未経験からの転職におすすめの職種10選！転職を成功させるコツや注意点を紹介

未経験の職種や業界にチャレンジしたいと考える人の中には、どの業界がおすすめなのかという疑問を抱えている人も多いでしょう。

未経験者の転職は難しい側面もありますが、業界や職種を絞って転職活動を行えば、十分に転職は可能です。

本記事では、未経験からでも挑戦しやすい職種・業界と、転職を成功させるための具体的なコツを紹介します。

十分な準備と戦略があれば、未経験職種への転職は決して難しくありません。転職活動に対する不安を抱えている人は、この記事を最後まで読んで参考にしてください。

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未経験からの転職におすすめの職種・業種10選

未経験からの転職を考える際は、どの業界・職種が自分に合っているかを見極めましょう。ここでは、経験がなくても挑戦しやすい職種や業界を紹介します。

営業職

営業職は未経験者でも転職しやすい職種です。多くの企業が人柄やコミュニケーション能力を重視しており、経験よりもポテンシャルを評価しています。

特に不動産業界や保険業界、食品業界などの求人が豊富で、教育制度が整った企業であれば働きながら知識やスキルが身につきます。営業経験を積むことで、交渉力や課題解決力など、さまざまな業界で通用するスキルが身につくため、キャリアアップにも役立つでしょう。

コミュニケーション能力に自信がある人や、人と接するのが好きな人に向いている職種です。

事務職

事務職は基本的なパソコンスキルがあれば未経験からでも始められます。特に一般事務は応募のハードルが低く、ExcelやWordなどの基本操作ができれば挑戦しやすいでしょう。

業務内容は書類作成やデータ入力、電話対応などが中心で、多くの企業で必要とされています。

ただし、事務職は人気の職種であるため、競争率が高い傾向にあります。応募する際は、基本的なパソコンスキルを身につけることを意識してください。

細かい作業が得意な人や、デスクワークを希望する人はチャレンジしてみましょう。

介護職

介護職は人材不足が深刻で、未経験者でも積極的に採用されている職種です。高齢化社会により需要が高まっている職種で、多くの転職者が未経験からスタートしています。

業務内容は入浴介助や食事サポートなどの身体介護、レクリエーションの企画・実施まで多岐にわたります。また、働きながらキャリアアップを目指せる環境が整っている職場が多く、将来的には介護福祉士やケアマネージャーなどの専門職を目指すことも可能です。

相手への気配りができて、体力に自信がある人におすすめです。

ITエンジニア職

ITエンジニア職も、未経験から転職しやすい高い職種です。デジタル化の発達で需要が高まり続けており、特にプログラマーやWebエンジニアは未経験者向けの求人が豊富です。

20代〜30代であれば「ポテンシャル採用」として評価されやすく、論理的思考力やコミュニケーション能力をアピールすれば採用の可能性が高まるでしょう。IT業界は技術の進化が早いため常に学習が必要ですが、その分スキルアップやキャリアアップが目指せます。

新しい知識に興味があり、論理的な思考力に自信がある人はチャレンジしてみましょう。

サービス・販売職

サービス・販売職も、未経験から応募しやすい職種です。業務がマニュアル化されていることが多く、研修制度も充実しています。アパレルや家電など、扱う商品は多岐にわたるため、自分の興味ある分野が選べます。

たとえば、家電量販店では商品知識だけでなく、顧客のニーズを引き出す質問力も身につきます。顧客とのコミュニケーションを通じて商品の魅力を伝える力が磨かれるため、将来的に営業職などへのキャリアチェンジも視野に入れられる職種です。

コミュニケーション能力が高く、臨機応変に対応できる柔軟性がある人におすすめです。

運輸・配送業界

運輸・配送業界は人手不足が続いており、未経験者でも転職しやすい業界です。宅配需要の増加や働き方改革による労働時間規制の影響で、人材確保に力を入れている企業が多くあります。

配送ドライバーやトラック運転手になるには免許が必要ですが、多くの企業が免許取得支援制度を設けています。また、運転手以外にも営業職や事務職、在庫管理などさまざまな職種があり、自分のスキルや適性に合わせた仕事が選べるでしょう。

車の運転技術に自信がある人や、丁寧で正確な仕事ができる人におすすめの業界です。

製造業界

未経験者には、製造業界もおすすめです。仕事の多くが繰り返しの作業で、マニュアルに沿えば仕事を覚えられます。

製造業には自動車や電子部品、食品などあらゆる分野があり、特に半導体や電子部品製造は将来性が高い分野です。また、書類選考なしで面接から選考が受けられる企業もあり、学歴や経歴に自信がない方でも挑戦しやすいでしょう。

ものづくりが好きな人や、一人で黙々と作業をこなすのが好きな人に向いています。

建設業界

建設業界は若手人材のニーズが高まっており、未経験者でも歓迎される業界です。建設業界の職種として、現場の作業員や施工管理者、内装作業員などがあります。特に工事現場や内装の作業員は、特別な資格がなくてもチャレンジしやすい職種です。

体力に自信がある人や、協調性がありコミュニケーション能力が高い人におすすめです。

アパレル業界

アパレル業界も未経験者が転職しやすい業界です。特に販売・接客職は資格や特別なスキルを必要としないため、ファッションに興味がある人であれば挑戦しやすいでしょう。

また、ECサイトの普及により、Web関連やSNS担当の求人も増加しており、他業界でのSNS運用の経験があれば、その知識を活かせます。販売職から始めてキャリアを積み、将来的にはバイヤーへのキャリアアップを目指すことも可能です。

おしゃれに興味があり、最新のトレンドに敏感な人はチャレンジしてみましょう。

不動産業界

不動産業界は未経験者の採用に積極的な業界です。不動産営業職では人柄や意欲を重視する傾向があり、20代であればポテンシャル採用も期待できるでしょう。

中には、研修制度が充実していて業界知識や接客スキルを実践的に学べる不動産会社もあります。また、宅地建物取引士などの資格取得支援制度を設けている企業も多く、キャリアアップを目指せる環境が整っています。地方の不動産会社でも人材の需要があるため、Uターン転職を考えている人にもおすすめです。

フットワークが軽く、精神的にタフな人におすすめの業界です。

企業が未経験者の転職を歓迎する4つの理由

企業が未経験者を積極的に採用する理由はさまざまです。ここからは、企業が未経験者を歓迎する主な4つの理由について詳しく解説します。

成長意欲がありポテンシャルの高い人材が多いから

企業が未経験者を歓迎する理由として、未経験者には成長意欲がありポテンシャルの高い人材が多いことが挙げられます。特に20代の未経験者は、新しい知識やスキルを吸収するスピードが速く、短期間で活躍できる可能性を秘めています。

多くを学ぼうとする未経験者の積極的な姿勢は、既存の社員にも良い刺激を与え、組織全体の活性化につながるでしょう。新しい分野へチャレンジする意欲的な人材は、企業全体の成長を促し、チームの雰囲気も良くしてくれるのです。

人手不足に悩んでいるから

人手不足を解消したいがために、未経験者を歓迎する側面もあります。現在、多くの業界で人手不足が深刻な問題となっており、「経験者のみ」と条件を限定すると十分な人材が集まらないため、経験よりも人柄や意欲を重視している企業が多くなっています。

厚生労働省の調査によれば、2050年代には日本の総人口が1億人を割り込み、今後30年間で人口の約5分の1が減る見込みです。労働力不足を解消するためにも、多くの業界で経験者に限らない人材確保が急務となっています。

参考：「令和6年版 労働経済の分析」（113P）│厚生労働省

前職で培った経験を求めているから

企業が経験者を歓迎する理由として、前職で培った経験や視点が業務に役立つことが挙げられます。業界の常識にとらわれない新鮮な発想や、他の業界で上げた成果に価値を見出している企業が多いのです。

特に新規事業の立ち上げや組織改革を検討している企業では、異業種からの転職者が持つ経験が重宝されます。前職での接客スキルや営業経験は、業界が変わっても応用できる場合が多いのです。

転職活動では「私の○○業界での経験は、貴社の△△という課題解決に役立ちます」と具体的に説明すれば、未経験でも自分の価値をアピールできるでしょう。

知識を素直に吸収できるから

知識を素直に吸収できる柔軟性も、未経験者の大きな強みです。未経験者は業界の固定概念や先入観にとらわれていないため、新しい考え方や方法論を受け入れやすい傾向にあります。

前職での固定概念が強いと「前の職場ではこうだったから、この職場でもこうしなければならない」と思い込んでしまい、業務が効率的に進まないケースもあるでしょう。

未経験者の柔軟な思考は企業に新たな視点をもたらし、社内の活性化にもつながるため、未経験者の採用に積極的な企業が多いのです。

未経験者が転職を成功させるコツ

ここからは、未経験からの転職を成功させるための5つのポイントを見ていきましょう。

転職の軸を明確にする

未経験者が転職を成功させるためには、転職の軸を明確にしてください。なぜ転職したいのか、なぜその業界・職種を選んだのかの理由を具体的に言語化しましょう。

たとえば、「給料が低い」という不満を「年収30%アップを目指す」といった前向きな目標に変換すると転職へのモチベーションが高まります。また、営業職から未経験のITエンジニアへの転職であれば「顧客に対する交渉力を活かしながらITスキルも身につけたい」という転職理由を採用担当者へ伝えることもできます。

転職の軸が曖昧だと面接官に熱意が伝わらず、内定を獲得できません。転職活動を始める前に「◯年後にどうなっていたいか」「譲れない条件は何か」などを明確にして、ブレない軸を確立しましょう。

自己分析を徹底的に行う

自己分析を徹底的に行えば、未経験でも活かせる強みが見えてきます。自己分析を行い、自分の強みやこれからのキャリアプランを明確にすれば「どの部分で企業に貢献できるのか」「どのような企業に転職したいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」が把握できます。

自己分析を徹底的に行うためには、まず過去の経験を時系列で整理し、それぞれの場面で発揮した能力や成果を書き出しましょう。たとえば、接客業で培った「顧客のニーズを引き出す力」は営業職でも活かせます。

自己分析を徹底して、採用担当者に自分の価値を存分にアピールしましょう。

業界・職種を研究する

未経験者が転職活動を成功させるコツとして、業界・職種を研究することも挙げられます。表面的な情報だけでなく、業界の課題や将来性、求められるスキルを深く理解しましょう。

業界・職種を研究するためには、社会人向けOB・OG訪問サービスを利用したり、知人に会ってみたりして、実際に働いている人の話を聞くことがおすすめです。また、転職エージェントを利用して、業界・職種の実情を聞くのも効果的です。

採用担当者に好印象を与え、入社後のミスマッチを最小限に抑えるためにも、業界・職種の研究を徹底しましょう。

希望する業界で有利な資格を取得する

希望する業界で有利な資格を取得することも、未経験者の大きな武器となります。資格は知識やスキルを証明するだけでなく、学習意欲の高さも示すことができます。

資格選びでは、転職先で実際に役立つものを選びましょう。たとえば、IT業界ならITパスポートや基本情報技術者試験、金融業界なら簿記やFP資格がおすすめです。

さらに、面接で「資格を取得するために毎日2時間の学習時間を確保し、3ヶ月で合格した」など具体的な数値を伝えると、地道な努力もアピールできます。

資格を取得すれば、即戦力として評価される可能性も高まるでしょう。

転職エージェントを利用する

未経験者は、転職エージェントの利用も検討しましょう。転職エージェントは業界知識が豊富で、利用者のスキルや経験を客観的に分析し、最適な求人を紹介してくれます。また、転職エージェントは非公開求人を紹介してくれることもあり、競争率の低い案件に応募できるチャンスもあります。

転職エージェントを有効活用するコツは、複数のエージェントに登録し、相性の良いキャリアアドバイザーを見つけることです。キャリアアドバイザーは履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を行ってくれるため、自分に合ったサポートが受けられる転職エージェントを選んでください。

プロからのアドバイスを受けて、転職活動の効率をアップさせましょう。

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未経験の転職で気をつけるべき3つのポイント

未経験者が転職を成功させるためには、ここで紹介する3つのポイントに注意してください。

年収が下がるケースがある

未経験分野への転職は、年収が下がる恐れがあります。即戦力が期待できない未経験者の場合、企業は育成コストを考慮した給与を設定するためです。

できるだけ年収を維持したいと考えるのであれば、まずは社内で希望する職種の経験を積めるかどうかを探ってみましょう。社内で希望する職種の経験を積めば「業界は未経験だが職種は経験している」状態で転職できます。

このように、未経験者は年収が下がる可能性があることを理解し、事前に対策を講じておくのがおすすめです。

未経験歓迎でも採用は保証されていない

求人情報に「未経験歓迎」の表記があっても、採用を保証するものではないことに注意しましょう。「未経験者歓迎」は企業が応募のハードルを下げるための文言であり、応募者と企業の適性が合わなければ選考に落ちることも考えられます。

未経験者を歓迎する企業の採用担当者は「未経験でも将来性がある」と判断できる応募者を探しており、「やってみたい」という志望動機だけでは評価されません。

そのため、未経験でも選考を突破するには、選考対策をしっかり練り、具体的なエピソードと数字で説得力を持たせることが重要です。

年齢が上がるほど転職は難しい

未経験者は、年齢が上がるほど転職の難易度が高まります。20代はポテンシャル採用が見込めますが、30代以降は即戦力としての活躍を期待されるため、未経験分野への転職は厳しくなります。

そのため、未経験職への転職を考えるのであれば、できれば20代、遅くても30代前半までには就活をスタートしましょう。30代後半や40代で転職に成功している人もいますが、若い世代と比較すると、職種や業界は限られてしまいます。

未経験職種・業界にチャレンジしたい人は、転職エージェントやハローワークのサポートを活用して、なるべく早く転職活動を始めてください。

未経験の転職におすすめの転職エージェント3選

ここからは、未経験者におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

キャリアスタート

キャリアスタートは20代の第二新卒や既卒、フリーターに特化した転職エージェントです。未経験からの就職に強く、転職後の定着率92%、内定率86%、年収アップ率83%という高い実績を誇ります。

完全マンツーマン体制で自己分析から面接対策まで徹底的にサポートが受けられ、転職交流会や転居サポートなど独自のサービスも充実しています。

キャリアスタートを利用すれば、職歴に自信がない人でも安心して転職活動を進められるでしょう。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは平均10時間以上のサポートが受けられる、若手の未経験者や第二新卒、フリーターに特化した転職エージェントです。

利用者にマッチした求人紹介が魅力で、入社1年後の定着率97%という高い実績を誇ります。キャリアアドバイザーからの親身なサポートにより、職歴や学歴に不安がある人でも強みを最大限に引き出せます。

5年後、10年後のキャリア設計から逆算したサポートで、長期的なキャリアアップが実現できるでしょう。

ツナグバ

ツナグバは丁寧な選考対策が魅力の、20代の未経験者に強い転職エージェントです。学歴や職歴に自信がない人でも挑戦できる未経験歓迎の求人を豊富に取り扱っています。

専属のキャリアアドバイザーによる手厚いサポート体制で、平均5回〜10回の面談を実施しています。

さらに、企業ごとにカスタマイズした面接対策で、書類通過率90%超えの実績もあります。

充実した選考対策を受けたい人におすすめの転職エージェントです。

まとめ

この記事では、未経験からの転職におすすめの職種・業種10選について解説しました。

未経験者が転職を成功させるには、自己分析を徹底的に行い、転職の軸を明確にすることが大切です。また、転職エージェントを活用してプロのアドバイスを受けるのもおすすめです。

ただし、未経験の転職では年収がダウンする可能性や、年齢が上がるほど難易度が高まることなどを理解しておきましょう。

未経験でも質の高い転職を実現したいという人は、この記事を参考に転職活動に臨んでみてください。

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