「高卒の就職は厳しい」は本当？強みを活かして不利な状況を乗り越える方法を解説！

「高卒の就職は厳しい」とよく言われますが、本当にそうなのでしょうか。

確かに、大学進学を選ぶ人が多く、大卒が当たり前になりつつある現代社会では、高卒での就職に不安を感じる人も多いでしょう。

しかし、現実を正しく知り、高卒ならではの強みを活かすことで、不利な状況を乗り越え、希望のキャリアを築くことは十分に可能です。

この記事では、データや現状をもとに高卒就職の実態を解説し、強みを活かして成功するための具体的な方法を解説します。

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高卒就職が「厳しい」と言われる理由｜直面する現実とは

高卒の就職が「厳しい」と言われる背景には、大卒と比べて離職率が高いことや求人の条件が限定されていること、給与や昇給面における悩みなどがあります。

高卒で就職する人が直面する現実をみていきましょう。

大卒と比べて離職率が高いから

厚生労働省の調査によると、令和3年3月卒業者の就職後3年以内の離職率は「新規高卒就職者38.4％」「新規大卒就職者34.9％」であり、高卒離職率が約4ポイント近く高い状況が続いています。

特に、宿泊業・飲食サービス業は高卒離職率が65.1％、生活関連サービス業・娯楽業は61.0%に達するなど、離職率が高い業界です。

これらは、労働の負担や低賃金が主因とされ、その他の業界でも50％前後の離職率が報告されています。

企業は、離職の可能性がある人材ではなく、長期的に働いてくれる人材を求めているため、高卒者に対しての採用には積極的になれない場合があります。

参考：新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します│厚生労働省

「大卒以上」の条件に応募できないから

多くの企業が「大卒以上」を応募条件に設定しており、高卒者が応募できる求人は限定的です。特に大手企業ではこの傾向が強く、「高卒可」の求人自体が少ないのが現状です。

また、総合職や研究開発職など、専門性を決める場合は品質要件が厳しく適用され、高卒のキャリアの選択肢が狭まる構造となっています。

就職できる職種や業種が限られるから

高卒者が就職しやすい職種や業種は、販売・サービス、製造、建設、介護などに偏る傾向があります。

専門的な知識や資格が必要な職種、企画や管理系の職種は「大卒以上」が条件となることが多く、就職できる職種が狭まっているのが現状です。

企業は、即戦力となる人材を求めているため、専門知識が多く、学業やインターンの経験が豊富な大卒者を採用する傾向といえます。

初任給や昇進・昇給が低いから

高卒の初任給は15〜17万円台が一般的で、大卒よりも低めに設定されています。昇進や昇給のスピードも大卒に比べて遅い傾向があり、長期的にみた収入の差が生まれやすいのが特徴です。

産労総合研究所「決定初任給調査の結果」によると、令和6年（2024年度）の高卒と大卒の初年度の初任給は以下のとおりでした。

大卒（一律）	高卒（一律）
22万5,457円	18万8,168円

これ以降、年収推移は年齢が上がるとともに、ますます差が開いているのが現状です。

このような収入面での差は、離職率の高さや仕事に対する意欲などにも大きく影響を与えるでしょう。

専門知識やスキルの証明が難しいから

高卒者は、大卒者と比べると専門的な学びやインターン経験を積む機会が少なく、スキルや経験の証明が難しいといわれています。

そのため、中途採用やキャリアアップの際に即戦力を求められる場面では、不利になる場合があります。

ただし、中途採用の場合は前職で培ったスキルや経験を武器にできれば、採用においてプラスになるでしょう。

学歴社会や社会的なイメージの影響があるから

日本社会には、いまだに根強い学歴社会の価値観があり、高学歴ほど就活で有利になるのが現実です。

企業説明会に行った際や、求人の条件、初任給などで学歴による格差を感じることも多いでしょう。

また、社会的なイメージとしても高卒には不利に働くことが少なくありません。

高卒者が就職活動時に感じる不安や悩み

高卒者が就職活動をする際に、今後のキャリアプランや自身の経験値、給与面などにおいて不安や悩みを感じる人は多いでしょう。

ここでは、以下の4つの不安や悩みについて詳しく解説します。

キャリアプランを立てられない

高卒で社会に出る際、最も深刻な不安は「10年後の自分像」を描けないことです。

大学進学者が在学中にインターンや専門分野の研究を通じてキャリアビジョンを構築する一方、高卒者は職種選択の段階で具体的な業界知識が不足している場合があります。

例えば、就職活動の際に1社・2社のみを調べて、複数社と比較をしないことがあり、業界理解の浅さが将来設計の難しさに直結しています。

また、製造業や介護職など特定の業種に偏る求人特性も、多様な可能性を探る機会を阻む要因です。

スキルと経験が不足している

即戦力を求める企業にとって、専門資格や実務経験の不足が懸念される高卒者の採用は消極的になります。

高卒者は、大学で得られるITスキルや語学力、インターン経験が乏しいため、面接ではアルバイト経験や部活動のエピソードに依存せざるを得ません。

特に、中途採用では実務経験の有無が重視され、職種の選択がその後のキャリアを左右することもあるでしょう。

資格取得の支援制度がある職場を選ばない限り、働きながらスキルを習得する時間的制約も課題です。

大学生活を満喫する友人を見て後悔する

SNSで投稿される友人の大学生活は、社会人となった高卒者に「選択の違い」を強く意識させるきっかけになります。

大学生活の学園祭や留学体験などの華やかな日常との対比で、高卒者は自身の労働環境が単調に映ってしまい、充実感を得られなくなるでしょう。

特に、20代前半の離職率が高い業種では、肉体労働の厳しさと学生生活の自由さのギャップが後悔を助長します。

ただし、早期の社会人経験による金銭的自立は、大学進学者との差を埋める特権でもあります。

給料の低さに仕事へのやる気をなくす

厚生労働省のデータによると、高卒初任給（18万円）は大卒（22万円）と約4万円の差があり、生涯賃金では1億円以上の格差が生じます。

昇給率も大卒者に比べて低く、30代以降の収入差が拡大する傾向です。

大卒者と同じように働いても、高卒者の給料が低い事実に直面した場合、仕事への意欲が低下するのも無理はありません。

ただし、製造業やIT業界では技能習得に伴う賃金アップ事例も増加しています。

選ぶ業種や、就職した後の資格取得、社内評価制度の活用が収入アップにつながるでしょう。

高卒で就職する強みやメリット5選

高卒で就職することは決してデメリットだけではありません。以下のように、高卒者ならではの強みやメリットがあります。

1つずつ詳しく見ていきましょう。

若さとポテンシャルがある

高卒就職の最大の強みは、若さを活かした成長の可能性です。若い年代であれば、職場環境や新しい業務、取り組みなどに馴染みやすく、スキルアップや情報の吸収において有利に働くでしょう。

企業側もこの年齢層を、自社の風土に染めやすい人材と評価し、OJTや階層別研修への投資を積極的に行う傾向です。

どのような場面でも吸収力が高く、柔軟に新しいことを学べるポテンシャルが評価されやすい点は大きな強みとなります。

早い段階からスキルを学べる

大卒者より4年早く社会に出ることで、実践的なスキルや現場経験を積むチャンスが多くなります。その結果、実務経験の蓄積スピードに圧倒的な差が生まれるでしょう。

例えば、介護職なら初任者研修から実践スキルを段階的に習得し、25歳までにケアマネジャー資格取得を目指すキャリアパスも可能です。

IT業界では、高卒採用枠で未経験者向けプログラミング研修を実施する企業が増加し、20代前半でSEとして独立することもあります。

早期の社会経験への意欲をアピールできる

即戦力より、成長する努力を重視する企業が増える現代、高卒者の「社会​​で早く認められたい」という熱意は強力な武器になります。

特に中小企業では若手社員のスキル強化を図るため、入社1年目から現場責任者を経験できる職場もあります。

このように、若い年代から社会経験を積むことで、責任感や主体性も養うことができるでしょう。

素直さ・真面目さが組織に馴染みやすい

企業人事が高卒者に求めるものとして、素直な姿勢があります。

高卒者は、社会人としてのルールやマナーを素直に吸収しやすく、真面目に仕事に取り組む傾向が強いと評価されています。

そのため、「指示の飲み込みが早く、基本動作が安定している」「マニュアルの遵守力が高く、顧客対応の基本を崩さない」などの高い評価が得られ、組織の基盤を支える中心的な人材になる可能性があるでしょう。

進学よりも就職を選んだ明確な目的意識を語れる

「なぜ進学せずに就職を選んだのか」という理由を明確に話せることは、面接での武器になります。自分の意志で進路を決めた主体性や覚悟は、企業から高く評価されるポイントです。

また、面接官が最も重視するのは「なぜこの業界を選ぶのか」という本質的な動機です。

例えば「地元の製造業を支えたい」「福祉現場の人手不足を肌で感じた」など、具体的な経験に基づく判断理由を語れると、就職の際に大きな強みとなります。

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高卒からの就職におすすめの業種・職種

高卒からの就職におすすめの業種・職種は、主に以下の5種類です。

1つずつ、おすすめのポイントについて解説します。

販売・飲食・サービス

接客業界は、高卒採用の枠が多く、チェーン店舗では「未経験可」「学歴不問」の求人が豊富にあります。これは、学歴や専門知識が不要な職種であり、コミュニケーションや基本的な接客ができれば、誰でも働けるからです。

特に、販売員はファッションセンスを活かせ、店長候補育成プログラムを導入する企業では20代での管理職登用も期待できるでしょう。

飲食店では、調理補助からスタートし、3年程度で調理師免許取得を目指すキャリアパスもあります。

これらの業種は、顧客対応力が身につくため、将来的に異分野への転職でも強みになります。

事務職

一般事務職は、パソコンスキル重視の採用基準が多く、WordやExcelなどの基本操作ができれば応募可能です。

例えば、営業事務では電話応対や書類作成に加え、顧客管理システムの操作スキルが求められます。

医療事務であれば、診療報酬請求業務の専門知識を養成講座で学ぶことが可能で、資格取得後は病院やクリニックで安定して働くことができる職種です。

建設・製造

建設業界では、測量士補や建築施工管理技能士などの資格取得支援制度が充実し、20代前半で現場監督を目指すことも可能です。

製造業では、作業工程がマニュアル化されている場合が多く、未経験でも働きやすい業種といえます。管理作業がほとんどですが、入社後の働き方次第では希望のポジションに抜擢されるケースもあります。

ものづくり企業の多くは、技能検定合格者に資格手当を支給し、技術系キャリアの確立を後押ししているため、スキルアップやキャリアアップしやすい点が魅力です。

介護・福祉

高齢化が進み、介護・福祉分野の人材需要は年々拡大し、人柄やコミュニケーション能力を重視した採用が中心です。

介護・福祉業界では、無資格で始められるヘルパー介護や助手から、介護福祉士・社会福祉士などの資格職までのキャリアパスが多様で、資格取得支援制度を導入する施設が増えています。

主な業務は利用者の生活支援や身体介助ですが、夜勤シフトを含む柔軟な勤務体系が特徴で、深夜割増により月収30万円台も可能です。

社会的意義と経済的安定を両立できる職場環境で、人との関わりに喜びを感じられる方におすすめです。

公務員

地方公務員（行政職）は、高卒採用試験が毎年用意されており、警察官や消防士は体力試験重視で学歴不問です。

税務署職員や国立病院の事務職など国家公務員一般職にも高卒枠があり、在職中に大学通信教育で学び、内部昇進試験を受ける道もあります。

公務員は、専用の住宅や共済組合などの福利厚生が充実し、長期的なキャリア形成に適した職業です。

高卒就職を成功させるための心構え

高卒就職を成功させるためには、事前の準備と信頼できる人に頼ること、自信を持って就活に望むことが大切です。ここでは、心構えのポイントを解説します。

就職活動スケジュールを意識する

高卒の新卒採用は、大学生の就職活動とは異なり、学校推薦や求人票の発表時期が厳格に決まっています。

例えば、4〜6月に企業リサーチ、7〜9月に職場見学や三者面談、9月初旬に履歴書提出・面接対策、9月中旬から入社試験が始まるなど、年間を通じて段階的な準備が必要です。

スケジュールを把握し、募集開始や面接日程に遅れないよう早めに準備を進めることが、希望する企業への内定獲得につながります。

特に推薦応募の場合は学校の指導も受けながら、計画的に行動することが重要です。

情報収集を怠らない

自分に合った職場を見極めるためには、求人票や企業情報だけでなく、就職サイトや企業ホームページ、さらには実際に働いている先輩の声や業界研究も積極的に活用しましょう。

就職サイトでは多様な条件で求人を検索でき、企業ホームページでは先輩社員のインタビューや具体的な働き方など詳細情報を得られます。

情報を多角的に集めて比較検討することで、ミスマッチを防ぎ、自分に適した職場選びが可能になります。自己分析も並行して行い、自分の強みや希望条件を明確にしておくことが大切です。

信頼できる人を頼る

就職活動は一人で悩まず、先生やキャリアカウンセラー、家族など信頼できる大人に相談することが大切です。

学校推薦や求人紹介の多くは先生を通じて行われるため、日頃から進路指導の先生と密にコミュニケーションをとっておくと、客観的なアドバイスやサポートを受けやすくなります。

また、先輩や卒業生から実体験を聞くことで、現場の雰囲気や働き方を具体的にイメージできるようになるので活用しましょう。

自分だけで判断せず、周囲の意見を取り入れながら進めることで、より納得のいく選択ができます。

「高卒だから」と卑下しない

高卒であることをネガティブに捉えず、自分の個性や強み、社会に出る意欲を自信を持ってアピールすることが大切です。

学歴だけでなく、これまでの経験や熱意、素直さを武器に、前向きな姿勢で就職活動に臨みましょう。

実際に高卒から大手企業に就職した人の多くは、自分の経験や成長意欲を具体的に伝え、企業に自分の可能性をしっかりアピールしています。

劣等感を持つのではなく、自分らしさや将来への意欲を堂々と表現することが、就職成功への近道です。

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不利な状況を乗り越える！強みを活かした高卒就職をするステップ

高卒就職では、大卒者と比べて不利な状況になる場面が多いかもしれません。しかし、高卒者ならではの有利性や自分の強みを活かすことで、有利な就職が実現できます。

ここでは、高卒就職を成功させる具体的なステップについて解説します。

自己分析で自分の武器を明確にする

SWOT分析やライフラインの作成などを通じて、高校時代の部活動・アルバイト・ボランティア経験から「逆境を乗り越えたエピソード」や「周囲から評価される特性」を洗い出しましょう。

例えば、部活のキャプテン経験からリーダーシップを、長期アルバイトから継続力を証明できます。面接では「なぜその経験が仕事に活きるか」まで具体化し、採用担当者の記憶に残るエピソード構成が重要です。

自己分析ツールを活用し、客観的データと主観的な気付きを組み合わせて、自分の強みを言語化しましょう。

高卒向け求人サイトや採用ページをチェックする

高卒向け求人を取り扱っている専門サイトでは、未経験可の求人に加え、職場の人間関係や教育体制の詳細情報が掲載されています。

求人票の「福利厚生」「資格支援制度」項目を重点的に比較し、20代前半で資格取得可能な企業をチェックしましょう。

ハローワークの高卒求人は6月1日以降順次公開されるため、学校の進路指導室と連携した情報収集が不可欠です。

業界別の採用動向を把握し、高卒者の採用を積極的におこなっている企業を優先的にリサーチしてみましょう。

面接で自信を持って自己アピールする

高卒者は、大卒者より4年早く実務経験を積める点を最大限に活用し、具体的なキャリアビジョンを示します。

例えば、介護職希望であれば「25歳までにケアマネジャー資格取得」、製造業志望なら「3年で現場監督補佐」など数値目標を提示すると本気度が伝わります。

面接官からの質問回答では「アルバイトで習得した顧客対応術を御社の〇〇業務に活かしたい」など、経験と職種の関連性を結びつけてアピールをしましょう。

目指す職種で有利になる資格を取得する

職種によって、取得していた方が良い資格があります。

例えば、事務職ならMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）Excel Expert、介護職なら介護職員初任者研修を在学中に取得することも検討しましょう。

また、資格取得支援がある企業を選び、資格手当が支給される職場で収入アップを図ることもおすすめです。

高卒者の就職におすすめの転職エージェント3選

高卒者からの就職におすすめの転職エージェントは、次の3つです。

それぞれのサービスの特徴について詳しく解説します。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、フリーターを含む20代に特化した転職エージェントです。年間6,000人の就職を支援し、大手転職エージェントの4倍の内定獲得率を誇ります。

Google口コミでは星4.7と高評価で、親身なサポートが特徴です。求職者の希望に沿った求人紹介と入社後のフォローアップにより、入社後のミスマッチを防ぎます。1年後の定着率は91.4％と高いことも、業界高水準です。

また、社会人経験が浅い方や未経験の分野に挑戦したい方にもおすすめのエージェントです。

キャリアスタート

キャリアスタートは20代の第二新卒、既卒、フリーターに特化した転職エージェントです。年間4万人のサポート実績で、応募者の8割が未経験です。

未経験者歓迎の求人が豊富で、個別の悩みや希望に合わせた求人紹介やマンツーマンの丁寧な面談、履歴書添削や面接対策など手厚いサポートを提供しています。

内定率は90％、入社後の定着率は92％と高く、多くの利用者が賃金アップを実現している点も大きな特徴です。大手企業や優良企業の求人も多く、初めての就職や転職でも安心して利用できるサービスです。

アメキャリ

アメキャリは、20代の未経験者やフリーター、第二新卒に特化した転職エージェントで、3万社以上の非公開求人を含む豊富な案件を保有しています。

未経験歓迎の求人が全体の6割以上をしっかりと確保し、入社後3ヶ月の定着率は97％と非常に高い実績が特徴です。最短2週間で内定を獲得できるスピード感も強みで、スマホを使った柔軟な面談や土日対応のマンツーサポートが利用できます。

書類通過率や内定率の高さと選考対策も充実しており、履歴書添削や企業ごとの面接対策など、初めての転職や未経験の方でも安心して利用できる手厚い支援体制が整っています。

まとめ

高卒の就職は確かに厳しい側面がありますが、現実を正しく理解し、自分の強みを活かすことが可能です。

若さやポテンシャル、早期の社会経験といった高卒ならではのメリットを最大限に活かし、情報収集や資格取得、自己分析を徹底することで、不利な状況を乗り越えることができます。

学歴だけにとらわれず、自分らしいキャリアを築くために、高卒者の就職に詳しいエージェントに相談しながら、就職活動を進めていきましょう。

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