高卒のフリーターが就職する方法7選！就職するメリットや内定を獲得するコツを紹介

高卒のフリーターの中には「高卒だから正社員になれないのか」「フリーターの期間が長いと就職は無理なのではないか」と不安を抱えている人もいるでしょう。

結論から言うと、学歴や職歴に自信がなくても正しい方法で就活すれば、正社員として仕事に就くチャンスはあります。

この記事では、高卒のフリーターが就職するための方法や、就職を成功させる5つのコツを詳しく解説します。就職への第一歩を踏み出したい人は、最後まで読んで参考にしてください。

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高卒のフリーターでも就職はできる

結論、高卒のフリーターでも正社員への就職は可能です。

多くの企業が若手人材を積極的に採用しており、特に10代後半から20代前半の若手層は、学歴・職歴よりも人柄やコミュニケーション能力などポテンシャルを重視しています。

新卒の採用で思うように人材を確保できなかった企業が、同年代のフリーターから補おうとするケースもあります。また、若ければ若いほど、会社に貢献できる期間が長くなるため、採用側にとってもメリットがあるのです。

ただし、高卒のフリーターでも就職できるとは言え、なるべく早く行動を起こさなければなりません。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査では、フリーターから正社員になれた割合は、フリーター継続期間6ヶ月以内の場合が約60%、5年以上の場合が約20%と公表されています。

画像引用：独立行政法人労働政策研究・研修機構「労働政策研究報告書No.199」

年齢を重ねると就職できないということではありませんが、就職のハードルが上がることは理解しておきましょう。

高卒のフリーターが就職する7つの方法

ここからは、高卒のフリーターが就職するための7つの方法について詳しく解説します。自分の状況や希望に合わせて、就活の方法を選びましょう。

就活サイト

高卒のフリーターが就職する方法として、就活サイトの利用が挙げられます。

就活サイトとは、求人情報やセミナー・説明会の案内、企業の特集など求職者に役立つ情報が掲載されたサイトです。

就活サイトで「学歴不問」「未経験歓迎」などのキーワードで検索すれば、高卒でも応募できる求人が簡単に見つかります。地域や職種、雇用形態など、細かい条件で絞り込めるため、自分に合った仕事を効率よく探せるのが特徴です。

就活サイトを利用すれば、スマホから24時間いつでも求人が閲覧でき、気になった求人にその場で応募できます。

ただし、職務経歴書や履歴書の作成など、初めての就活では戸惑う部分もあるため、転職エージェントやハローワークなど、他の就職支援サービスと併用しましょう。

企業の採用ホームページ

特定の企業へ就職したいと考えている人には、企業の採用ホームページから直接応募する方法がおすすめです。採用担当者と直接やりとりできるため、疑問点をすぐに質問でき、企業の詳細な情報も得られます。

一方で、他の企業との出会いが限られる、すべての手続きを自分で行う必要があるなどのデメリットがあります。

さらに、すべての企業が採用ページを設けているわけではなく、就活サイトや転職エージェント経由でしか求人を公開していない会社もあるため、注意が必要です。

志望する企業が決まっている場合以外は、他の方法と組み合わせて活用しましょう。

ハローワーク

ハローワークで就活サポートを受ける方法もおすすめです。

ハローワークは国が運営する就職支援機関で、全国500カ所以上に設置されています。地域密着型の求人が豊富で、履歴書の作成や面接対策、求人の紹介まで、就活全般のサポートが無料で受けられます。

また、就職相談やセミナーも開催しており、就活に必要なスキルを学べる職業訓練も受けられるため、スキルを習得したい人は有効活用してみましょう。地元での就職を希望する人におすすめの方法です。

正社員登用制度

高卒のフリーターは、正社員登用制度も活用してみましょう。正社員登用制度は、アルバイトやパートから正社員を目指す制度です。

職場環境や業務内容をすでに理解しているため、入社後のミスマッチが少ないのがメリットです。

正社員登用制度で就職するためには、日々の仕事で信頼を築き、実績を上げることが大切です。

ただし、正社員登用制度自体がない職場もあります。あっても正社員枠が限られていたり、登用までに長い時間がかかったりする場合もあります。

正社員登用制度を活用するのであれば、事前に制度の有無や条件を確認し、計画的に準備を進めましょう。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後、双方合意のもと正社員として採用される制度です。

契約社員として実際に働きながら職場の雰囲気や業務内容を確認できるため、入社後のミスマッチが防げます。また、派遣会社が間に入るため、条件交渉も代行してくれるので安心です。

通常の就活では書類選考で落とされるケースでも、紹介予定派遣であれば派遣期間中の仕事ぶりや適性を見てもらえるため、選考に通過する可能性が高まります。

また、万が一仕事内容が自分に合わなかった場合でも、派遣会社を通じて次の仕事を紹介してもらえます。

「働いてみないと自分に合った仕事がわからない」という人は、紹介予定派遣を利用してみましょう。

公務員試験

高卒のフリーターが就職を目指す方法として、公務員試験にチャレンジする方法もあります。公務員試験は高卒のフリーターにも門戸が開かれており、安定した職場環境と待遇を求める人に向いています。

公務員試験には高卒者向けの試験区分があり、地方公務員なら市区町村職員や警察官、消防士などの職種に就ける可能性があります。

ただし、公務員試験は競争率が高く、特に高卒区分は大卒者も受験するため倍率が上がりやすい傾向にあります。また、年齢制限が設けられているケースも多いため、募集要項の情報収集を欠かさず、早めに試験対策を取ることが重要です。

転職エージェント

高卒のフリーターが効率よく就活を進めたいのであれば、転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントとは、キャリアアドバイザーからマンツーマンで就活のサポートが受けられるサービスです。転職エージェントから受けられる主なサポート内容は次のとおりです。

転職エージェントは企業の採用担当者と密に連絡を取り合っているため、「学歴不問」や「未経験者歓迎」の求人を多く取り扱っています。

さらに、フリーターが就職するコツも教えてもらえるため、就活に不安を感じる高卒フリーターに最もおすすめの方法と言えます。

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高卒のフリーターが就職するメリット

ここでは、高卒のフリーターが就職することで得られる4つのメリットを紹介します。

収入が高くなる

正社員は毎月の給料に加え、ボーナスや各種手当が支給されるため、フリーターと比較すると年収が大幅に増加します。

厚生労働省の調査によると、正社員と非正規雇用労働者（フリーター含む）の平均賃金の差は以下のとおりと公表されています。

早めに正社員として就職し経験を積むほど昇給も早くなるため、経済的な安定が欲しい人は、若いうちからの就職を目指しましょう。

キャリアアップの機会が増える

高卒のフリーターが就職すると、キャリアアップの機会が増えます。

正社員はフリーターと比較して裁量の大きい仕事を任されるため、スキルや経験を積むチャンスが多いのです。さらに、業務を通じて専門知識やビジネススキルが自然と身につき、キャリアの幅が広がります。

たとえば、営業職として入社した場合、初めは電話対応や資料の作成がメインでも、徐々に顧客との商談や新規開拓といった重要な業務を担当するようになります。数年後にはチームリーダーやマネージャーへの昇進も視野に入るでしょう。

仕事で成果を上げてキャリアアップしたい人は、正社員を目指しましょう。

社会保険や福利厚生が受けられる

社会保険や福利厚生が受けられる点も、正社員へ就職するメリットです。健康保険や厚生年金、雇用保険などの社会保障が受けられるため、病気やケガの際も安心です。

中には、福利厚生が充実している企業もあります。

福利厚生をうまく活用すれば手元に残るお金が増えるため、生活の質が向上するでしょう。

責任のある仕事を任せてもらえる

正社員として就職すれば、責任のある仕事を任せてもらえます。フリーターでは経験できない重要な業務を任されるため、仕事のやりがいや達成感が向上するでしょう。

たとえば販売店で正社員になると、単なるレジ打ちや品出しだけでなく、売り場の企画や在庫管理、スタッフのシフト調整などの店舗運営に関わる業務を担当するようになります。また、成果を上げれば昇給や昇格につながるため、仕事へのモチベーションも維持しやすくなります。

責任のある仕事を任せてもらい、自分の成長を実感しながら働ける点は、正社員として就職する大きなメリットです。

高卒のフリーターが就職するデメリット

高卒フリーターが正社員として就職すれば多くのメリットが得られますが、同時にデメリットも存在します。ここでは、高卒フリーターが就職する際に知っておくべきデメリットについて解説します。

自由な時間が減りやすい

高卒のフリーターが正社員になる際のデメリットは、自由な時間が減りやすい点です。

フリーター時代は、シフト制で働く時間を自分で調整できましたが、正社員は基本的にフルタイムでの勤務が求められます。休日以外は職場に拘束され、趣味や家族との時間が減少してしまいます。

さらに、ケースによっては残業や休日出勤をする必要も生じるため、プライベートとのバランスが取りにくくなることも考えられます。

「仕事よりも自分の時間を優先したい」「自由度の高い働き方がしたい」という人にとって、正社員は窮屈かもしれません。

仕事の責任が重くなる

就職するメリットとして責任のある仕事を任せてもらえることを挙げましたが、中にはそれが重荷になる人もいます。

フリーターは指示された業務をこなすだけで良かったのに対し、正社員は売上や品質に対して責任を負い、会社の業績に影響を与える立場になります。

正社員として働く以上、ある程度のストレスや責任は避けられませんが、責任を意識しすぎず失敗しても成長の機会と捉える姿勢を持ちましょう。

高卒のフリーターが就職を成功させるための5つのコツ

ここでは、高卒フリーターが就活で意識するべき5つのコツを紹介します。

学歴が問われない求人を探す

高卒のフリーターが就活を進める際は、学歴が問われない求人を探しましょう。「学歴不問」や「高卒可」などのキーワードで求人サイトを検索すれば、自分に合った仕事が見つかりやすくなります。

学歴よりも意欲や人柄が重視される仕事には以下が挙げられます。

学歴が重視されない求人では、応募者の可能性やポテンシャルに注目しています。自分の強みや熱意をしっかりアピールすれば、高卒のフリーターでも採用されるチャンスは十分にあります。

なるべく早く就活を始める

高卒のフリーターは、なるべく早く就活を始めましょう。年齢が若いうちは「ポテンシャル採用」により経験不足をカバーできますが、年齢が上がるほど即戦力を求められ、未経験からの就職が難しくなります。

すぐ行動に移すのが苦手だという人は、「まずは1社に応募する」「自己分析を始めてみる」などの小さな一歩から始めてみましょう。

気が向いたときにやろうと先延ばしにせず、思い立ったらすぐに行動に移すのが内定獲得への近道です。

就職しなかった理由をポジティブに置き換える

就活を進める際は、就職しなかった理由をポジティブに置き換えることも意識しましょう。

面接官は「高卒のフリーターは仕事を早く辞めるのではないか」という懸念を抱いており、この不安を払拭するためには、前向きな理由を伝えることが大切です。

たとえば、「働きたくなかった」という理由を「自分に合った仕事を見つけるためにさまざまな職場を経験していた」と言い換えることが考えられます。

フリーターの期間に得たスキルや経験を具体的に伝え、それが仕事にどう活かせるかを説明すれば、マイナスをプラスに変えられます。就職する理由を前向きに伝えて、面接官へ良い印象を与えましょう。

仕事に役立つ資格を取得する

仕事に役立つ資格は、高卒のフリーターが就活を進める上で強力な武器になります。資格は専門のスキルや知識を証明するだけでなく、目標を達成する力や学習意欲もアピールできます。

事務職であれば簿記検定やMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）、介護職なら介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得を目指しましょう。英語のスキルを強みにしたいのであれば、TOEICの取得を目指すのもおすすめです。

資格の取得は就職だけでなく、入社後の資格手当や将来のキャリアアップにもつながります。時間に余裕のある人は、就活と並行して資格の取得も検討してみましょう。

複数の転職エージェントを併用する

就活を進める際は、複数の転職エージェントを併用するのがおすすめです。

転職エージェントごとに得意とする業界や取り扱う求人が異なるため、併用すれば自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

さらに、複数のキャリアアドバイザーから意見を聞くことで、あらゆる角度からアドバイスが受けられます。たとえば、あるアドバイザーからは「営業職が向いている」と言われ、別のアドバイザーからは「カスタマーサポートの方が強みを活かせる」とアドバイスされるなど、新たな気づきが生まれることもあるでしょう。

転職エージェントは無料で利用できるため、相性の良いアドバイザーに出会えるまで、複数の転職エージェントを試してみることをおすすめします。

高卒のフリーターにおすすめの転職エージェント3選

最後に、高卒のフリーターにおすすめの転職エージェントを紹介します。

キャリアスタート

キャリアスタートは、主に20代のフリーターや第二新卒の就職に強い転職エージェントです。未経験者でも正社員を目指せる求人が豊富で、マンツーマンで手厚いサポートが受けられます。

内定率86%、定着率92%という高い実績があり、利用者の83%が年収アップに成功しています。

自己分析から面接対策まで一貫したサポートを受けられるため、初めての就活でも安心です。職歴や学歴に自信がない人は、キャリアスタートの利用を検討してみましょう。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、20代の若手に特化した転職エージェントで、未経験者やフリーター、第二新卒におすすめのサービスです。

内定獲得率は34.2％と大手エージェントの約4倍、入社1年後の定着率97%という高い実績を誇ります。

「学歴不問」や「未経験OK」の求人が豊富で、学歴や職歴に自信がないフリーターも安心して利用できます。平均10時間以上の手厚いサポートで、利用者の強みを最大限に引き出してくれます。

ツナグバ

ツナグバは、一人ひとりに合わせたサポートが魅力の転職エージェントです。

20代の正社員未経験者に特化しており、経歴や学歴に自信がないフリーターでも、長期的な視点でキャリアプランをサポートしてくれます。1人あたり平均5回〜10回以上の面談を実施しており、利用者の8割が1ヶ月以内に内定を獲得しています。

担当者とじっくり話し合いながら就活を進めたい人におすすめの転職エージェントです。

まとめ

この記事では、高卒のフリーターが就職を目指すための方法や対策について解説しました。

高卒のフリーターでも正社員への就職は十分に可能であり、特に10代後半〜20代前半は学歴よりもポテンシャルで評価される傾向にあります。

就職を進める方法として、就活サイトや企業の採用ホームページ、ハローワークや転職エージェントの活用などが挙げられます。特に転職エージェントは、自己分析から面接対策まで手厚いサポートが受けられるため、初めて就活する方でも安心です。

高卒フリーターが就職を成功させるためには、学歴不問の求人を探したり、複数の転職エージェントを併用したりすることがコツです。自分に合った就活方法と準備で、効率的に正社員を目指しましょう。

エージェント名	評価	ポイント
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