フリーターの末路が「悲惨・絶望」と言われる理由！リアルな実態や正社員に就職する方法

「フリーターは自由で気楽」というイメージとは裏腹に、経済的・社会的なリスクを抱えているのも事実です。

20代のうちはアルバイト中心の生活でも何とかやりくりできても、年齢を重ねるごとに経済的な不安や社会的な孤立、将来への焦りが現実味を帯びてきます。

実際、フリーター経験者の多くが「このままでいいのか」と悩み、老後資金や結婚、キャリア形成の壁に直面しているのです。

この記事では、フリーターの末路が「悲惨・絶望」と言われる理由やフリーターで働くことの利点を解説します。正社員になる方法や現状打破するコツも紹介しているので、今後のキャリアの参考にしてください。

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フリーターの将来が「悲惨・絶望」と言われてしまう6つの理由

フリーターの将来が「悲惨・絶望」というイメージが定着している背景として、給与面や雇用の安定性、社会的信用度などが挙げられます。ここでは、6つの理由について詳しく解説します。

昇給やボーナスが少なく、年収が上がりにくい

国税庁の調査では、非正規社員の平均年収は202万円、正社員は530万円と、328万円の差が生じていることがわかっています。

厚生労働省の調査では、年齢と雇用形態別に賃金データが示されています。

年齢	正社員の平均年収	フリーターを含む正社員以外の平均年収
20〜24歳	274万4,400円	233万7,600円
25〜29歳	316万3,200円	259万6,800円
30〜34歳	352万9,200円	265万6,800円
35〜39歳	392万4,000円	264万6,000円

20代前半までは、フリーターと正社員に大きな差はありませんが、年齢が上がるにつれて年収の差は広がることが特徴です。

正社員でない場合、ボーナスや退職金制度がない職場が多く、30代以降になっても年収300万円未満のケースも多いでしょう。

参考：令和５年分　民間給与実態統計調査│国税庁

雇用が安定せず、常に将来の不安がある

フリーターの雇用の不安定性は、契約更新のたびに職を失うリスクがあることが影響しています。

特に飲食業や小売業では、季節変動や経済情勢の影響を受けやすい特性があります。コロナ禍では、宿泊・飲食業の非正規従事者の多くが解雇・雇い止めに遭い、収入が半減したケースも少なくありません。

契約期間の縛りがない分、突然のシフト削減や勤務先の倒産に直面しやすく、貯蓄額が少ないフリーター世帯では、収入の途絶が生活破綻につながる可能性があるでしょう。

さらに、求職活動時の空白期間が新たな就職の障壁となり、不安定な状態が長期化する悪循環に陥りやすい実態があります。

社会的信用度が低く、審査に通りづらい

クレジットカード審査や賃貸契約では、安定収入の有無が大きく影響し、フリーターは収入不安定と判定される場合が多くあります。

実際、賃貸物件では「1か月の家賃は月収の3分の1が目安」であることが一般的で、入居審査でも家賃の3倍以上の月収を基準としている場合が多いでしょう。

また、自動車ローン審査でも、フリーターは返済能力の不安定性を理由に、相対的に高金利が適用される可能性があります。

結婚できない可能性が高くなる

フリーターの経済的な不安定さが、結婚への障壁となる傾向は顕著です。

収入の不安定さから結婚資金の貯蓄が困難で、住宅や子育て費用への不安が交際関係の進展を阻むケースがあるでしょう。

特に男性の場合、家計を支える役割を期待されることが多く、低収入が直接的に結婚の反対理由に繋がりやすい状況です。

また、長期化するフリーター生活が結婚適齢期のタイミングを逃させ、年齢を重ねるほど選択肢が狭まる悪循環も問題といえます。

年齢を重ねるとキャリアチェンジが難しい

フリーター期間が長引くほど、中途採用での選択肢は狭まっていきます。一般的に企業は即戦力を求める傾向が強く、未経験分野への転職では年齢がハードルとなる現実でしょう。

特に、体力を要する職種では中高年の採用が敬遠されがちで、職種によっては経験の有無に関わらず応募自体が難しいケースも少なくありません。

このような状況が続くと、スキルやキャリアチェンジが困難になり、さらに転職の機会を失う悪循環に陥りやすくなります。

年金額が少なく、老後の生活資金への不安が大きい

フリーターを含む非正規労働者が加入する国民年金のみでは、老後の受給額が生活費を賄うのに十分ではない可能性があります。

正社員が加入する厚生年金との受給額の差は大きく、将来の生活設計に深刻な影響を及ぼすでしょう。

貯蓄が十分にできない状況が続くと、老後の資金不足が顕在化し、生活保護に依存せざるを得ないリスクも高まります。

経済的な不安定さが長期的な生活基盤を揺るがす要因として、若いうちからの対策が求められます。

フリーターの末路が悲惨でも働かない理由

フリーターの末路が「悲惨・絶望」と言われていても、正社員として働かない理由には、主に以下の4つが挙げられます。

1つずつ詳しくみていきましょう。

正社員よりも責任が重くない

フリーターの働き方は、ノルマや管理職的なプレッシャーから解放されやすい点が特徴です。

業務範囲が明確に区切られている職種が多く、自分で判断を迫られる場面が少ないため、精神的な負担を軽減できます。

特に人間関係のストレスを避けたい人にとっては、短期間の関わりで済む職場環境が魅力に感じるでしょう。

しかし、責任範囲の狭さは同時にスキル向上の機会を奪い、単純作業の繰り返しで成長が停滞するリスクがあります。この状態が長期化すると、専門性のない労働者として市場価値が低下し、低賃金の固定化を招く矛盾が生じます。

自由な時間を確保しやすい

シフト制の柔軟性を活かし、週3〜4日の勤務で生活費を賄う働き方が広がっています。趣味や副業、学びの時間を優先する若年層にとって、時間的余裕は大きな魅力です。

しかし、フリーターを含む非正規労働者の多くは「希望する労働時間や収入を得られていない」という現実があり、表面的な自由の裏側で経済的不安が潜んでいます。

とくにプライベートの充実を優先するほど貯蓄が困難になり、将来の選択肢を狭める危険性があるのです。

すぐに仕事を変えられる

職場の人間関係や業務内容に不満があれば、短期間で転職できる気軽さはフリーターの強みです。

契約期間の縛りが少ないため、自己都合での退職も心理的ハードルが低くなります。ただし、短期サイクルでの転職を繰り返すと、職務経歴書に一貫性がなくなり、正社員採用時に「継続力の不足」とみなされるリスクが高まります。

また、スキルの積み上げが困難になり、キャリアアップやキャリアの持続を制限してしまう可能性があるでしょう。

好きな仕事だけを選べる

好きな仕事を選ぶことで、仕事に対して自然とやる気が湧き、毎日を楽しみながら働けます。

また、興味や関心がある分野で働くことで、スキルや知識の習得も苦にならず、成長やキャリアアップにつながりやすくなるでしょう。仕事のやりがいや満足感を感じやすくなるのも大きな利点です。

しかし、希望する職種にこだわるほど就ける仕事が限られ、結果的に低単価の労働から抜け出せない状況に陥るリスクもあります。

現状打破！フリーターから正社員就職になる方法

フリーターから正社員で就職し、現状を打破する方法は、主に以下の5つです。

1つずつ詳しく解説します。

自己分析とキャリアの方向性を決める

フリーター経験から得たスキルを客観的に洗い出し、自分のキャリアと結びつける作業が重要です。

接客や事務作業、現場管理などの経験を「営業力」「調整力」「忍耐力」と結びつけ、職種を選びましょう。

また、キャリアコンサルタントの助言を受けながら、業界研究と自己理解を深めることで、無理のないキャリアプランを設計することも大切です。

過去の経験をポジティブに伝えられると、面接での説得力が増し、企業が求める人材像に近づけるでしょう。

必要なスキルや経験を身につける

未経験分野への挑戦には、短期集中で実践的な資格取得が有効です。IT基礎や介護初任者研修など、需要の高い資格を選び、就職活動の武器にします。

また、職業訓練校では業界に直結した技術を学べるため、現場で即戦力として評価されやすくなるでしょう。

学習期間中に業界のトレンドを把握し、志望動機に具体性を持たせることで、有利な採用を目指せます。

今の仕事先で正社員雇用を目指す

現在の職場で実績を作り、上司に正社員登用の意思を積極的に伝えます。

業務改善の提案や残業対応など、会社への貢献度を可視化し、信頼を得る姿勢が大切です。

また、定期的に面談をお願いしたり、スキル向上の計画を共有したりすることで、雇用形態変更の可能性を高められます。

長期的な視点で人間関係を築き、組織に不可欠な人材として認知されるように行動しましょう。

ハローワークで就職相談をする

ハローワークで就活相談をして、地域に密着した求人を探します。面接対策ワークショップや模擬試験を通じて、企業が求める人材になれるように努めましょう。

求人票には明記されていない職場の雰囲気やキャリアアップに関する情報を入手し、自分に合った環境を見極めることが可能です。定期的なカウンセリングでモチベーションを維持しながら、焦らずに適職を探せます。

転職・就職エージェントを活用する

フリーター向け求人に精通したエージェントは、書類作成から面接日程調整までを一括サポートしてくれます。

企業の隠れた採用基準や業界の内部事情を教えてもらい、選考通過率を向上させることが可能です。

また、複数の求人を比較検討することで、待遇や教育制度のバランスが取れた職場を見つけやすくなります。定期的なフィードバックを受けながら、自己PRの精度を高めていきましょう。

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フリーターから正社員就職を成功させるためのコツ

フリーターから正社員としての就職を成功させるためには、できるだけ早く就活をスタートすること、正社員に採用されやすい職種を選ぶことなどが挙げられます。

ここでは、成功するための具体的なコツについて紹介します。

できるかぎり早めに就職活動を始める

年齢が若いほど選択肢が広く、企業の採用基準も柔軟に対応してくれる傾向があります。

特に、20代のうちは成長するポテンシャルが高い点を評価されやすく、未経験分野でもチャレンジしやすい年齢です。

逆に、30代以降は即戦力を求められます。そのため、時間の経過とともにキャリアの空白期間が目立ってしまうことから、スピーディーな就職活動が成功のコツです。

希望を叶えられる求人はないと認識する

最初から、理想的で自分に適した条件の求人は限られていることを意識して、現実的な視点で就職先を選ぶことが大切です。

まずは採用されやすい業界で実務経験を積み、その過程でスキルや信頼を得ることで、将来の選択肢が広がります。

フリーターから正社員就職しやすい職種を選ぶ

人手が不足している業界では、未経験者でも意欲的な姿勢をアピールできれば採用される可能性が考えられます。

例えば、建設現場の補助や業務ITヘルプデスクなど、資格が不要でOJT中心の職種は門戸が広い傾向です。

業務専門知識を身につければ、将来的に資格取得やキャリアアップの機会も生まれます。

フリーターから正社員就職におすすめの転職エージェント3選

フリーターから正社員就職におすすめの転職エージェントは、次の3つです。

それぞれのサービスの特徴について詳しく解説します。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、20代のフリーターや第二新卒に特化した転職エージェントで、年間6,000人以上の就職・転職支援をしています。

最大の強みは大手の4倍の内定獲得率で、未経験者向け求人やOJT資格を活用した戦略的なサポートが特徴です。Google口コミでは星4.7の高評価を獲得し、担当者の親身な対応やミスマッチ防止の丁寧な対応がサポートされています。

入社後も継続的なフォローアップを実施し、1年後の定着率91.4％を実現しています。社会人経験の浅い方や未経験の業界に挑戦したい方に対して、希望条件に沿った求人厳選とキャリアビジョンにもとづいたアドバイスを提供します。

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代のフリーター・第二新卒・新卒に特化した転職エージェントです。未経験者歓迎の求人を豊富に取り揃え、最大の強みは内定率90％超・定着率92％という業界トップクラスの実績です。

個別相談では希望条件や適性を考慮した求人を厳選し、手厚いマンツーマン面談・履歴書添削・面接対策が受けられます。

特に企業リサーチを徹底していることが特徴で、福利厚生や職場環境を事前精査しミスマッチを防ぎます。初めての就職や転職でも、キャリアアドバイザーが入社後定着するまで継続的に伴走する体制が整っていることが特徴です。

アメキャリ

アメキャリは、20代の未経験者・フリーター・第二新卒に特化した転職エージェントで、3万社以上の非公開求人を含む豊富な案件を保有しています。

最大の特徴は未経験歓迎求人が6割以上を占め、入社後3ヶ月の確保率97％という業界トップレベルの実績です。

また、最短2週間で年内の確定獲得が可能で、スマホを使った柔軟な面談や土日対応のマンツーマンサポートを実施しています。 書類通過率や内定率が高く、企業の面接対策や履歴書添削など手厚い支援体制が強みです。

まとめ

フリーターの問題は収入の低さだけでなく、自分の選択肢が狭まってしまうことにあります。

長く非正規で働くと、正規雇用になるチャンスが減り、特に35歳を過ぎると正規雇用としての就職が困難になるでしょう。

そのため、派遣や契約社員から正社員を目指す段階的な方法や、介護やITなど必要な分野でスキルを身につけることが大切です。

フリーターの転職に精通したエージェントに相談し、自分に適した職種・業界に転職できるよう行動しましょう。

エージェント名	評価	ポイント
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