フリーターと正社員の違いを徹底解説！それぞれに向いている人の特徴とは？

フリーターとしての働き方に疑問や不安を感じている人の中には「フリーターのままでいいのか」「正社員になるべきなのか」と迷っている人も多いでしょう。

実は、フリーターと正社員では年収に2倍以上の開きがあります。その他にも、フリーターと正社員には多くの違いが存在します。

この記事では、フリーターと正社員の違いや、それぞれに向いている人の特徴を詳しく解説します。さらに、フリーターから正社員を目指す人のための具体的な4つの方法も紹介しています。

自分はフリーターと正社員のどちらに向いているのかを知りたい人は、最後まで読んで参考にしてください。

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フリーターと正社員の違い

フリーターから正社員を目指す際は、それぞれの違いを理解する必要があります。ここでは、フリーターと正社員の違いを詳しく解説します。

年収

正社員とフリーターには、年収に差があります。国税庁の調査によると、正社員と正社員以外の平均年収は以下のとおりです。

この収入の差は生活レベルや将来の資産形成などに影響するため、少しでも高い収入を得たいという人は、正社員を目指すのがおすすめです。

参考：「令和5年分民間給与実態統計調査」│国税庁

雇用条件

正社員とフリーターの違いとして、雇用条件の違いが挙げられます。正社員は会社と無期雇用契約を締結するため、安定した雇用条件の中で働けます。

一方で、フリーターは有期雇用契約となるため、雇用が不安定です。

正社員は一般的にフルタイムでの勤務が求められ、残業や転勤の可能性もありますが、その分キャリアアップの機会も多くなります。

フリーターは勤務時間や日数の調整が比較的簡単にでき、自分のペースで働けるメリットがありますが、キャリアアップの機会は限られてしまいます。

それぞれのメリット・デメリットを考慮してキャリアを選びましょう。

社会的信用度

正社員とフリーターには、社会的信用度にも差があります。

正社員は安定した収入と雇用が保証されているため、社会的信用度が高い傾向にあります。そのため、正社員は一定期間の雇用実績があれば、クレジットカードや住宅ローンの審査が通りやすくなるのです。

一方、フリーターは雇用や収入が不安定とみなされるため、クレジットカードや住宅ローンの審査で不利になる可能性が高くなります。

業務の裁量や業務範囲

正社員とフリーターでは、業務の裁量や範囲に違いがあります。

正社員は会社の中核を担う存在として、経営に直結する業務や部下の指導など、幅広い業務を任されることが多くなります。

一方、フリーターは業務範囲が明確に定められているケースがほとんどです。そのため、専門性の高い仕事やキャリアアップを目指す場合は、正社員の方が実現しやすいと言えるでしょう。

税金・社会保険料

税金や社会保険料の面でも、一部違いがあります。所得税と住民税は、年収や住んでいるエリアによって決まるため、雇用形態による違いはありません。

しかし、社会保険料に関しては、加入の有無によって差が生まれます。正社員は一般的に、健康保険や厚生年金などの社会保険に加入し、保険料の半分程度を会社が負担します。

一方、フリーターの場合は、従業員数や労働時間などの条件によっては社会保険に加入できないことがあり、その場合は国民健康保険や国民年金に個人で加入する必要があります。そのため、ケースによってはフリーターのほうが負担額が多い可能性があることを理解しておきましょう。

福利厚生

受けられる福利厚生の違いも見てみましょう。正社員が企業から受けられる福利厚生は、主に次のものが挙げられます。

しかし、フリーターの場合は福利厚生の多くが適用外となる可能性があります。福利厚生が適用されなければ、怪我や失業した際の保障がなかったり、退職金が受け取れなかったりするケースがあります。

福利厚生の恩恵を受けたい人は、正社員を目指すことがおすすめです。

就業者数

正社員とフリーターには就業者数の違いもあります。総務省統計局の調査では、正社員とフリーターの就業者数を次のとおりに公表しています。

このデータから、正社員の就業者数が非常に多く、フリーターとの差が大きいことがわかります。

参考：「労働力調査（詳細集計）2023年（和5年）平均結果」│総務省統計局

ビジネススキル

正社員とフリーターにはビジネススキルの違いもあります。正社員は企業の研修を受ける機会が多く、実務経験を積みながら幅広いビジネススキルを習得できます。

一方、フリーターは特定の業務のみを行うケースが多いため、ビジネススキルやマナーを習得する機会が限られています。

仕事に役立つスキルやマナーを習得したい人は、正社員として働くことがおすすめです。

結婚率

正社員とフリーターには、結婚率にも差があります。

厚生労働省によると、30代前半の正社員男性の有配偶率（結婚している割合）は57.8%であるのに対し、同年代のパート・アルバイト男性の有配偶率は13.6％と正社員の有配偶率を大きく下回ります。

男性の雇用形態別の有配偶率

画像引用：厚生労働省正社員？フリーター？何が違うの？？～将来の進路について悩んでいる方へ～」

この差は、正社員とフリーターとの年収の差や、福利厚生の有無などが関係しているとみられます。

将来性

将来性の観点から見ても、正社員とフリーターには大きな違いがあります。

正社員は長期的な雇用を前提としているため、キャリアアップの機会が豊富に用意されています。たとえば、昇進や新しい部署への異動など、仕事の幅を広げたり専門知識を高めたりする機会が多いのです。

一方、フリーターは雇用が不安定で、長期的なキャリア形成が難しい傾向にあります。特定の業務に特化したスキルは身につきますが、それが他の職種や業界に応用しにくいケースもあるでしょう。

安定した職場で長期的に働くために正社員を目指すのであれば、なるべく早く就活を始めるのがおすすめです。

正社員が向いている人の4つの特徴

ここからは、正社員に向いている人の特徴を4つ紹介します。自分の価値観や希望するライフスタイルに合わせて参考にしてください。

安定した生活や収入を得たい人

安定した生活や収入を重視する人は、正社員に向いています。正社員は期間の定めがないため、よほどのことがない限り突然解雇されるリスクは低いでしょう。

また、正社員は毎月決まった給与が支払われるため家計管理がしやすく、住宅ローンなどの長期的な資金計画も立てやすいのが特徴です。決まった時間だけ働き、役割を果たせば、一定の収入を得られるのが正社員です。

安定志向の強い人は正社員として働くのがおすすめです。

責任感を持って働きたい人

責任のある仕事に挑戦したい人は、正社員に向いています。正社員は決まった業務だけでなく、企画の立案や部下の指導など、より責任の重い業務を任されることが多くなります。

具体的には、プロジェクトのリーダーを任されたり、新規事業の立ち上げに関わったりする機会も増えるでしょう。また、成果が評価されれば昇進や昇給にもつながり、さらに大きな責任を担うチャンスも広がります。

正社員は、自分の能力を最大限に発揮して成長したいという人におすすめの働き方です。

1つの職場で長く働き続けたい人

正社員は、同じ職場で長く働き続けたいと考える人にもおすすめです。

正社員は長期の雇用を前提としているため、同じ職場で腰を据えて働くことができます。一方で、フリーターは雇用が不安定なため、いつ仕事がなくなるかわかりません。

中には転勤のない正社員制度を採用している企業もあるため、希望するエリアから離れたくない人でも長く働けます。正社員は職場を転々とするのではなく、1つの職場に愛着を持って働きたい人に向いている働き方と言えます。

充実した福利厚生を受けたい人

充実した福利厚生を受けたい人も、正社員がおすすめです。正社員になると、社会保険料が会社と折半になるため、個人の負担が軽減されます。

さらに、企業によっては住宅手当や資格取得補助、社員寮や保養所の利用などさまざまな制度が用意されています。これらの制度を活用すれば、生活の質が向上するだけでなく、スキルアップやキャリアアップにも役立つでしょう。

エージェント名	評価	ポイント
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フリーターに向いている人の特徴

正社員はメリットが多い働き方ですが、人によってはフリーターのほうが自分のライフスタイルに合っている場合もあります。ここでは、フリーターに向いている人の特徴を3つ紹介します。

自分のペースで働きたい人

フリーターは、自分のペースで働きたい人におすすめです。フリーターはシフト制が一般的なため、勤務日や時間を自分の生活リズムに合わせて調整しやすい特徴があります。

たとえば、午前中は趣味のスポーツに時間を使い、午後から夕方にかけて働くといった柔軟な働き方ができます。また、繁忙期に多くシフトに入り、その後はまとまった休暇を取るといった調整も可能です。

正社員のように固定された勤務時間に縛られず、自分らしい生活スタイルを優先したい人は、フリーターを選びましょう。

大きな責任を負いたくない人

大きな責任やプレッシャーを避けたい人にも、フリーターが向いています。正社員は、売上目標の達成や部下の管理など、大きな責任を負うことが多くなります。

一方、フリーターは担当業務が決まっていることが多く、自分の役割の範囲内で仕事をこなせば問題ありません。

仕事のストレスを最小限に抑え、責任の重さよりも気軽に働ける環境を重視する人におすすめの働き方です。

同じ会社で長く働きたくない人

一つの職場ではなく、色々な職場や業種を経験したい人は、フリーターがおすすめです。正社員は一つの会社に長期間勤務することが前提ですが、フリーターは比較的自由に職場を変えることができます。

たとえば、飲食店で接客スキルを磨いた後、販売業に移って商品知識を身につけ、さらに事務職で基本的なビジネススキルを習得するなど、幅広い経験を積むことが可能です。

また、「一度正社員になると辞めづらい」という心理的なプレッシャーを感じる人にもフリーターが向いています。

フリーターが正社員になるための4つの方法

ここでは、フリーターから正社員になるための方法を紹介します。自分に合った方法を見つけて、積極的に行動してみましょう。

職場で正社員を目指す

フリーターから正社員になるためには、今のアルバイト先で正社員を目指す方法があります。職場がアルバイトから正社員への登用制度を設けているケースで有効な方法です。

たとえば飲食店でアルバイトをしている場合、店舗を運営するノウハウや顧客対応のスキルが高ければ、正社員として歓迎されるでしょう。

ただし、正社員への登用制度があっても、かならず正社員になれるわけではありません。そのため、他の方法に比べて確実性が低いことを理解しておきましょう。

就活サイトで求人を探す

正社員として就職するために、就活サイトで求人を探す方法もあります。就活サイトは業種や勤務地、給与などの条件で絞り込み検索ができるため、自分に合った求人を効率よく見つけることが可能です。

また、中には面接対策や志望動機の作成方法などの就活に役立つ情報を発信している就活サイトもあります。さらに、最近では AI マッチング機能を備えたサイトも増えており、自分のスキルや経験にマッチした求人を自動的に探してくれます。

ただし、就活サイトを利用した場合は自分一人の力で就活を進める必要があるため、プロからのサポートが欲しい場合は、以下の2つの方法を試してみてください。

ハローワークを利用する

ハローワークを利用して正社員の求人を探す方法もあります。ハローワークは国が運営する機関であるため、信頼性が高く、無料で利用できる点がメリットです。

特に、地域に密着した中小企業の求人情報が豊富で、就活サイトに掲載されていないような求人が見つかる可能性もあります。

ハローワークでは専門のアドバイザーによる個別相談が受けられ、自分のスキルや経験に合った求人を紹介してもらえます。さらに職業訓練を受けることもでき、就職のためにスキルアップを図りたいフリーターにおすすめです。

就活サイトや就活エージェントと併用すれば、幅広く正社員の求人を探すことができるでしょう。

就活エージェントを利用する

効率よく正社員に就職するためには、就活エージェントの利用を検討してみましょう。

就活エージェントを利用すれば、専門のキャリアアドバイザーによる個別サポートが受けられます。

就活エージェントで受けられる主なサポート内容は次のとおりです。

また、就活エージェントを活用すれば、一般的な求人サイトに掲載されていない非公開求人の紹介を受けることもできます。さらに、書類選考や面接のフィードバックが受けられるため、次の選考に活かせる具体的な改善点が分かります。

ただし、就活エージェントによって得意とする業界や職種が異なるため、複数を比較検討しながら自分に合った就活エージェントを選ぶことが大切です。

フリーターから正社員を目指す人におすすめの就活エージェント

ここからは、正社員に就職するフリーターにおすすめの就活エージェントを見てみましょう。

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の若手採用に特化した就活エージェントです。

専任のキャリアコンサルタントによるマンツーマンのサポートで、自己分析から面接対策まで一貫したバックアップが受けられるのが強みです。未経験OKの求人を多く取り揃えており、内定率86%、入社後の定着率92%という高い実績を誇ります。

キャリアスタートはすべてのサービスを無料で利用できるため、まずは相談から始めてみてはいかがでしょうか。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、20代の若手に特化した就活支援サービスです。

求人の60%以上が未経験者OKのため、フリーターや第二新卒でも希望条件にあった求人が見つかりやすいでしょう。さらに、専任アドバイザーから平均10時間以上のサポートが受けられます。

入社後の定着率が91.4%と高いため、長く活躍できる職場を探している人におすすめです。

ツナグバ

ツナグバは、20代のフリーターやニートの就職に強い就活エージェントです。

未経験OKの求人が豊富なため、学歴や職歴に自信がないフリーターでも安心して利用できます。平均10回以上の徹底した面談により、内定率80%という高い実績を誇ります。

正社員の経験がなく就活に不安を感じている人におすすめです。

まとめ

この記事では、フリーターと正社員の違いや、それぞれに向いている人の特徴について詳しく解説しました。

フリーターと正社員には、年収や雇用条件、社会的信用度や福利厚生などに違いがあります。

正社員は安定志向の人や長く同じ職場で働きたい人に向いている一方で、フリーターは自由な時間を重視する人や責任を負いたくない人におすすめです。

フリーターから正社員を目指す際は、就活サイトやハローワーク、就活エージェントの利用など、それぞれの特徴を加味して自分に合った方法を選ぶことが大切です。

自分には正社員が合っていると感じる人は、この記事を参考に就活に臨んでみてはいかがでしょうか。

エージェント名	評価	ポイント
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