低学歴でも収入アップを目指せる転職先は？高収入を目指せるおすすめの転職エージェントを紹介

「学歴に自信がないけど年収を上げられるかな」
「高学歴以外の人でも年収を上げられるの？」

このように学歴に自身の無い方でも年収を上げられるのか不安に感じている方は多いでしょう。

結論、高学歴でなくても年収を上げることは可能です。

もちろん、簡単に年収を上げることは難しいといえます。

ですが、資格を取得したり、キャリアを積んだりすることで、十分に年収をあげることはできます。

低学歴の方で高収入を目指したい方は、転職エージェントを利用して、キャリアアップを図りましょう。

まずは、ビズリーチで提供している市場価値診断をおこない、自分の市場価値を把握してから転職エージェントを活用することをおすすめします。

本記事では、学歴が理由で転職先に悩んでいる方に向けて、以下の内容を詳しく解説します。

これらの情報をもとに、自分に合ったキャリアアップの方法を見つけ、収入アップを目指していきましょう。

転職における低学歴の規準とは？

転職における低学歴の基準を解説します。

低学歴の認識は企業によって異なる

低学歴には明確な基準は存在しませんが、一般的には、偏差値50をひとつの目安として判断されることが多い傾向です。偏差値50以上の学校を高学歴、それ以下を低学歴とする場合があります。

また、一部の企業では大学名だけではなく、在籍する学部も含めて評価することもあります。

そのため、低学歴の認識は企業によって異なってくるでしょう。

さらに、中途採用の場合は、実務経験や資格取得者が重視されることもあり、特定の大学出身者だからといって必ず採用されるわけではありません。

つまり、学歴に関する概念は多種多様であり、一概に定義するのは難しいといえるでしょう。

低学歴の人が転職に不利な理由

低学歴の人が転職活動において不利に感じることは少なくありません。低学歴の人が転職に不利な理由を解説します。

求人の選択肢が狭まる

大手企業や倍率の高い求人では応募者が多いため、学歴を選考基準のひとつとして重視する場合があります。

そのため、低学歴の方は大卒者と同等の能力を持っていても、内定を勝ち取るのが難しいでしょう。

その結果、応募できる求人の選択肢が狭まってしまいます。

とくに、競争が激しい業界では、理想の転職先を見つけることが難しく、転職活動が思うように進まないと感じるかもしれません。

専門性の高い仕事は不利

弁護士や医師などの専門職は、指定された学部を卒業し、国家資格を取得しなければ資格を得ることはできません。

そのため、専門性の高い仕事に就きたい方は、条件となる大学に進学する必要があります。

しかし、医師や弁護士以外にも、社会人から目指せる専門職は数多くあります。

そのため、低学歴の方も専門性の高い業界にチャレンジすることができるでしょう。

学歴条件のある求人には応募できない

転職市場では「大卒以上」と応募条件を設けた、いわゆる学歴フィルターをかけた求人も一部で見受けられます。

そのため、中卒や高卒、専門学校卒の方は、そもそも応募ができないことが転職が不利になる理由の1つといえるのです。

例えば、有名大学の出身者は、OBやOGのネットワークが広く、企業側からスカウトされやすい傾向があります。

また、大卒以上の方は基礎的な学力や一般教養がすでに備わっているため、社員教育の負担を軽減し、効率的な採用を進められるという採用側の理由も挙げられます。

第二新卒の認識があいまい

第二新卒とは、新卒で入社後、社会人経験が3年未満の人のことを指します。再び転職活動を始める人を指すため、高卒者もその範囲に含まれます。

しかし、高卒者が第二新卒として転職活動をおこなう人の割合は、大卒者に比べて少ない傾向です。

その理由のひとつに、第二新卒という言葉に明確な定義がなく、企業側での認識があいまいな点が挙げられます。

そのため、「第二新卒歓迎」と書かれた求人情報のなかには、大卒を前提としたものも多く見受けられます。

このような認識のギャップにより、中卒者や高卒者が転職市場で不利になるといえるでしょう。

マイナスイメージを持たれやすい

中卒や高卒者は、大学卒に比べて学習時間が少ないため、勉強への意欲が低いというイメージを持たれることがあります。

また、大学受験に失敗した人に対しては、学習計画が立てられない、対策不足といったネガティブなイメージを持たれる場合もあるでしょう。

そのため、専門的な知識を学べる大学に進学しなかったことに、否定的な考えを持つ人も一部でいるようです。

しかし、大学へ進学しなかった理由は人それぞれです。

ですが、低学歴だからといって就職ができないわけではありません。

企業によっては、人間性や実務経験、スキルをしっかり評価する企業もあります。

このような先入観を持つ方は、ごく一部であることを理解しておきましょう。

低学歴と高学歴の収入の違い

低学歴の人は、収入にも差が出ることがあります。

こちらの章では、低学歴と高学歴の収入の違いを、初任給、平均年収、生涯年金に分けて解説します。

学歴による初任給の違い

まずは、学歴による初任給の違いを見ていきましょう。令和5年賃金構造基本統計調査の結果によると、学歴別の初任給の平均は以下のとおりです。

• 高卒：18万6,800円
• 専門校卒：21万4,500円
• 高専・短大卒：21万4,600円
• 大学卒：23万7,300円
• 大学院卒：27万6,000円

引用：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概要」

高卒と大卒では、5万円以上の差があることが分かります。

高卒と大卒で、仕事において求められる内容が変わってくることから上記のような差が生まれてくるのです。

学歴による平均年収の違い

学歴別に見た平均年収の違いは以下のとおりです。

高卒と大卒の差は87万円、さらに大卒と大学院では100万円以上の差があります。

これらは、仕事においての専門性が大学から大学院にかけて求められることから生じてくるのです。

学歴が上がっていくにつれて仕事に求められる専門性が強くなっていくことを把握しておきましょう。

学歴による生涯賃金の違い

独立行政法人研究機関の調査によると、学校を卒業してただちに就職し、60歳で退職するまでフルタイムの正社員として働いた場合の生涯賃金は以下のとおりです。

学歴	生涯賃金（男性）	生涯賃金（女性）
中卒	1億9,660万円	1億4,260万円
高卒	2億30万円	1億4,920万円
専門学校卒	1億9,780万円	1億7,080万円
高専・短大卒	2億2,840万円	1億7,230万円
大学卒	2億4,750万円	1億9,800万円
大学院卒	3億30万円	2億5,050万円

中卒と大学院卒では、男女ともに1億円以上の差があります。

また、高卒と大学院卒でも、男女ともに1億円以上の差が生じているのです。

これらは、仕事における専門性が関係してくるといえるでしょう。

大卒・大学院卒の賃金が高い理由

平均年収や、生涯年金を見ても、学歴が高いほど賃金に差があることが分かります。大卒、大学院卒の賃金が高い理由を解説します。

大学での学びに対する評価が高い

大卒や大学院卒の賃金が高い理由の1つは、中卒や高卒に比べて、多くの時間をかけて専門知識スキルを学んでいるためです。

その結果、企業側がその学びを高く評価することが背景にあるといえるでしょう。

とくに、大学院では大学で学んだ知識を基に発展的、応用的な研究をおこないます。

このことから、大学や大学院はより専門性の高い知識やスキルを深められるため、転職の際にも優遇される可能性が高いといえるでしょう。

学力の高さが仕事への意欲の高さとして評価される

学歴が高いということは、それだけ勉強に意欲的に取り組んできた証拠でもあります。

大学進学のために日々努力を怠らず、前向きに学んできた姿勢は、ビジネスの場においても仕事への意欲の高さとして評価されやすい傾向です。

そのため、入社時から高い成果が期待され、給与に反映される場合もあります。

しかし、高卒者であっても、優れた能力やスキルを持つ方も多く存在するため、実力次第では高く評価される機会も十分にあるといえるでしょう。

大学で専門知識を習得しているから

大学では、高校では触れない専門性の高い分野まで学ぶ機会があります。理系大学出身者であれば、大学時代の研究活動が就職の際に即戦力として高く評価されることもあるでしょう。

また、経済学部の場合は、金融や為替、株の動向など基礎的な知識を習得しているため、高卒者と比べると、スタートラインで知識の差が出てしまうことも事実です。

しかし、低学歴の方でも自ら専門性を高め、スキルを磨くことで企業から高く評価されるケースも少なくありません。

さらに、専門の資格を取得すれば資格手当が支給され、大卒者の給与水準に近づく可能性もあります。

このことから、学歴に自信が無くても、自分でスキルや資格を取得して専門性を高めることで年収アップや、キャリアアップを狙えるといえるでしょう。

インターンシップの実績が評価される

学生時代のインターンシップの実績も、高く評価される理由の1つです。

とくに、長期のインターンに参加した場合は、現場でのスキルの習得や業務に対する理解が深まり、企業側からの評価が上がる傾向にあります。

企業の中にはインターンシップに参加した学生に、早期選考の優遇措置を取るケースもあります。

そのため、インターンシップ先でフィードバックを受け、その業界についてより深く研究していれば、就職活動でも大きなアドバンテージとなるでしょう。

役職につきやすい

日本の企業では、終身雇用を前提としたメンバーシップ型雇用が多く採用されています。メンバーシップ型雇用とは、総合職として新卒で社員を一括採用し、長期的に人材を育成する雇用システムです。

年齢や経験年数に応じて、役職や賃金が上げる「年功序列型」が基本となるため、とくに、大卒以上の学歴のある人は役職に就く機会が多く、収入が高くなる要因といえます。

しかし、近年では、職務内容と求めるスキルを限定して採用する「ジョブ型雇用」を取り入れる企業も増えています。

そのため、仕事で成果を出して役職に就くことができれば、年収を上げることも可能といえるでしょう。

このように、年齢、学歴問わず、実務能力とスキルを重視した採用となるため、低学歴の方もスキルや経験次第で企業に評価されやすくなります。

低学歴には高収入の可能性はあるのか？

低学歴の方にも高収入を得る可能性は十分にあります。

実際、学歴に関わらず、スキルや努力によって高収入を実現している方も多く、やる気や能力次第で活躍できる企業はたくさんあります。

まずは、自分のスキルや強みをしっかり把握し、それに見合った転職先を見つけることが大切です。

自分の能力を最大限に活かせる環境で働くことで、今よりも高い収入を得られるチャンスを広げられるでしょう。

低学歴の方が転職するメリット

低学歴の方であっても、転職を通じて得られるメリットは多くあります。転職によるメリットを解説します。

育成コストがかからない

中卒や高卒者は、すでに社会人経験としてのビジネスマナーや基本的なスキルが身についているため、転職後の研修や教育にかかる育成コストが抑えられるというメリットがあります。

スキルや経験を重視する企業にとっては、即戦力としてすぐに活躍できる人を積極採用する傾向が強く、低学歴の方でも採用される可能性が高まるでしょう。

そのため、学歴がなくてもスキルや資格を身につけることで転職した際にキャリアアップを狙うことができるといえます。

転職意欲が高い

学歴が低い方の転職活動では、長く安定して働く力がないとマイナスイメージを持たれることも少なくありません。

しかし、今まで培ったスキルを活かして新たな職場で働きたい、さらに専門性の高い企業に挑戦したいと考えている転職意欲の高い方は、企業先からも高く評価されやすくなります。

そのため、転職理由はさまざまですが、面接の際にその意欲やモチベーションをしっかりアピールできれば、低学歴であっても仕事に対する前向きな姿勢が評価されるでしょう。

一度社会に出て働いた経験を活かせる

中卒、高卒の方は、大卒者よりも早く社会に出ているため、実務経験のスキル備わっており、働く環境に馴染みやすいという特徴があります。

そのため中卒や高卒の方は、ビジネスの場でさまざまな経験を積んでいるため、人間関係を築き上げる能力も自然に身についており、転職先でも戸惑うことなくスムーズに業務を遂行できるでしょう。

このように、一度社会に出て働いた経験は転職の際に大きなアピールポイントとなります。

低学歴でも高収入が狙える転職先

ここでは、学歴問わず高収入が狙える転職先を紹介します。

効率よく稼ぎたい方は「夜勤の仕事」

夜勤の仕事は人材が集まりにくいため「学歴不問・未経験者歓迎」の求人が多く、深夜手当がつく場合もあります。

また、夜勤専従の介護士や医療検査補助など、特定の技術や資格が必要な仕事もあります。

ただし、夜勤の仕事は睡眠時間の調整が難しく、生活リズムも乱れやすくなるため、体力に自信がある方に向いています。

とくに、働く時間帯にこだわりがなく効率よく稼ぎたい方は、夜勤の仕事も検討してみましょう。

キャリアプランが立てられる「肉体労働の仕事」

オフィスでの座りっぱなしの仕事は苦手な方には、肉体労働の仕事が向いています。

例えば、建築業や製造業、物流関連の仕事が挙げられます。

これらの業界は人材不足のため、給与が高く設定されている傾向です。

そのため、学歴や資格が問われない求人も多く、高卒者でも高収入を得やすいのが特徴です。

とくに、肉体労働の分野では、現場監督や工場長など比較的早くからキャリアを積めるため、コツコツ継続して働ける方は、将来のキャリアプランを立てやすいでしょう。

成果を数字として評価する「営業職」

営業職は成果が数字として評価されるため、目に見える形で自分の実力を証明できる仕事です。そのため、インセンティブが支給されることも多く、努力次第で高収入を狙えるチャンスが広がります。

また、営業職は契約獲得を実現し、お客様との信頼関係が深まれば会社からも評価され、昇進や昇格も可能です。

ただし、ノルマの達成が厳しい場合もあるため、精神的な強さが求められます。

高いコミュニケーション能力があり、学ぶ意欲が高い人はチャレンジしてみましょう。

安定して働きたい方は「公務員」

公務員試験は一部の職種で学歴が必要となる場合もありますが、原則として学歴や職歴は問いません。

そのため、中卒や高卒者でも公務員試験を受けることが可能です。

地方公務員の場合の給与は、給料表をベースに支給額が決まっており、安定した収入が得られます。

また、基本的に年齢や経験に応じて昇給する仕組みのため、長期間継続して働くことで収入アップも期待できるでしょう。

このように、公務員は景気変動の影響をほとんど受けず、安定した収入が保証される点も魅力です。

専門的なスキルが活かせる仕事

専門的なスキルが活かせる仕事も、学歴問わず高収入が目指せます。

例えば、美容師や大工、建築士、写真家、電気工事士、Webデザイナーなどが挙げられます。

また、宅地建物取引士やITエンジニア、衛生管理者など、働きながら資格を取得し、専門性の高い業界に転職することも可能です。

このように、高卒者は大卒者よりも早く社会に出るため、実務経験を積みスキルアップできる時間があります。

この時間を有効に活用し、専門的な知識やスキルを習得すれば、高収入も実現できるでしょう。

低学歴でも高収入を目指せる転職活動のコツ

低学歴で高収入を目指すためには、転職活動のコツをおさえることが重要です。転職を成功に導くためのコツを解説します。

非正規雇用から正社員を目指す

未経験者や学歴のない方でも、非正規雇用として大企業に入社することが可能です。

学歴が条件とされる企業でも、非正規雇用であれば高卒者でも入社のチャンスがあります。

そのため、入社後に実績を積み、社内から評価されれば正社員への転換の可能性も十分にあるでしょう。

このように、コツコツとキャリアを積み重ねたい方は、非正規雇用も視野に入れてみましょう。

中小企業を選ぶ

中小企業やベンチャー企業では、学歴よりも業務経験や能力を重視する傾向です。規模が比較的小さな会社では社員同士の距離が近く、学歴よりも仕事に対するやる気や意欲など人物重視で採用するケースもあります。

とくに、ベンチャー企業では、高卒で起業した経営者もいるため、若いうちから裁量権を持ち、責任が大きい仕事を任されることも少なくありません。

そのため、成長企業で働きたい方や仕事に対する向上心が高い方に向いているといえるでしょう。

資格を取得する

資格を取得することで、資格手当が支給される企業もあります。資格手当の相場は、企業の規定や資格によって異なりますが、1万～3万円程度です。

そのため、毎月の給与に上乗せされるため、収入アップも期待できるでしょう。

資格試験に向けて勉強することで深い知識が身につき、仕事への成果につながります。

また、独立開業すれば、高収入を目指せるようになるでしょう。

ただし、高卒の方が国家資格の取得を検討する場合、受験資格の確認が必要です。

このように、高卒の方で国家資格を取得しようと検討している方は、受験資格をよく確認しておきましょう。

例えば、社会保険労務士の受験条件は、短大や大卒、高等専門学校卒の学歴が必要になります。このことから、受験資格に制限のない宅地建物取引士や通関士、ファイナンシャルプランナー、行政書士、中小企業診断士などを目指しましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、応募の選択肢が広がるため、低学歴の方でも年収アップが期待できます。

業界に精通したキャリアアドバイザーにより、書類添削や面接対策など手厚いサポートが受けられ、通過率も上がりやすくなるでしょう。

また、企業との太いパイプを持つエージェントもあるため、低学歴の方の転職にも有利に働きます。

次章では、高収入を目指せるおすすめの転職エージェントをご紹介します。

高収入を目指せるおすすめの転職エージェント

高収入を目指し転職を検討している方は、転職エージェントの活用が効果的です。専門的なサポートを受けることで、キャリアアップのチャンスを広げられます。

こちらでは、高収入を目指せるおすすめの転職エージェントを解説します。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは20代を中心に、初めて就職活動をおこなう方や未経験で異業種に転職したい方などの就職・転職のサポートをおこなっています。

特徴的なのは、高い内定率です。

えーかおキャリアでは、他の大手転職エージェントより４倍の内定率を誇っています。

その理由として、求職者に提供している情報がとても詳しく、企業情報から面接の際に想定される質問など、サポートが充実しているからといえます。

そのため、初めて転職活動をおこなうかたでも不安を軽減した状態で転職活動に励めるでしょう。

また、サポート対応期間も長く、入社後までサポートしてくれます。

そのため、入社してから困ってことも気軽にキャリアアドバイザーに相談できるのです。

このように、サポートが充実している点を含めて、学歴に自身がなくてもえーかおキャリアを利用することで、今の収入よりも高い年収の企業に転職することができるかもしれません。

キャリアスタート

キャリアスタートは20代を中心に、第二新卒や既卒、フリーターなどの幅広い方の転職・修飾活動のサポートをおこなっています。

とくに、定着率が高く、マッチング分析をおこない求職者の希望のほかに、性格やスキルなどを見極めながらその人に最もよい求人を紹介しています。

また、内定率も高い水準を誇り、書類添削はもちろん、面接対策も徹底しており、面接を受ける企業の特徴に合わせた対策をおこなっているため、内定を獲得する割合が高いのです。

このため、確実によりよい転職先を探したい方は、キャリアスタートを利用しましょう。

アメキャリ

アメキャリは、20代の転職の中心とした未経験からの正社員就職・転職をおこなっています。

未経験のほかにフリーターや第二新卒も歓迎しており、多くの求人を掲載しているのが特徴です。

最短2週間で内定を獲得することができ、スピーディーな転職活動が可能です。

そのため、サポートも充実しており、求人紹介のほかに自己分析や書類添削、面接対策までサポートしてくれ、初めて転職活動をおこなうかたでも安心して利用できるでしょう。

このように、スピーディーな転職、サポートされながら転職活動をおこないたい方はアメキャリを利用しましょう。

まとめ

今回は、低学歴の方が高収入を目指すための転職のコツや転職するメリットについて解説しました。

低学歴の方の転職は、今まで培ってきた実務経験やスキルを自分の強みとしてうまくアピールできれば、収入アップも期待できます。

そのため、努力を惜しまず、自分に合った転職先が見つかれば、長く働くこともできるでしょう。

また、転職活動では、転職エージェントを利用することで、自分の市場価値が分かり、進むべき道が明確になるでしょう。

もっとスキルアップしたい、収入アップを目指したいという意欲がある方は、早めに転職エージェントを活用して転職活動を進めましょう。