大学を中退したフリーターでも就職できるのか？就活のコツや流れを解説

「大学を中退してしまった」
「このままフリーターを続けていていいのだろうか」

大学中退という経歴にコンプレックスを感じ、将来への不安や焦りに悩むフリーターの人は少なくありません。

しかし、大学を中退したフリーターでも、正社員として就職することは十分可能です。フリーターの経験をアピール材料に変え、若さを武器にすれば正社員への道が開けるでしょう。

この記事では、大学を中退したフリーターが就職するメリットや注意点、成功するためのコツを詳しく解説します。さらに、就活エージェントを活用した就活の流れも紹介します。

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大学を中退したフリーターが就職できる理由

大学を中退したフリーターでも、正社員として就職することは可能です。ここでは、大学を中退したフリーターが就職できる理由を詳しく解説します。

フリーター経験をアピール材料にできる

フリーターの経験は、就活において大きなアピールポイントとなります。アルバイトやパートで培った実務経験は、正社員としての職歴がなくても自己PRの貴重なアピールポイントとなるのです。

たとえば、接客業での顧客対応力や店舗での在庫管理能力、飲食業での効率的な作業スキルなど、実際の職場で身につけた能力は企業にとって魅力的に映るでしょう。

さらに、フリーター期間中に上げた成果や克服した課題を具体的なエピソードとして伝えれば、採用担当者に良い印象を与えることができます。

20代は若さを武器にできる

20代の大学中退フリーターが就職できる理由として、若さが強みになることが挙げられます。企業は20代の応募者に対して、将来性やポテンシャルを重視する傾向があり、成長の余地がある若手人材は貴重な存在として評価されるのです。

20代は適応力や柔軟性が高いため、新しい環境に柔軟に対応できます。

このように、20代のうちであれば大学中退という経歴よりも、熱意や成長意欲が評価される可能性が高いと言えます。

大学を中退したフリーターが注意しておくべき点

大学を中退したフリーターが就職することは十分可能ですが、気をつけるべきポイントもあります。ここでは、大学を中退したフリーターが注意しておくべき点を3つ紹介します。

経歴は高卒になる

大学中退者は大学での学びを終えていないため、基本的に高卒として扱われます。履歴書や職務経歴書を作成する際は、最終学歴を「高等学校卒業」と記載するようにしましょう。

ただし、大学中退者だからといって大学の在籍期間や学んだ内容を完全に無視する必要はありません。たとえば、大学で取得した資格や参加したプロジェクト、サークル活動などは、自己PRや面接時のアピールポイントとなります。

大学中退の経歴を隠すのではなく、その期間に得た知識やスキルを積極的にアピールすることが就活を成功させるコツです。

面接官に中退の理由を質問される

大学中退者の面接では、必ずと言っていいほど中退理由を聞かれます。そのため、中退理由を明確に説明できないと、面接官に悪い印象を与えてしまう可能性があります。

中退理由を説明する際は、単に「勉強についていけなかった」や「大学生活に馴染めなかった」という消極的な理由ではなく、前向きな理由を述べましょう。たとえば、「実践的なスキルを身につけたいと思った」「早く社会に出て経験を積みたかった」といった理由であれば、積極性や向上心をアピールできます。

このように前向きに中退理由を説明すれば、面接で自分自身をアピールできる絶好の機会となります。

大卒と比較される

就職市場では、大学中退者が大卒者と比較されることは避けられません。多くの企業が新卒採用で大卒者を求めているため、大学を中退したフリーターは不利な立場に置かれることが多いでしょう。

しかし、この状況を前向きに捉え、自分の強みを最大限にアピールすることが重要です。具体的には、アルバイトやフリーターとしての実務経験や、早くから社会に出た分の経験値などをアピールしましょう。

大学中退者は大卒者と比較されることを恐れず、自分の強みや成長への意欲を前面に出せば、採用担当者に良い印象を残すことができます。

大学を中退したフリーターが就職するメリット5選

大学を中退したフリーターは、就職すると多くのメリットが得られます。ここでは、大学を中退したフリーターが就職するメリットを詳しく解説します。

安定した収入が得られる

大学を中退したフリーターが正社員として就職すると、安定した収入が得られます。正社員はフリーターのように勤務時間によって収入が変動することなく、毎月一定の給与が保証されるため、生活設計が立てやすくなります。

さらに、企業によっては毎月の給料とは別にボーナスが支給されるだけでなく、長く勤めれば昇給や昇進のチャンスもあります。このように、就職して安定した収入を得ることで貯蓄や投資がしやすくなり、将来に向けた人生設計が立てやすくなるでしょう。

任される仕事の責任や裁量が大きい

正社員として就職すると、任される仕事の責任や裁量が大きくなります。正社員として採用されると、重要なプロジェクトや意思決定に関わる機会が増えるため、フリーターでは経験できない会社の中核を担う業務に携わることができます。

たとえば、営業職であれば大口の顧客を任されたり、製造業であれば生産ラインの管理を任されたりする可能性があります。こうした責任ある仕事を任せてもらえれば、専門的なスキルが身につくだけでなく、リーダーシップやマネジメント能力も養うことができるでしょう。

自分の成長を実感しながらやりがいのある仕事に取り組めることが、正社員ならではの大きなメリットです。

社会的信用度が高い

正社員として就職すれば、社会的な信用度が向上します。正社員という肩書きがあれば、ビジネスの場だけでなくプライベートな場面でも「自分が何者なのか」を説明しなくとも信頼を得ることができます。

さらに、正社員になるとクレジットカードや住宅ローンなどの審査に通りやすくなります。ローンを組む際は、安定した雇用形態が重要であるため、正社員であることは大きなアドバンテージとなるのです。

充実した福利厚生が受けられる

充実した福利厚生が受けられる点も、正社員として就職するメリットです。就職すれば、アルバイトやパートと違い、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）はもちろん、企業独自の福利厚生も受けられます。

就職すれば受けられる主な福利厚生は以下のとおりです。

さらに、最近では育児・介護支援や健康増進プログラムなど、ワークライフバランスを重視した福利厚生も増えています。

雇用期間に定めがない

正社員として就職すれば、雇用期間に定めがない「無期雇用」で働けます。正社員はフリーターや派遣社員のようにいきなり仕事がなくなる心配はなく、基本的には定年まで働き続けることができます。日本の労働基準法では、正当な理由なく企業が一方的に正社員を解雇することは難しいのです。

雇用が安定すれば継続して収入が得られるため、経済的な不安が解消されて、将来を見据えた人生設計ができるでしょう。さらに、長期的な視点で仕事に取り組める点もメリットです。

大学を中退したフリーターが就職するデメリット

大学を中退したフリーターが正社員になると多くのメリットがありますが、一方で知っておくべきデメリットも存在します。

自由度の高い働き方が難しい

正社員は会社の就業規則に従って決まった時間に出勤する必要があるため、フリーター時代に比べて働き方の自由度が下がります。

特に繁忙期や人手不足の際には、残業や休日出勤を求められることもあるでしょう。そうなると、残業代や休日出勤手当は支給されるものの、プライベートの時間が削られることになります。

このように、ワークライフバランスを重視する人にとっては、正社員の拘束時間の長さが大きなストレスとなることがあります。自分のペースで働きたい人には、正社員よりもフリーターとしての働き方が合っていると言えるでしょう。

転勤や異動を命じられる可能性がある

転勤や異動を命じられる可能性がある点も、正社員として就職するデメリットです。特に全国展開している大企業や海外に拠点を持つ企業では、転勤は珍しくありません。フリーターは自分の意思で働く場所を選べますが、正社員になると難しくなってしまいます。

たとえば、東京で入社したものの、数年後に大阪や福岡などの支社への転勤を命じられることがあります。また、営業職で入社したにも関わらず、突然総務部への異動を言い渡されるケースもあるでしょう。

特に家族がいる場合や持ち家がある場合は、転勤によって生活の変化を強いられることになります。自分の好きな場所で好きな仕事を続けたいという人にとって、正社員は不向きな働き方と言えます。

責任が重荷に感じる

正社員として就職すると、フリーター時代には経験しなかったような責任を負うことになります。会社の業績や成果に直結する業務を任されることがあるため、この責任の重さが精神的な負担となります。

正社員になると、営業職であれば売上目標の達成、製造業であれば生産ラインの効率化など、数字で成果を求められることが多くなるでしょう。また、経験を積むにつれて昇進し、チームリーダーやマネージャーなどの役職に就くと、自分の業務だけでなく部下の育成や成果にも責任を持つことになります。

このように、フリーターのように気楽に働きたい人にとっては、この責任の重さが大きなデメリットとなります。

大学中退のフリーターが就職に成功する4つのコツ

大学中退のフリーターが正社員への就職を成功させるためには、ポイントを押さえて就活をしなければなりません。ここからは、大学中退のフリーターが就職に成功するコツを4つ紹介します。

正社員を目指す動機を明確にする

大学を中退したフリーターが就職するためには、正社員を目指す明確な動機を用意しましょう。「なぜ正社員になりたいのか」という理由を具体的に言語化できなければ、面接官に熱意が伝わらず、内定を獲得するのが難しくなります。

そのため、選考時には「経済的な安定を得たい」「専門性を高めてキャリアアップを目指したい」「社会的信用を得たい」など、具体的な理由を考えることがおすすめです。さらに、志望する企業ごとに「なぜこの会社を選んだのか」という理由も用意すると、採用担当者に良い印象を与えられます。

面接で「フリーターから抜け出したい」という消極的な理由ではなく、前向きな動機をアピールすれば、選考を通過する可能性が高まるでしょう。

自己分析で客観的に自分を知る

就活を成功させるためには、自己分析を通じて客観的に自分を把握しましょう。自分の強みや弱み、価値観を明確にすることで、自分に合った職種や業界が見えてきます。

自己分析の具体的な方法としては、過去の経験から「何に喜びを感じたか」「何が得意だったか」「どんな環境で力を発揮できたか」などを書き出し、その理由を掘り下げていきます。たとえば、アルバイト先で顧客から感謝されて嬉しかった経験があれば、「人の役に立つことにやりがいを感じる」という価値観が見えてくるでしょう。

自己分析の結果を踏まえて職種や業界を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長く働ける職場が見つかります。

就職しやすい仕事を選ぶ

大学中退フリーターが就職を成功させるためには、自分の状況に合った仕事を選びましょう。闇雲に応募するのではなく、採用されやすい条件の求人に焦点を当てることで、効率的に内定を獲得できます。

特に「未経験者歓迎」「学歴不問」「第二新卒・既卒歓迎」などの求人は、未経験のフリーターでも採用されやすいでしょう。また、IT業界や介護・福祉業界、営業職などの仕事は慢性的な人手不足であるため、経歴よりも意欲や適性を重視する傾向があります。

自分の強みを活かせる業界や職種を選び、そこに絞って就活を進めれば、内定を獲得できる可能性が高まります。

就活エージェントを活用する

大学を中退したフリーターが就職するためには、就活エージェントの活用も検討してみましょう。就活エージェントは求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、企業との交渉など、就活全般をサポートしてくれます。

特に、大学中退者やフリーターに特化した就活エージェントを選ぶと効率的に就活を進められます。

大学中退者やフリーターに特化した就活エージェントであれば、利用者と同じ経歴を持つ人の就職成功事例を多く持っており「大学中退という経歴をどのように説明すべきか」「フリーター期間をどうアピールすべきか」などの具体的なアドバイスがもらえるのです。

就活エージェントのサービスは基本的に無料で受けられるため、複数のエージェントに登録して選択肢を広げるのがおすすめです。

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大学を中退したフリーターが就活エージェントを利用して就職する流れ

大学を中退したフリーターが就職を成功させるためには、就活エージェントを利用しましょう。ここでは、就活エージェントを活用した就活の流れを詳しく解説します。

会員登録

まずは、就活エージェントの公式サイトから会員登録を行います。会員登録では、主に次の情報を入力します。

登録完了後は、担当のキャリアアドバイザーから電話やメールで連絡があり、初回面談の日程調整が行われます。この時点で不明点があれば質問しておくと安心です。

個別面談

個別面談の日程が調整できれば、担当のキャリアアドバイザーと個別面談を行います。面談は対面や電話、オンラインから選択できます。面談では、大学中退の理由やフリーターとしての経験、希望する仕事内容や条件、将来のキャリアプランなどについて詳しくヒアリングされます。

この面談での情報をもとに利用者に合った求人が紹介されるため、自分の経験や希望は包み隠さず話すことがポイントです。

求人の紹介

利用者の希望条件や適性をもとに、キャリアアドバイザーから求人が紹介されます。大学を中退したフリーターの場合、「未経験者歓迎」「学歴不問」の求人や、大学中退者でも採用実績のある企業が中心に紹介されます。

また、就活エージェントには一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」も取り扱っており、好条件の求人を紹介してもらえる可能性があります。

選考対策

応募する企業が決まれば、キャリアアドバイザーと一緒に選考対策を行います。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、企業ごとの選考傾向に合わせたサポートが受けられます。

特に大学中退者にとって大切な「中退理由の説明」や「フリーター期間をどうアピールするのか」についても、具体的なアドバイスが受けられます。

選考対策は必須ではありませんが、選考で不利になりやすい大学中退フリーターにとっては、選考通過率を高める貴重な機会です。

内定

選考を通過して内定をもらえれば、内定通知書の確認や入社日の調整など、入社までの手続きもサポートしてもらえます。複数の企業から内定をもらった場合は、条件面や将来性などを比較して最終的な就職先を決定しましょう。

内定後も不安なことがあれば、キャリアアドバイザーに相談できるため、うまく活用しましょう。

大学を中退したフリーターが利用するべき就活エージェント3選

ここからは、大学を中退したフリーターにおすすめの就活エージェントを紹介します。

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した就活エージェントです。内定率86%、入社後の定着率92%という高い実績を誇り、未経験でも正社員を目指せる求人が豊富です。

キャリアアドバイザーによるマンツーマンの手厚いサポートが特徴で、自己分析から面接対策まで一貫してフォローしてくれます。初めての就活でも安心して利用できるサービスです。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、年間6,000名のサポートを行っている20代のフリーター・第二新卒に特化した就活エージェントです。特徴は、平均10時間以上の徹底したマンツーマンサポートと、5年後、10年後を見据えたキャリア設計です。

就職活動の進め方に悩むフリーターの方は、まずはキャリア相談をする事から始めてみてください。

ツナグバ

ツナグバは、20代の就活に強い就活エージェントです。平均10回以上の面談を行い、利用者に寄り添ったキャリア支援が特徴です。

未経験OKの求人が豊富で、入社半年後の定着率95.2％を誇ります。また、LINEで気軽に相談することも可能なため、自分のペースで就活を進められます。

最短2週間でのスピード内定も目指せるため、できるだけ早く内定がほしいという人におすすめです。

まとめ

この記事では、大学を中退したフリーターが正社員への就職を目指す際のポイントや内定獲得までの流れを紹介しました。

大学を中退したフリーターでも就職できる理由として、フリーター経験がアピール材料になる点や、20代であれば若さとポテンシャルが評価される点が挙げられます。

一方で、経歴が高卒扱いになることや大卒者と比較される点には注意が必要です。

就職を成功させるコツは、就活エージェントを活用して自分一人で進めないことです。

フリーターから抜け出して正社員になりたいと考えている人は、この記事を参考に就活に臨んでみてはいかがでしょうか。

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