高卒でもできる仕事8選！高卒で就職するメリットと就職成功のポイント

高卒だと、大卒よりも就職先の選択肢は狭まり、就職活動や学歴に不安を持っている方がいるかもしれません。

しかし、高卒でもできる仕事はたくさんあり、「高卒だから…」と悲観することは一切ありません。

また、大卒よりも4年早く社会に出られるというメリットを活かし、早期に出世をしたり、結婚等のライフプランを整えていったりできやすいメリットもあります。

本記事では、高卒でもできる仕事をご紹介しながら、高卒と大卒の就職の違いや高卒の就職を成功させるポイントを解説していきます。

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 関連記事：高卒から勝ち組になれる職業って？仕事を選ぶコツや就職を成功させるポイントなどを解説

高卒でもできる仕事の種類8選

こちらの項目では、高卒でも採用されやすい仕事を8種類紹介します。

営業職

営業職は、どの業界・企業にも部署がある職種で、採用にあたって特段高い知識や経験を求められないため、高卒で始める仕事としておすすめの1つに挙げられます。

また、仕事をする上でどの仕事にも必要な基本的なビジネススキルやコミュニケーション能力が高められるため、今後社会人生活を続けていく上でも良い経験になることが多いでしょう。

特に、体育会系部活動や生徒会等のリーダシップを発揮する活動など、学校でコミュニケーションを必要とする活動で目立っていた方は向いている傾向があり、就職活動でも学校生活の内容をプラスに伝えられやすいでしょう。

ただ、会社によっては営業職に対するノルマが厳しかったり、結果主義で結果が出せない場合には厳しい扱いを受けてしまったりするケースもあり、実力主義の風潮がある企業もあります。

事務職

事務職も多くの企業で採用されている汎用性の高い仕事です。特に商業高校出身の方であれば、学校で簿記検定やビジネス文書実務検定などを取得できることもあり、就職時の相性も良いと考えられます。

女性に人気の職業で、転職しやすかったり、パート等の募集も多かったりするため、状況に応じて時間の融通が効かせやすい点もメリットです。

事務職だけで給料を大幅に上げることは難しいですが、堅実に働き続けたい方には向いている仕事といえるでしょう。

販売・接客業

販売業や接客業も高卒の方でも始めやすい仕事の1つに挙げられます。

高校生の方でも、アパレル店やテーマパーク等の販売員・スタッフなどを目にする機会があり、憧れを持っている方もいるのではないでしょうか。

コミュニケーション能力と商品知識などは必要とされますが、就職前から高い知識・スキルを求められないため、高卒で未経験の方でも若さや意欲を理由に採用される可能性が十分にあります。

ただし、華やかに見える一方で、「土日に休みが取れない」「なかなか給料が上がらない」「営業終了後にも作業が残っている」などの大変な部分も十分に理解した上で応募するかどうか決めましょう。

技術職

機械整備士や電気工事士、ITエンジニアなどの技術職も高卒から目指せる仕事に挙げられます。特に工業高校出身の方であれば、学校で知識を学んでいたり、資格を取得していたりすることもあるため、就職がスムーズにできる機会も多いです。

また、高卒すぐに採用される場合、入社当初は研修や資格取得が充実している会社もあり、働きながら知識や技術を高められることもあります。

公務員

安定的で社会的信用も高い仕事として公務員が挙げられますが、公務員試験には基本的に学歴要件がないため、高卒でも挑戦しやすい仕事です。

学歴より年齢に制限を設けている募集が多いため、早くに挑戦できる高卒が有利に働くこともあるでしょう。高卒であれば、一度民間企業で働いた後に公務員試験を目指して勉強し直す期間的な余裕もできやすいです。

また、公務員の仕事も様々な種類があり、事務的な仕事を希望する場合には役所勤務、体力的な仕事を希望する場合には警察官や消防士などの選択肢が多いことも魅力です。

製造業

製造業も高卒採用が積極的にされている仕事で、大手企業での募集も多く見られます。

高卒の方は基本的に現場作業が中心になりやすいですが、将来的には課長や部長クラスまで昇格できるチャンスがあり、会社によっては平均年収よりも多くもらえることもあるでしょう。

規模の大きめの工場であれば、高卒同期が数十名採用されることもあり、同級生や近い年齢とのコミュニケーションが取りやすい会社もあります。

配送業

配送業も、高卒で就職できるおすすめの仕事です。難しい資格は必要なく、入社後に免許を取得できる会社もあるので、運転できなければ就職は不可能ということはありません。

配送業・運送業は近年人手不足が問題となっており、今後長く働ける若手の人材は積極的に採用してもらえる可能性があります。

配送業の仕事では、運転の技術と十分な体力が必要とされます。トラックの運転に興味のある方や体力に自信がある方にとくにおすすめの仕事です。

介護職

少子高齢化により需要が高まり人手不足になっている介護職も高卒を積極的に採用しています。

介護職の主な仕事内容は高齢者や障害者などの身の回りのサポートで、体力や忍耐力が必要とされます。また、思いやりやコミュニケーション能力も求められる職種であるため、学歴よりも意欲や体力などを判断されて採用に至ります。

たとえ高卒であってもやる気や熱意があれば歓迎する企業も多くなっており、福祉の分野に興味がある場合は積極的にチャレンジするとよいでしょう。

ただし、資格の有無によって給与や将来的なステップアップのチャンスが左右されるため、資格取得制度を導入している企業がおすすめです。

高卒でもできる仕事の特徴まとめ

上記で高卒でもできる具体的な仕事を紹介しましたが、これらの仕事にはどのような特徴があるのかをまとめました。

高卒でもできる就職しやすい仕事には主に次の4つの特徴が挙げられます。

学歴が必要ない仕事

資格がいるような専門職や本社勤務、幹部候補などのポジションでは学歴を求められることもありますが、高卒を歓迎している大半の求人では学歴を厳しくは見ていません。

求人要項の「必須学歴」などに大卒以上という表記がなければ、高卒の方でも採用されるチャンスがあります。

そのような会社は、学歴よりも本人の性格やポテンシャル、若さなどに期待して採用することが多いため、高卒でもできる仕事に挙げられます。

また、高卒以上であれば受験できる資格も多く、「資格＞学歴」で判断している会社もあるため、特定の仕事に就きたい場合は、まずは資格取得に取り組んだ方が良いケースもあります。

体力が求められる仕事

仕事をする上で体力が必要とされる仕事は、学歴をそこまで重要視していないケースが多いです。

高校を卒業してすぐの方であれば、何よりも若さをアピールできるため、体力重視の仕事では重宝されやすいです。特に体育会系の部活を3年間続けていた方であれば、採用にもかなり有利に働くでしょう。

体力が求められる仕事としては、立ち作業や現場作業が中心の仕事、販売員や外回りの営業職、介護職、保育士などの人と関わる仕事が挙げられます。

「若い間は現場で体を使って活躍して、体力が衰えてくることには管理部門でなるべく現場で働かない仕事をする」というようなキャリアプランを立てることもできます。

成果を求められる仕事

成果主義に重きを置いている会社では、学歴よりも本人の力量で採用の可否が判断されることが多いです。営業職やベンチャー企業など成果主義の傾向が強い特徴があります。

また、成果を出せれば収入も上がりやすい傾向にあるため、高卒でも大卒以上の収入を得られるチャンスがあります。

ただし、裏を返すと成果が出せないと厳しい世界でもあり、上司から厳しく指導されたり、成果が得られず収入が上がらなかったり、残業が増えたりしてしまうこともあります。

成果主義の仕事に就く場合は、「自分の能力ではしっかり結果が出せるのか？」「結果を出すために何ができるのか？」などを考えた上で就職するかどうかを判断しましょう。

研修制度が整っている仕事

製造業や建設業などの大手企業は、新卒の高卒を一度に大量に採用することもあり、研修制度が整っている会社が多いです。そのような会社では、年齢が近い同期や先輩が多く、人間関係で寂しい思いをしにくい状態で仕事ができるでしょう。

また、近年では中途採用でもしっかり指導をした上で仕事に入ってもらう会社や、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で働きながら仕事を教える研修方法を取っている会社も多く、高卒の若い方でも挑戦しやすい環境の職場を探しやすくなっています。

人手不足の仕事

人手不足の業界や会社では、学歴の制限を設けている余裕はありません。高卒の方でも、「若い」「体力がある」「将来性がある」などの理由で採用される可能性が高いです。

人手不足になりやすい業界としては、「介護業」「福祉業」「建設業」「運送業」「IT業」「飲食業」「接客業」が挙げられます。これらの業界は高卒でも採用してもらえる求人が多いため、気になる業界があればさらに詳しく調べてみると良いでしょう。

一方で、人手不足になるということは離職率が高かったり、労働条件が良くなかったりする点も警戒していないといけません。

会社によっては「給料が上がらない」「休みが少なく残業が多い」などのことも十分にあり得るので、労働条件をしっかり確認した上で就職・転職を検討しましょう。

高卒で就職する5つのメリット

こちらの項目では、高卒で就職するメリットについてまとめました。主なメリットとして次の5つが挙げられます。

早くに社会に出られる

大学進学の同級生と比べると、4年早く社会に出られるため、社会経験が早い・長いことを強みにすることができます。

同年代が学んでいる間に実際に働き実務経験を身につけたり社会の成り立ちを知ったりすることで、キャリアの選択肢を広げられることもあります。

また、早期に社会人としての基礎力やビジネスマナーを習得できる点もメリットです。働き方次第では、22〜23歳で同級生が社会に出てくる時にリードできている場合もあります。

早くに仕事の向き不向きが判断できる

早くに社会に出られるということは、早くに自分の適性を知れることでもあります。

例えば、高校卒業後すぐに就いた仕事がなかなか合わず3年で辞めたとしても、年齢はまだ21〜22歳です。その年齢での転職・方向転換は十分可能です。

学業で知識を学ぶよりも、実際に仕事の現場で手や体を動かしてみてわかることも多いため、早くに自分の適性や考え方を成熟させられる機会があることはメリットといえるでしょう。

先輩・上司が優しく教えてくれやすい

会社や人にもよるでしょうが、10代は社会人としても若く、先輩上司が優しく教えてくれやすい状況にあります。また、新卒で入社すれば育成制度や研修プログラムに参加できる会社もあり、働いて給料を貰いながら仕事の知識・スキルを磨くことも可能です。

同級生が大学で学んでいる間に、実務経験を積むことができれば、そのことを武器にキャリアアップも目指せます。

資格取得を視野に入れることができる

若手社員に対しては会社の方で業務に必要な資格取得を支援する制度を設けている会社があります。学費を自己負担することなく、スキルアップを目指せるのは大きなメリットです。

早いうちに役立つ資格の取得ができれば、専門性を高めてキャリアアップに繋げることが期待できます。

経済的自立が早い

早くに社会に出られるということは、早くに経済的自立ができることにもなります。また、大学に進学した場合に発生する奨学金の返済義務がないため、経済的な負担が軽減されます。

経済的な余裕があまりない方は、早期に経済的安定を得られる点も大きなメリットとなります。

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高卒で就職する3つのデメリット

一方で、高卒で就職するデメリットもあります。大学に進学すべきかどうか検討段階にある方は、このデメリットの部分もしっかり考えて選択すると良いでしょう。

大卒よりも初任給や昇進に遅れが出やすい

賃金構造基本統計調査によると、2023年は学歴ごとの新卒者の初任給が次のように報告されていました。

初任給だけでも5万円ほどの差があり、ボーナスも含めると、年収で50万円以上の差が出てくると考えられます。

また、会社や職種にもよりますが、将来的な昇給額にも差が出てくると予想され、将来的には高卒と大卒の年収差が100万円以上の差が出てくる可能性もあります。

高卒は4年社会に早く出られるメリットはありますが、大卒にはその分を取り返せる年収差が生まれることもあります。

働きたい職種や業界によっては、大卒の方が有利に働く場合があり、「長く働いているのになかなか昇進しない」と落ち込むこともあるかもしれません。

応募できる求人の幅が狭まる

年収差だけでなく、そもそも大卒以上でないと応募できない求人がある点にも注意しなくてはなりません。

一部の専門職や管理職など、応募資格が大卒以上となっている職種があり、キャリアの選択肢が狭まる可能性があります。

特に、研究開発やコンサルティングなどの高度な知識や分析力を求められる職種では、学歴が重視される傾向があります。

学歴で不利な評価を受けたりコンプレックスを感じたりすることがある

高卒で採用されたとしても、入社後に高卒と大卒とで違いを実感してしまう機会もあり得ます。高卒と大卒とではそもそもの基本給が違ったり、出世ルートの用意のされ方が違ったりするようなケースです。

特に、学歴を重視する企業文化の会社では、キャリアアップの際に不利に働く可能性も否定できません。

高卒からの就職を成功させる方法

こちらの項目では、高卒からの就職を成功させるポイントを5つ紹介します。

できることから実践していただき、少しでも後悔しない就職活動を成功させていってください。

早くから就職活動を開始して幅広い情報源を活用する

高卒の就職活動は、情報収集の早さと行動力が鍵となります。大学卒業者の就職活動時期に比べて情報が少ない場合もあるため、早期から積極的に情報収集を開始しましょう。

学校のキャリアセンターや就職支援室はもちろんのこと、ハローワーク、高卒向けの就職情報サイト、合同企業説明会など、あらゆる情報源を幅広く活用することが重要です。

多くの企業は、高卒採用を独自のスケジュールでおこなっている場合があるため、アンテナを高く張り、情報を逃さないように注意しましょう。

また、OB/OG訪問やインターンシップなど、実際に企業で働く人から話を聞いたり、職場の雰囲気を体験したりする機会があれば、積極的に参加することをおすすめします。このような企業研究は、入社後のミスマッチを防ぐだけでなく、志望動機を深める上でも有効です。

早期に行動を開始することで、準備期間を十分に確保でき、自己分析や企業研究、応募書類の作成、面接対策などを丁寧におこなうことができます。焦らず、計画的に就職活動を進めることが、成功への近道となるでしょう。

自己分析を徹底的におこない強みと適性を明確にする

高卒で就職活動を始めるにあたり、最も重要なのは徹底的な自己分析です。企業はあなたの個性や能力、ポテンシャルをより深く見ようとします。

これまでのアルバイト経験、部活動、委員会活動、ボランティア活動など、学校生活内外での経験を細かく振り返り、そこでどのような役割を担い、どのような成果を上げ、どのようなスキルを身につけたのかを具体的に洗い出しましょう。

単に「頑張った」という事実だけでなく、「目標を設定し、計画を立て、実行し、結果を分析する」といった一連のプロセスを明確に言語化することが重要です。

また、得意なことや興味のあることだけでなく、苦手なことやストレスを感じることも把握しておくことで、自分に合った仕事や職場環境を見つけるヒントになります。

家族や友人、先生など、身近な人に自分の長所や短所について客観的な意見を聞いてみるのも有効です。

自己分析ツールやキャリアカウンセリングなども積極的に活用し、多角的な視点から自分の強み、弱み、価値観、興味関心を深く理解することが、後悔のない就職に繋がる第一歩となります。

自己分析の結果をもとに、どのような業界や職種に興味があり、どのような働き方をしたいのか、将来的にどのような自分になりたいのか、ャリアビジョンを描いてみましょう。

企業研究を深めて自分の強みと企業のニーズを結びつける

自己分析を通じて自分の強みや適性を把握したら、次は徹底的な企業研究に移りましょう。興味のある業界や職種だけでなく、幅広い企業に目を向け、事業内容、企業理念、社風、待遇、キャリアパスなどを詳しく調べることで適性に合った企業に出会えるでしょう。

企業のウェブサイト、採用情報、説明会、OB/OG訪問など、あらゆる情報源を活用し、表面的ではなく深い理解を目指してください。

特に、企業がどのような人材を求めているのか、どのようなスキルや経験を持つ人材を必要としているのかを具体的に把握することが重要です。

その上で、自己分析で明確にした自分の強みや経験が、企業のニーズとどのように合致するのかを論理的に説明できるように準備しましょう。

「私の〇〇という経験は、貴社の〇〇という事業において、△△の点で貢献できると考えます」のように、具体的な根拠を示しながらアピールすることが不可欠です。また、企業のニュースや課題なども把握しておくことで、入社意欲の高さを伝えることができます。

単に「御社に興味があります」というだけでなく、「貴社の〇〇という取り組みに共感し、私の〇〇という強みを活かして貢献したい」というように、企業への理解と自分の強みを結びつけた具体的な志望動機を形成することが、採用担当者の心に響くアピールとなるでしょう。

応募書類と面接対策を徹底的に行う

高卒の就職活動においては、学歴よりもあなたの熱意やポテンシャルが重視されます。そのため、応募書類の作成と面接対策は重要です。

履歴書などの応募書類は、誤字脱字がないことはもちろん、簡潔かつ具体的に、あなたの強みや経験、意欲が伝わるように丁寧に作成しましょう。

自己PRや志望動機は、自己分析と企業研究の結果を踏まえ、具体的なエピソードを交えながら、企業が求める人物像と合致する点を明確にアピールすることが重要です。

面接対策としては、想定される質問に対する回答を事前に準備し、何度も練習を重ねることが不可欠です。

家族や友人、先生などに面接官役をお願いして模擬面接を行うのも効果的です。面接本番では、ハキハキとした受け答え、丁寧な言葉遣い、明るい表情を心がけ、あなたの熱意と誠意を伝えましょう。

自信を持って面接に臨むためには、事前の準備が何よりも大切です。

入社意欲と成長意欲を強くアピールする

高卒採用をおこなう企業は、あなたの現在の能力だけでなく、将来の成長に期待しています。「学びたい」「成長したい」という意欲を積極的にアピールすることが重要です。

入社後、どのようなことに挑戦したいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、将来的にどのように企業に貢献したいのかといった具体的な目標を語りましょう。

例えば、「入社後は、まず〇〇の業務をしっかりと覚え、3年後には〇〇の資格を取得し、将来的には〇〇の分野で活躍したい」といった具体的なキャリアプランを示すことで、企業はあなたの成長意欲を高く評価するでしょう。

また、企業が求める人物像を理解し、それに合致するような自分自身の強みや経験をアピールすることも効果的です。

「貴社の〇〇という理念に共感し、私の〇〇という粘り強さを活かして、チームに貢献したい」のように、企業の理念や事業内容と自分の強みを結びつけてアピールすることで、入社への熱意がより一層伝わるでしょう。

高卒の仕事探しにおすすめの転職エージェント3選

こちらの項目では、高卒の仕事探しにおすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、高卒を含む若手の転職・就職に特化したサービスです。年間約6,000人のサポート実績が、「高卒で本当に良い仕事に就けるのか？」という不安を抱える方におすすめです。

キャリアアドバイザーに加え、求人企業の人事担当者と密に連携する専門スタッフが在籍しているのも、えーかおキャリアの強みです。企業が求める人物像や職場の雰囲気を的確に把握することで、業界最高水準の91.4％という高い定着率を実現し、「高卒で初めて働く」という方も、安心して新しいキャリアをスタートできます。

さらに、えーかおキャリアが保有する求人の6割以上が未経験OKです。高卒からでも臆することなくチャレンジできる環境が整っています。

「最初の3ヶ月は研修あり」「資格取得費用を会社が負担」といった手厚いサポート体制を持つ企業も多数あり、入社後の成長もしっかりバックアップしてくれます。

関連記事：えーかおキャリアの評判・口コミはひどい？やばい？活用するコツや注意点を徹底解説

ハタラクティブ

ハタラクティブは、未経験からの就職・転職に圧倒的な強みを持つサービスで、公開求人の8割以上が未経験OKとなっています。IT、営業、サービス業、事務、工場、クリエイティブなど、幅広い業種・職種からあなたの希望に合う仕事を見つけられます。

専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や性格を丁寧にヒアリングした上で、厳選された求人を紹介してくれます。求人を無理に勧めることはありませんので、安心して利用できます。

また、ハタラクティブのマンツーマンによる面接対策や履歴書添削は、高い実績を誇ります。2025年現在、書類選考通過率は96％以上、内定率は80％以上となっており、初めての転職・就職活動で不安を感じている高卒の方におすすめです。

関連記事：ハタラクティブはやばい・やめとけ？実際の評判と口コミを徹底調査

アメキャリ

アメキャリは、高校卒業予定の方や社会人経験のない方の就職・転職に強みを持つサービスで、高校中退からの転職成功例もあります。特に転職においては、89％という高い年収UP率を誇り、高卒の方でも高収入の仕事を目指せます。

また、アメキャリが扱う求人は、40種類以上の多様な業種・職種をカバーしており、あなたの経験やスキルを最大限に活かせる仕事が見つかるでしょう。

さらに、6割以上が未経験歓迎の求人なので、社会人経験がない高卒の方でも安心して新しいキャリアに挑戦できます。

まとめ

高卒でもできる仕事は多くあります。代表例を挙げると次のとおりです。

売り手市場である現在の就職・転職市場では、高卒の方でも十分に仕事を見つけられますし、長く勤めたり結果を出したりすることで収入を上げていくことも十分に可能です。

学歴で全てが決まるわけではなく、社会に出てからの頑張りや結果が評価されることも多いです。ぜひ、自分自身に合った仕事に就いて頑張っていけるように、前向きに転職・就職活動に取り組みましょう。

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