フリーターの再就職が難しい理由と転職を成功させるための5つの方法を解説

「思うように仕事が見つからない」
「このまま就職できないのではないか」
「どうしたら就職できるのだろう」

フリーターから再就職したい方の中には、なかなか結果が出ず不安になっている方も多いでしょう。

アルバイト生活が長く続くとさらに難しくなる可能性があるので、早めに就職したいと考えている方は多いかと思います。。

しかし、やみくもに動いても失敗する可能性が高いでしょう。

この記事では、フリーターの就職が難しいと言われる理由や再就職のコツ、成功する方法などを紹介します。

最後まで読めば、効率よく再就職するヒントが見つかるので、ぜひ参考にしてみてください。

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フリーターの再就職が難しい5つの理由

なぜフリーターが再就職するのは難しいと言われるのでしょうか。

多くの場合、マイナスイメージが強いことが原因です。

採用担当者はフリーターに対して、以下のようなイメージを持っています。

順番に見ていきましょう。

働く意欲がないと思われる

フリーターが再就職を目指す際、企業側から「働く意欲が低いのではないか」と懸念されることがあります。

アルバイト生活が長い方に対して「働く意思が弱い」「責任ある仕事への意欲が低い」といった先入観があるためです。

企業は採用にコストと時間をかけているため、仕事に対して真剣に取り組み、組織に貢献してくれる人材を求めています。

そのため、過去のアルバイト経験で身についたスキルや学びを具体的に伝え、働く意欲が強いことをアピールしてイメージを払拭しましょう。

すぐ辞めてしまうと思われる

フリーターは「すぐ辞めてしまうのではないか」という不安を抱かれがちです。

アルバイトは雇用期間が短かったり、自分の都合で簡単に職場を変えたりする方も多くいます。

そうしたイメージから、正社員として長く勤務する覚悟や組織の一員としての責任感、ストレス耐性などに欠けていると思われることも少なくありません。

企業にとって、時間と費用をかけて採用・育成した人材が早期離職することは大きな損失となるため、定着性は重要な選考基準のひとつになっています。

懸念を払拭するには、ひとつのアルバイトを長くやった経験や、責任あるポジションを任された経験などをアピールしましょう。

入社後にどのようなキャリアを築いていきたいかなど、将来のビジョンを伝え長く勤務する意欲と覚悟を示すことが大切です。

ビジネススキルがないと思われている

正社員としての経験がない場合は「基本的なビジネススキルが不足しているのではないか」と見なされることがあります。

フリーターは報告・連絡・相談や正しい敬語の使い方、電話応対といった基本的なビジネスマナーが身についていないと思われている場合も多いです。

しかし、アルバイトでもビジネスマナーは身につきます。

したがって、自分のスキルを棚卸しし、面接などの場で伝えましょう。

また、不足していると感じるスキルについては、自主的に学習したり資格を取得したりする姿勢を見せるのも有効なアピールとなります。

専門知識や業界経験が少ない

専門知識や特定の業界での実務経験が少なさも、フリーターが再就職するにあたって不利になる場合があります。

アルバイトは、正社員の補助的な役割や定型的な作業が中心のため、専門知識や業界全体の動向を理解する機会が少ない場合がほとんどです。

即戦力を求める専門職や業界経験者を優遇する求人は、応募のハードルが高くなる可能性があります。

そのため、応募する職種や業界に少しでも関連する知識や経験があれば、具体的なエピソードを交えてアピールするとよいでしょう。

フリーター期間はブランクとみなされる

フリーターとして過ごした期間はブランクと見なされ、マイナスイメージとなる場合があります。

長期間にわたり組織に属していない現状を、ネガティブに捉える企業も少なくありません。

ブランク期間が長ければ長いほど「働く意欲がないのではないか」と思われる傾向にあります。

特に、フリーター期間中に目的意識を持たずに過ごしていたと判断されると、現実逃避だと思われることもあるのです。

こうした印象を覆すためには、フリーター期間中に資格の勉強やスキルアップのための学習をしていたと伝えるとよいでしょう。

学習のためのフリーター期間なら、ブランクに対するマイナスイメージがなくなり、むしろポジティブと捉えてもらえる可能性もあります。

フリーターが再就職を成功させるコツ

フリーターが再就職するにはポイントを押さえて活動する必要があります。

以下の5つを心がけましょう。

順番に解説します。

焦って就職先を決めないこと

再就職活動において焦りは禁物です。

「早く正社員にならなければ」という気持ちが強すぎると、企業研究や自己分析が不十分なまま内定を得やすい企業に飛びついてしまう方もいます。

しかし、安易に就職先を決めてしまうと、入社後にミスマッチが生じ「思っていた仕事と違った」と早期離職につながるかもしれません。

まずは落ち着いて、自分が本当にやりたい仕事は何か、どのような働き方をしたいのか、譲れない条件は何かなどをじっくり考えるための時間を設けましょう。

幅広く求人に応募すること

最初から業界や職種を絞り込みすぎず、幅広く求人を見て応募することが成功の鍵となります。

「自分にはこの仕事しかない」「この業界は向いていない」といった思い込みは、可能性を狭めてしまう原因になりかねません。

多くの求人を見ることで、これまで知らなかった魅力的な企業や、自分でも活躍できそうな意外な職種に出会える可能性があります。

また、複数社に応募すれば選考のチャンスが増え、結果的に内定獲得の可能性を高められるでしょう。

業界研究を徹底的に行うこと

業界研究は、自分に合った企業や職種を見つけるために欠かせません。

業界の特徴やビジネスモデルを調べることで、自分のスキルや経験が活かせる分野を判断しやすくなります。

また、業界研究をすれば志望動機にも説得力が増すため、面接時の評価につながりやすいです。

業界全体の市場規模や将来性などを調査し、自分がどのような役割で貢献できるかを考えると良いでしょう。

面接対策を入念に行うこと

採用試験では面接での受け答えが重視されるため、入念な対策が不可欠です。

特にフリーターの場合は「なぜフリーターになったのか」「フリーター期間中に何をしていたのか」と質問されるケースが多くあります。

模範解答を暗記するのではなく、自分の言葉で語れるように練習しておきましょう。

また、ビジネスマナーや身だしなみも評価されるため、清潔感のある服装や丁寧な言葉遣いを心掛けることも重要です。

事前に模擬面接で練習すれば、本番で自信を持って臨めます。

未経験可の求人に応募すること

フリーターから再就職する場合「初心者歓迎」や「未経験可」といった求人に応募するのが効果的です。

これらの求人は、経験や専門スキルよりも応募者の人柄や将来性、成長意欲などを重視して採用する傾向があります。

正社員としての経験がないフリーターにとっては、挑戦しやすいでしょう。

しかし、未経験でも応募できるからといって、何もアピールしなくて良いわけではありません。

アルバイト経験の中で身につけた能力や、仕事に対する前向きな姿勢を示す必要があります。

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フリーターから再就職する方法5選

フリーターが再就職を成功させるには、効率の良い手段を選択する必要があります。

次の5つは比較的早期に数色できるので、積極的に利用してみてください。

それぞれ解説します。

バイト先で正社員になる

現在働いているアルバイト先で正社員を目指すのも、フリーターから再就職するための選択肢のひとつです。

「正社員登用制度」がある企業なら、制度を活用するとスムーズに就職できます。

社員登用制度のメリットは、既に仕事内容や職場の人間関係、社風を理解しているため、入社後のミスマッチが起こりにくい点です。

ただし、正社員になれば責任や役割が加わる可能性があります。

制度の有無や条件については、就業規則を確認したり社員の方に聞いてみたりするとよいでしょう。

知人に紹介してもいらう

友人や知人、親戚など身近な人からの紹介を通じて就職先を見つける方法も効果的です。

紹介者の信頼があるため、書類選考が免除されたり、面接が有利に進んだりするケースもあります。

また、紹介者から職場の雰囲気や仕事内容などを事前に詳しく聞けるため、入社後のギャップを減らせるのもメリットです。

ただし、内定を辞退する場合や、入社後に早期退職することになった時は、紹介者との関係に影響が出る可能性があります。

知人の紹介で就職する際は、慎重に検討しましょう。

ハローワークを利用する

ハローワークでは、求人紹介や応募書類の添削、面接対策などのサポートを受けられます。

職業訓練に関する情報提供や申し込み受付もおこなっているため、スキルアップしたい方は利用するとよいでしょう。

地域によっては「わかものハローワーク」など、若年層の就職支援に特化した窓口もあり、フリーター向けのサポートがより手厚く受けられる場合があります。

ただし、相談員が業界に精通しているわけではなく、詳しい内容が聞けないこともあるため、他の方法との併用をおすすめします。

求人サイトを活用する

最も一般的な就職活動の方法のひとつが、インターネット上の求人サイトを活用することです。

多くの企業が求人情報を掲載しており、自分の希望条件に合わせて簡単に仕事を検索できます。

フリーターや未経験者の特集が組まれているサイトも多く、効率的に応募先を見つけやすいのが特徴です。

また、履歴書や職務経歴書を登録しておくと、企業側からスカウトメールが届く機能が備わっているサイトもあります。

自分では探せなかった企業と巡り会えたり、高待遇のオファーを受けられる可能性があることも魅力です。

ただし、応募から面接日程の調整、内定までのやり取りは自分で行う必要があるので、スケジュール管理が欠かせません。

転職エージェントに相談する

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングするサービスです。

登録すると専任のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介や選考対策、日程交渉まで就職活動全体を無料でサポートしてもらえます。

客観的な視点でアドバイスを受けられるため、自分では気づかなかった強みや適性を発見できる点もメリットです。

若者に特化したエージェントや、未経験者向けの求人を多く扱っているエージェントもあり、上手に使えば早く就職できます。

複数の転職エージェントに登録し、比較検討しましょう。

フリーターの再就職におすすめの転職エージェント

転職エージェントごとに特徴が異なります。

再就職を成功させるためには、フリーターに向いているエージェントを選ぶのがポイントです。

以下におすすめのエージェントを紹介します。

3つとも登録して、求人を見せてもらいましょう。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、20代に特化した転職エージェントです。

これまでに2万人以上の求職者をサポートしており、内定獲得率の高さに強みがあります。

一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、徹底的なサポートをしてもらえるのが特徴です。

そのため、ミスマッチが少なく入社後の定着率が91.4％と高い水準となっています。

履歴書や職務経歴書の添削、面接の練習といった選考対策サポートも充実しており、社会人経験の少ない方でも安心して就職活動を進めることが可能です。

定着率の高さから企業からも高く評価されており、えーかおキャリアだけに限定公開されている求人も多く保有しています。

早速登録して、求人の紹介を受けましょう。

キャリアスタート

キャリアスタートは、フリーターなど20代の若手人材の就職・転職支援を専門とするエージェントサービスです。

特に、ポテンシャルや意欲を重視する企業の求人を多く保有しており、未経験から挑戦できる職種も豊富に保有しています。

徹底した面接対策に強みがあり、応募企業や、求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを徹底することで、内定率が86%と高い水準です。

それを効果的にアピールできるようサポートしてくれる体制が整っています。

さらに、企業へのインタビューや調査を徹底し、求職者の性格や適性を見極めた上で紹介するので、入社後のミスマッチが少ないのも強みです。

キャリアスタートは、初めての就職やこれまでの経験に自信がない方にとって心強い味方となります。

アメキャリ

アメキャリも、20代の第二新卒・既卒・フリーター向けに特化した転職エージェントで、未経験者でも挑戦できる求人を豊富に保有しています。

特にマッチングに強みがあり、実際のヒアリングと適職診断の両面から判断して適職仕事を紹介してくれるのが特徴です。

その結果、入社後の定着率97%という実績があり、利用者からも高く評価されています。

担当アドバイザーが20代ならではの悩みに寄り添ってくれ、面談時間も平均12時間以上と非常に手厚いサポートが受けられるので安心です。

多くの非公開求人も取り扱っているため、自分では見つけられない優良企業が見つかることもあります。

土日もサポートしてくれるので利用しやすい転職エージェントです。

まとめ｜フリーターの再就職はブランクが短いほど成功しやすい

フリーターから正社員への再就職を目指す際、ブランク期間の長さは就職活動に大きな影響を与えます。

ブランク期間が長いほど「働く意欲が低い」「スキルが不足している」と判断されるケースが少なくありません。

しかし、20代前半であればポテンシャル採用として未経験でも受け入れられる可能性が高く、フリーター経験が強みになる場合もあります。

また、資格取得やボランティア活動をやっていた方は、履歴書や面接でアピールすることで、空白期間の懸念を払拭可能です。

この記事で紹介した方法や転職エージェントなどのサポートを積極的に活用し、情報収集と準備を入念に行いましょう。

自分に合った仕事がきっと見つかります。

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