離職率の低い業界5選！離職率の低い企業の見分け方や転職のコツも解説

「離職率の低い業界はある？」
「離職率の低い業界に転職するコツを教えて欲しい」

離職率の低い業界は、休暇を取得しやすいことや研修制度が充実しているなど、魅力が豊富にあります。

転職する際は、可能な限り離職率が低く、安定的に長く働ける業界に就きたいと考えている人が多いでしょう。

離職率の低い業界の特徴を理解し、転職を成功させるコツについて確認しておけば、十分に転職を実現できます。

本記事では、離職率の低い業界や転職を成功させる方法を詳しく解説します。

離職率の低い業界で働くメリット・デメリットもあわせて解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

離職率の低い業界5選

離職率の低い業界は、次のとおりです。

それぞれの業界の特徴を詳しく解説します。

離職率の低い業界を探している人は、ぜひ参考にしてみてください。

情報通信業界

情報通信業界は、厚生労働省の調査によると離職率が9.1%と報告されています。

AIやクラウドサービスなどの新技術に携われるほか、リモートワークやフレックスタイムなど多様な働き方を選択できる点が大きな特徴です。

また、資格やスキルの取得により高水準な給与を実現できます。

そのため、長期的に働きたい人やキャリアアップを考えている人に魅力的であることが、離職率の低さにつながっているといえるでしょう。

建設業界

厚生労働省の調査によると、2021年の建設業界における離職率が9.3%と報告されています。

建設業界は、橋やトンネルを構築する土木作業や学校・住宅などの建築や管理などの建設にかかわるさまざまな仕事に取り組みます。

近年は、建設キャリアアップシステム（CCUS）が導入されたことにより、スキルや経験を適切に評価する制度が整いました。

そのため、労働環境の整備が建設業界では離職率の低さにつながっているといえるでしょう。

複合サービス業界

複合サービス業界も2023年上半期の離職率は、厚生労働省の調査から5.2%と報告されています。

複合サービス業界とは、郵便局や信用金庫、生活協同組合などの複数のサービスを提供する事業所のことです。

完全週休2日制や残業時間が少ない点が大きな特徴であり、働きやすい環境が整備されているといえるでしょう。

また、複数の収入源があるため、経営状態も安定しておりリストラのリスクが低い点も離職率が低い理由の1つです。

ワークライフバランスを充実させたいと考えている人は、社員の働きやすい環境が整備されている複合サービス業界への転職を検討してみてください。

製造業界

厚生労働省の調査によると、2021年における製造業界の離職率は9.7%と報告されています。

とくに、電化製品や自動車を取り扱う企業での離職率が低めとなります。

電化製品以外にも電子機器や加工食品、木材株などと取り扱う商品は複数です。

製造業界は、比較的給与水準が高いほか、福利厚生や待遇が充実した企業が多いために離職率が低いといえるでしょう。

また、ものづくりの業界であるため、自身が手がけた業務が社会の役に立つ点も製造業界のやりがいを感じられる部分になります。

電気・ガス・熱供給・水道業

電気・ガス・熱供給などの生活インフラに関する業界も離職率の低い業界として挙げられます。

厚生労働省の調査によると、生活インフラに関する業界の離職率は8.7%と報告されており、人材が定着していることがわかるでしょう。

生活インフラは人間が生活していくうえで必須となるため、景気に左右されにくいほか、新規参入者が少ないことから業績が安定しています。

リストラのリスクが低いことや、給料が大幅に下がるケースも少なく、安定して働ける点が離職率の低さにつながっているといえるでしょう。

離職率の低い業界の特徴

離職率の低い業界の主な特徴は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

離職率の低い業界の特徴を参考に、自身に適した環境への転職を実現させましょう。

休暇を取得しやすい

離職率の低い業界の特徴として、休暇を取得しやすい点が挙げられます。

休日が不定期な場合や業務の都合上有給を取りにくい場合などは、ワークライフバランスを充実させたい人にとっては大きなストレスにつながるでしょう。

また、毎週決められた休日があり、有給休暇を取得しやすい環境が整備された企業は、仕事とプライベートの両立が可能です。

ワークライフバランスを保ちやすいため、長期的に働きやすいといえるでしょう。

給与水準が高い傾向にある

離職率の低い業界は、給与水準が高い傾向にあります。

努力した結果が給与に反映されたり、適切な評価制度が確率されていたりする場合は、社員のモチベーションにも直結するでしょう。

そのため、安定した生活を送るためには、給与水準が高いに越したことはないため、給与の高い業界は離職率が低いと考えられます。

また、インセンティブを支払う企業も存在しており、努力次第では高年収を目指せる点も、離職率の低い業界の特徴といえます。

研修制度が充実

離職率の低い業界は、研修制度が充実しています。

とくに、未経験業界への転職を考えている場合は、どのような業務に取り組むのかや身につけるべきスキルがわからないと考えている人も多いでしょう。

研修制度が充実していれば、未経験でも安定して働けるほか、将来のキャリア形成にもつながります。

とくに、身につけた知識・スキルを通じて業務に貢献できれば、やりがいも感じられるため、社員の定着率にも良い影響を与えられるでしょう。

福利厚生が手厚い企業が多い

離職率の低い業界には、福利厚生の手厚い企業が多く存在します。

有給休暇以外に、リフレッシュ休暇やレストラン・レジャー施設の優待割引、結婚などのライフイベントにかかる費用の支援など、企業によってさまざまです。

企業のなかには、独自の福利厚生制度を設けていることもあり、社員がより働きやすい環境を整備しています。

そのため、福利厚生の充実度が高いと、社員の満足度向上にも寄与するため、離職率も低くなると考えられるでしょう。

景気に左右されにくい

景気に左右されにくい点も、離職率の低い業界の特徴です。

生活インフラや社会基盤を支えるために不可欠な業界は、常に一定の需要があるため、社会の景気によって業績が大きく変動することはありません。

とくに、業績不振によるリストラや給与の大幅減給のリスクが低いため、安定して働けることから社員の定着率も高いといえるでしょう。

BtoBの仕事である場合が多い

離職率の低い業界は、BtoBの仕事である場合が多いです。

BtoBとは、企業が企業に対して商品やサービスを提供するビジネスモデルを指します。

消費者が顧客のBtoCとは異なり、企業相手のため長期的なプロジェクト単位で仕事に取り組むケースが多く、スケジュールが立てやすく、目標やタスクも明確です。

また、顧客のニーズもある程度決まっており、必要な相手とのみやりとりをおこなうため、スムーズに仕事を進められます。

取引先との関係性がビジネスの成功につながるため、長期間働くほど信頼関係を築きやすく、転職先の選択肢としておすすめです。

離職率が低い業界で働くメリット

離職率が低い業界で働くメリットは、次のとおりです。

景気に左右されにくく安定して働ける点や、人材育成制度に力を入れているため専門知識・スキルが身につきやすい点がメリットとして挙げられます。

また、適切な評価制度が確立されており、収入アップを実現できる点も離職率の低い業界の特徴といえるでしょう。

さらに、休暇の取りやすさや福利厚生が充実している企業が多く、ワークライフバランスも充実させやすいです。

プライベートと仕事を両立しておこないたいと考えている人は、離職率の低い業界への転職がおすすめです。

離職率が低い業界で働くデメリット

離職率が低い業界で働くデメリットは、次のとおりです。

離職率の低い業界は、退職する社員が少なく、昇進が難しいケースが多いです。

ポストに空きが発生しても、競争率が高いため、必ずしも昇進できるとは限りません。

また、離職率の低い業界は経営が安定していますが、業界全体の成長が限定的になる傾向にあります。

新技術やビジネスモデルの変化や発展が遅れる可能性がある点も、離職率の低い業界で働くデメリットといえるでしょう。

離職率が低い企業への転職を成功させるコツ

離職率が低い企業への転職を成功させるためには、次のコツを意識しましょう。

それぞれ詳しく解説します。

可能な限り離職率の低い企業で安定して働きたいと考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

求人情報の掲載頻度を確認する

求人サイトや転職サイトなどで、企業は掲載期間を決めて掲載してるケースが多いです。

長い月日が経過しても求人が掲載されている企業や、掲載期間を長く設定している企業は、人材採用に力を入れている可能性が高いでしょう。

とくに、常に求人を掲載している企業は、離職率が高い可能性があるため、注意して応募するようにしてください。

口コミ・評判を確認する

離職率の低い企業への転職を成功させるためには、企業の口コミや評判を確認するようにしてください。

第三者の意見を取り入れることで、より入社後のイメージが具体的になるため、自身の希望条件に適した環境へ転職できる可能性が高くなります。

ただし、口コミや評判はあくまで第三者の感想になります。

そのため、間に受けすぎずに参考程度に考えるようにし、口コミや評判に加えて業界・企業研究も徹底しておこなうようにしましょう。

業界・企業研究を徹底する

業界・企業研究は、離職率の低い業界や企業への転職を成功させるために不可欠です。

業界・企業研究をおこなわないまま転職すると、離職率の高い業界への転職や入社後のミスマッチにつながる可能性が高くなります。

事前に業界・企業研究をおこなえば、離職率の程度や業務内容、社風などがわかるため、入社後のミスマッチ防止につながるでしょう。

また、採用担当者が納得できる志望動機の作成にもつながるため、内定を獲得できる確率を上げられます。

そのため、転職を成功させるためにも、業界・企業研究は徹底しておこなうようにしましょう。

転職エージェントを利用する

離職率の低い企業への転職には、転職エージェントの利用がおすすめです。

業界や企業の情報に詳しいキャリアアドバイザーから離職率の低い企業の求人紹介が受けられるほか、充実した転職サポートが受けられます。

書類作成や面接対策などのサポートに加えて、希望条件にマッチした求人紹介が受けられるため、自身の望む環境へ転職できる可能性が高いです。

内定後の入社までのスケジュール調整や、条件交渉なども代わりにしてもらえるため、納得のいく転職を実現したい人におすすめといえるでしょう。

離職率の低い業界への転職におすすめの転職エージェント

離職率の低い業界への転職におすすめの転職エージェントは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

特徴やサービス内容を比較検討し、自身に適した転職エージェントを利用するようにしましょう。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、20代の転職サポートに特化した転職エージェントです。

担当のキャリアアドバイザーから丁寧なヒアリングを通じて、希望条件に適した企業の紹介や転職サポートが受けられます。

求人企業の人事とも密接にコミュニケーションを交わしており、企業の詳細な情報を知ることができる点も強みの1つです。

社風や企業文化などの情報も共有してもらえるため、入社後の定着率が9割超えと非常に高く、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

離職率の低い業界で安定的に働きたいと考えている人は、えーかおキャリアの利用がおすすめです。

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の第二新卒や既卒の転職サポートに強い転職エージェントです。

マッチング分析に注力している点が特徴で、求職者の強みや経験などから最適な企業の求人紹介をしてもらえます。

企業へのインタビューや調査も徹底しておこなっているため、入社後におけるミスマッチのリスクが低い点も大きな魅力です。

また、キャリアスタートは面接トレーニングが充実しています。

選考予定の企業や求職者の特徴に適した面接トレーニングによって、高い内定率を実現しており、安心して天職活動に臨めるでしょう。

将来どのようなキャリアを形成していきたいのかが不明確な場合や、充実した面接対策を受けたいと考えている人は、キャリアスタートの利用がおすすめです。

マイナビジョブ20s

マイナビジョブ20sは、人材大手のマイナビグループが運営している20代や第二新卒の転職サポートに特化した転職エージェントです。

ヒアリングや書類添削、面接対策などが充実しており、過去に蓄積したノウハウから求職者の希望条件に適した企業への転職をサポートしてもらえます。

利用者数も43万人以上と非常に多く、信頼度の高いサービスを利用したいと考えている人におすすめです。

また、マイナビジョブ20sは未経験0Kの求人が7割以上である点も大きな特徴です。

離職率の低い未経験業界への転職を検討している人は、未経験OKの求人を多数掲載しているマイナビジョブ20sの利用がおすすめできます。

離職率の低い業界に関するよくある質問

離職率の低い業界に関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

日本の平均離職率は？

厚生労働省の調査によると、2021年の日本国内企業全体の常用労働者の離職率は13.9%と報告されています。

就職後3年以内の離職率は高卒者で35.9%、大卒者で31.5%と報告されています。

全体の離職率は1割程度ですが、新卒入社した企業を3年以内に離職する割合は3割程度と高水準といえるでしょう。

離職率が高い業界の特徴は？

離職率の高い企業の特徴は、次のとおりです。

消費者にサービスや商品を提供するBtoC事業の業界や、売上にノルマがある業界などは、離職率の高い業界として挙げられます。

BtoC事業の場合はクレーム処理や常に人とのコミュニケーションが必要になる点が、苦痛に感じる人も多く、離職につながるケースが目立ちます。

また、給与水準が低く安定した生活を送れない業界や、休日を取得しにくい風潮のある業界は離職率が高い傾向にあるでしょう。

離職率の高い業界は？

離職率の高い業界は、次のとおりです。

少子高齢化の進む現代での需要と供給のバランスが保たれていない医療・福祉業界や、残業時間が長く、休暇を取得しにくい教育業界は離職率が高いといえます。

また、不動産業界では販売をおこなう場合は、接客の必要があるほか、状況に応じて土日出勤も発生するためワークライフバランスを保てないことから離職率が高くなります。

ただし、いずれの業界も企業分析や自己分析を徹底しておこなえば、働きやすい環境の企業は存在するため、離職率の高さのみで企業を選ばないようにしましょう。

まとめ | 離職率の低い業界でもリスクがあるためよく考えて転職しよう

離職率の低い業界は、給与水準が高く、人材育成制度に注力しているなどと魅力的な点が多いですが、一部リスクもあります。

競争率の高さから昇進が難しいことや、企業の成長が限定的である点がデメリットとして挙げられます。

また、離職率の低い業界への転職を実現するためには、自己分析や企業研究などの入念な準備が欠かせません。

自身に適した環境へ転職するためには、転職エージェントの利用もおすすめです。

書類添削や面接対策などのサポートに加えて、希望条件にマッチした企業の求人を紹介してもらえます。

このように、スキルレベルや希望条件にマッチした企業への転職を実現したい場合は、転職エージェントの利用も視野に入れてみてください。