大学中退者におすすめの就職エージェント10選！利用するメリットや注意点も解説

「大学中退者におすすめの就職エージェントは？」
「大学を中退したけど、どうやって就職活動を進めればいいの？」

このような悩みを抱えていませんか？

大学中退者の就職に強い就職エージェントを活用すれば、あなたの状況や強みを理解したアドバイザーが内定までサポートしてくれます。

自分に合ったエージェントを選ぶことで、自分のポテンシャルを最大限活かせる求人を紹介してもらえるでしょう。

本記事では、大学中退者におすすめの就職エージェントの選び方や活用法について詳しく解説します。

エージェント名	評価	ポイント
>>キャリアスタート公式へ	★4.9	高待遇の求人を多数保有し、高年収も目指せる！
>> えーかおキャリア公式へ	★4.8	充実したサポートで定着しやすい企業に出会える！
>>アメキャリ公式へ	★4.6	平均12時間のサポートで給与アップして就職可能！

大学中退者におすすめの就職エージェント

それではまず大学中退者におすすめの就職エージェントを紹介します。

キャリアスタート

「キャリアスタート」は、大学中退者の就職に強い就職エージェントです。

学歴に不安を感じる大学中退者でも、高待遇の求人を多数紹介してもらえます。

内定率86%（※）という高い数字からもわかるとおり、サポート力には定評があります。自己アピールに自信がない大学中退者やフリーターの方でも、キャリアアドバイザーが一人ひとりに合わせた面接練習をしてくれます。

また一人ひとりの性格や希望条件に合わせた企業紹介を徹底しているため、定着率92%（※）というミスマッチの少なさも魅力的な点です。

（※）公式サイト

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、大学中退者やフリーター、ニートなど就職未経験者に特化した就職支援サービスです。平均10時間以上の個別サポートを提供しており、一人ひとりの状況に合わせたきめ細かい対応が魅力です。

履歴書の書き方から面接対策まで、就職活動の基礎からしっかりサポートしてくれます。応募前から入社後までのフォローが継続するため、定着率91.4％という高い実績を誇っています。

何から始めればよいかわからない大学中退者にとって心強い味方となるでしょう。無料相談から始められるので、まずは気軽に相談してみてください。

ツナグバ

ツナグバは、大学中退者やニート、フリーターから正社員を目指す方におすすめな就職エージェントです。

専門知識をもつキャリアカウンセラーが将来を見据えたキャリア設計をサポートし、一人ひとりの強みや希望に合った企業を紹介する点が特徴です。

大学中退という経歴に不安を抱える方でも、個々の状況に合わせた丁寧なアドバイスが受けられます。

土日休みのワークライフバランスに優れた職場環境や、スキルアップできる仕事との出会いを実現できるでしょう。

Liberty

「Liberty」は大学中退者、フリーター、ニートなど20代に特化した就職エージェントです。

転職後定着率93.7％という高い数字は、単なる就職先の紹介ではなく、一人ひとりの適性や状況に合わせた将来のキャリアプランを共に構築することで実現しています。

大学中退という経歴に不安を感じる方でも、元上場企業の人事やリクルートでMVP経験のあるキャリアアドバイザーが、学歴ではなく個人の強みや可能性に注目した求人を紹介してくれます。

中退理由の説明方法や学歴の不安を克服するための具体的なアドバイスも受けられるのも魅力のひとつです。

DYM就職

DYM就職は、大学中退者やフリーター、ニートの就職に特化した就職エージェントです。

中退というキャリアに悩む方でも、マンツーマンでキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。

DYM就職の強みは、二人三脚で自己分析や履歴書作成から内定獲得まで一貫したサポートを受けられる体制が整っている点です。

何から始めればいいか分からない方はまずはDYM就職のアドバイザーに相談することから始めてみてください。

アメキャリ

アメキャリは、大学中退者・フリーター・ニートなど、正社員経験が少ない若年層の就職支援に特化しています。

経験豊富なアドバイザーが一人ひとりの希望や適性を丁寧に分析し、最適な求人を提案してくれます。

そのため、自分に合った仕事を効率よく探すことが可能になります。最短2週間での内定獲得実績もあり、早く就職したい大学中退者にとって頼もしい存在となるはずです。

就職へのスピードを重視する方には特におすすめのエージェントといえるでしょう。短期間で結果を出したい方は、ぜひ検討してみてください。

ワカテジョブ

ワカテジョブは、大学中退者やフリーター、ニートなどの20代に特化した就職エージェントです。

学歴や経歴を問わない求人を多く保有しているため、中退のブランクがあっても安心して利用できます。

また、紹介される求人は残業10時間以下、年間休日125日以上と働きやすい条件が整っているので、ワークライフバランスを重視する方におすすめです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代の大学中退者やフリーターに特化した就職支援エージェントです。

全体の78％が未経験歓迎の求人であり、学歴や職歴に自信がない方でも応募可能な選択肢が豊富にあります。

大手企業からベンチャー企業まで6,200件以上の多様な求人を保有しているため、自分の希望に合った仕事を見つけやすい環境が整っています。

専任のキャリアアドバイザーが自己分析から面接準備まで一貫してサポートします。高い定着率も特徴的なポイントです。長期的なキャリア形成を考える大学中退者には特に有効な選択肢といえるでしょう。

ハタラーク

「ハタラーク」は、業界・職種未経験からの就職転職に特化したエージェントです。

IT業界を中心に未経験OKの求人が全体の約8割を占めており、就活に不安を抱える大学中退者でも安心して挑戦できる環境が整っています。

また、将来なりたい姿から逆算してお仕事を紹介するアプローチで、長期的なキャリア形成をサポートしているのが特徴です。

大手からベンチャーまで幅広い企業と提携しており、あなたの適性や希望に合った職場環境を見つけられるでしょう。

Re就活

Re就活は、希望条件や職務経歴を登録すると、あなたのポテンシャルに興味をもった企業から直接スカウトが届くのが特徴の就職サービスです。

「どの業界・職種が自分に合っているのか分からない」と悩んでいる方は、Re就活の適職診断であなたの強みを客観的に把握できることも魅力的でしょう。

自分の強みを理解できることで、向いている仕事や就職後活躍しやすい職種も分かるため、効率よく就職活動を進めることができるでしょう。

大学中退者向けの就職エージェントの選び方

ここでは大学中退者が就職エージェントを選ぶ際に確認すべき重要なポイントを解説します。

大学中退者でも応募できる求人数が多いか

大学中退者向けの就職エージェントを選ぶ際、重要なのは「大学中退者でも応募できる求人数」です。

具体的には、公式サイトで「未経験OK」「学歴不問」の求人数を確認しましょう。

また、カウンセリング時に「大学中退者向けの求人はどのくらいあるか」と直接質問することも有効です。求人数の多さは選択肢の広さにつながり、自分に合った仕事を見つける可能性が高まります。

エージェントによっては特定の業界や職種に強みをもつ場合もあるため、自分が興味のある分野の求人が多いかも確認したいポイントです。

大学中退者のサポート実績があるか

大学中退者向けの就職エージェントを選ぶ際、そのエージェントが大学中退者の就職支援実績を十分かを確認することが重要です。

実績があるエージェントは、中退者ならではの悩みや不安を理解し、的確なアドバイスができる可能性が高いからです。

サポート内容が充実しているかも重要なポイントです。応募書類や面接のアドバイスを積極的に求められる環境かどうかも確認しておくとよいでしょう。

ネガティブな口コミが多くないか

大学中退者向けの就職エージェントを選ぶ際、第三者の評価である口コミ情報を確認することが重要です。

具体的にチェックすべきポイントとしては、「担当者の対応」「紹介される求人の質」「サポートの手厚さ」などがあります。

口コミを見る際は、その数と内容のバランスを考慮することが大切です。少数の極端なネガティブ意見を鵜呑みにするのではなく、複数の口コミに目を通しましょう。また、口コミの日付も確認し、最新の情報を参考にすることをおすすめします。

大学中退者におすすめの就職エージェントを利用するメリット

大学中退者向けの就職エージェントを利用することで、さまざまなメリットを得ることができます。

ここでは、大学中退者が就職エージェントを利用する主な3つのメリットについて詳しく解説します。

キャリアプランの相談ができる

大学中退者向けの就職エージェントを利用するメリットは、キャリアの専門家にキャリアプランを相談できる点です。

就職エージェントのキャリアアドバイザーは、数多くの就職支援経験から培った知識をもとに、あなたの適性や強みを見出してくれます。

キャリアアドバイザーとの面談では、あなたの興味や価値観、スキルなどを丁寧にヒアリングし、それをもとに最適な職種や業界を提案してくれます。

自分一人では気づかなかった適性や可能性を発見できることも少なくありません。また、中退理由の前向きな伝え方やアピールポイントの見つけ方など、中退者特有の悩みに対するアドバイスも受けられます。

さらに、短期的な就職先だけでなく、中長期的なキャリア形成についても相談できるため、将来のビジョンを明確にすることが可能です。

「とりあえず就職したい」という短期的な視点から、「5年後、10年後にどうなっていたいか」という長期的な視点へと思考を広げることができるでしょう。

自分に合った求人を紹介してもらえる

大学中退者向けの就職エージェントを利用するメリットの一つは、自分のスキルや希望に合った求人を紹介してもらえる点です。

就職エージェントは「学歴不問」や「未経験歓迎」などの中退者でも応募可能な求人を数多く取り扱っています。

就職エージェントは企業との独自のネットワークをもっており、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」にアクセスできる点も大きな強みです。

これらの非公開求人は競争率が低いため、採用される可能性が高まります。また、あなたの希望条件や適性を理解したうえで求人を紹介してくれるため、ミスマッチを防ぐことができます。

面接の日程調整を代行してくれる

大学中退者向けの就職エージェントを利用する三つ目のメリットは、面接の日程調整を代行してくれる点です。

就職活動では複数の企業に応募することが一般的ですが、それぞれの企業と面接日程を調整するのは意外と手間と時間がかかります。

就職エージェントは企業との間に立ち、あなたの都合に合わせて最適な面接日程を調整してくれます。

さらに、面接後のフィードバックを企業から聞き取り、次の面接に活かせるアドバイスをくれることも大きなメリットです。

自分では気づかない面接での態度や回答の改善点を教えてもらえることで、次の面接でのパフォーマンス向上につながります。

エージェントを介して面接を受けることで、より効率的かつ効果的な就職活動を実現できるでしょう。

エージェント名	評価	ポイント
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大学中退者におすすめの就職エージェントを利用する際の注意点

ここでは、大学中退者が就職エージェントを効果的に活用するための3つの重要な注意点について解説します。

就職したい熱意を示す

大学中退者が就職エージェントを利用する際に重要なのは、就職に対する熱意を示すことです。

キャリアアドバイザーは多くの求職者を同時に担当しているため、熱意がある人ほど優先的にサポートする傾向があります。

熱意を示すことで、キャリアアドバイザーはあなたの就職を優先的にサポートしてくれるようになります。

積極的な姿勢を示す方法としては、自ら質問を準備して面談に臨む、定期的に進捗状況を確認する連絡をする、アドバイスを実践した結果を報告するなどがあります。

逆に、連絡が取りづらい、面談をたびたびキャンセルする、アドバイスを実践しないなどの行動は、就職への意欲が低いと判断される原因となります。

キャリアアドバイザーは限られた時間と労力を「本気で就職したい人」に優先的にサポートするため、熱意の低さが伝わると十分なサポートを受けられなくなる可能性があるでしょう。

面談では正直に話す

大学中退者が就職エージェントを利用する際には、面談で正直に話すことが重要です。

中退の理由や今後の希望、不安に感じていることなどを隠さず伝えることで、より適切なサポートを受けることができます。キャリアアドバイザーはあなたの状況を正確に把握することで、最適な求人を紹介し、的確なアドバイスを提供できるようになります。

特に中退理由については、ネガティブな印象を与えたくないからといって嘘をつくのは避けましょう。

正直に話すことで、面接でどのように説明するかのアドバイスを的確に受けることができます。

また、希望条件や譲れないポイントについても率直に伝えることが大切です。「何でもいいです」と遠慮して言うと、自分の適性や希望とかけ離れた求人を紹介される可能性があります。

給与や勤務地、職種などについて優先順位を明確にし、「これだけは譲れない」という条件があれば最初に伝えておくべきでしょう。

ただし、正直に話すことと、すべての不満や愚痴を話すことは異なります。建設的な会話を心がけ、自分の強みやアピールポイント、将来どのようなキャリアを築きたいかといったポジティブな面も積極的に伝えることが重要です。

1つの就職エージェントだけを利用しない

大学中退者が就職活動を効果的に進めるためには、複数の就職エージェントを利用することが重要です。

1つのエージェントだけに頼ると、見られる求人の範囲が限定されてしまいます。各エージェントは得意とする業界や職種が異なり、独自の企業ネットワークをもっているため、複数を利用することで選択肢が広がります。

また、キャリアアドバイザーとの相性も重要な要素です。アドバイザーは就職活動の心強い味方となりますが、中には相性が合わないと感じる場合もあります。

複数のエージェントを利用していれば、自分と相性の良いアドバイザーを見つけやすくなります。

さらに、複数のエージェントを利用することで、異なる視点からのアドバイスを得られるメリットもあります。

大学中退者におすすめの就職エージェントを利用する流れ

ここでは、大学中退者が就職エージェントを利用する際の一般的な流れを5つのステップに分けて詳しく解説します。

サービスに登録する

登録が完了すると、通常1〜3営業日以内にエージェントから電話やメールで連絡が入ります。

この際、面談の日程調整を行うので、自分のスケジュールを確認しておくとスムーズです。

面談する

大学中退者が就職エージェントに登録した後はキャリアアドバイザーとの面談です。

面談では、あなたの経歴や希望条件、スキル、適性などを詳しくヒアリングされます。

面談で特に重要なのは、大学中退の理由を説明することです。中退理由は前向きな表現で伝え、その経験から学んだことや成長したポイントを強調するとよいでしょう。

求人を紹介してもらう

面談でのヒアリング内容をもとに、キャリアアドバイザーはあなたの希望条件や適性に合った求人を紹介してくれます。

紹介された求人は必ず目を通し、不明点があればキャリアアドバイザーに質問しましょう。

「この企業では大学中退者の採用実績はあるか」「具体的な仕事内容はどのようなものか」「入社後の研修制度はどうなっているか」など、求人票だけでは分からない情報を積極的に聞くことが大切です。

もし紹介された求人が希望と合わない場合は、遠慮せずにその旨を伝えましょう。

選考に進む

就職エージェントを通じて応募した企業から書類選考を通過すると、面接選考に進みます。

就職エージェントは面接対策も丁寧にサポートしてくれます。まず、面接日程の調整はエージェントが代行してくれるため、複数の企業と並行して選考を進める場合でも、スケジュール管理の負担が軽減されます。

特に大学中退の理由をどう説明するか、学歴についてどう質問されるかなど、中退者特有の面接ポイントを事前に練習できることは大きなメリットです。

過去の面接で実際に質問された内容や、その企業が重視するポイントなど、内部情報にもとづいたアドバイスも受けられます。

内定・入社する

内定の連絡は通常、エージェントを通じて行われます。内定通知を受け取ったら、内定条件（給与、勤務地、勤務時間、福利厚生など）を必ず確認しましょう。

条件に不明点や交渉したい点があれば、エージェントに相談することができます。

内定を承諾する場合は、エージェントにその旨を伝えます。すると入社までの流れや必要な手続きについて説明を受けられます。

内定承諾書の提出方法や入社前の準備、入社日の調整など、細かなサポートが受けられるのもエージェントを利用する利点です。

まとめ｜大学中退者が就職エージェントで成功するために

本記事では、大学中退者が就職エージェントを活用して効果的に就職活動を進める方法について解説しました。効率よく就職活動を進めるためには、以下の点が重要です。

まずは2社以上の就職エージェントに登録し、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることから始めてみてください。

エージェント名	評価	ポイント
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