「20代向けと言われるマイナビジョブ20’sは本当に信頼できる？」
「実際に利用したい人の声を知りたい」
このように実際に利用するか迷っている方は少なくありません。
マイナビジョブ20’sは20代に特化した転職エージェントとして、あなたの強みを活かした求人紹介や面接対策など、きめ細かなサポートが受けられます。
本記事では、実際にマイナビジョブ20’sを利用した方々のリアルな評判や、サービスの特徴、活用のコツを詳しく解説します。ぜひ最後までお読みください。
目次
マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ
まずマイナビジョブ20’sの良い評判・口コミを紹介します。
大手企業の求人が充実していた
マイナビジョブ20’sを利用しましたが、求人数が多いだけでなく大手企業まで充実していましたし、更には未経験求人まで様々にあったので、選択肢が広がり助かりました。
マイナビジョブ20’sは大手企業の求人が豊富に揃っています。
多くの利用者が求人数の多さだけでなく、様々な業界の大手企業の求人が掲載されている点も評価されています。
また、未経験者向けの求人も充実しており、経験が少なくても応募できる点も強みでしょう。
やりたい仕事がみつかった
マイナビジョブ20’sを利用しましたが、自分にどのような仕事が合うかなど、キャリアアドバイザーの方はとにかく熱心になり対応をしてもらえましたし、そのおかげでやりたい仕事が見付かったので、非常に助かりました。
マイナビジョブ20’sで仕事を探して、自分にあったものを探していく中で、自分にできること、そもそもあってることを見つけれた点です。
マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーは利用者の希望や適性を丁寧に分析し、個々人に合った提案を行ってくれます。
初回面談では職種や仕事内容の相談だけでなく、スキルの見直しにも時間をかけてくれます。
無理に求人を勧めることなく、一人ひとりの希望や適性に合った仕事を提案する姿勢が多くの利用者から支持されているようです。
担当者のサポートが充実していた
マイナビジョブ20’sを利用しましたが、担当の方はこちらの希望や要望を求人側企業に直接交渉してもらえましたし、そのおかげで希望通りの転職をする事が出来たので、とても助かりました。
エージェントの方が、無理に嫌な求人をすすめず、ちゃんと自分に合った求人を選んですすめてくれたところ。
初回は担当の営業の方が、希望の職種や仕事についての相談やスキルの見直しなどを時間をかけて行なってくださった。
キャリアアドバイザーの質の高いサポートにより、自分の強みや適性を客観的に把握できるため、より納得感のある転職が可能になります。
個人に特化した提案を受けられる点は、漠然と転職を考えている方にとって特に価値があるでしょう。
未経験でも応募できる求人が多い
20代向けの求人サービスなので、未経験者歓迎の求人が多いです。IT業界未経験の求人が充実していて、たくさんの選択肢の中から良い企業に巡り会えました。
ずっと引きこもっており、社会復帰しようと思って利用しました。社会人経験が少ない20代後半でも応募できる求人が多かったのはありがたかったです。
マイナビジョブ20’sは未経験者向けの求人が豊富に揃っているのが大きな特徴です。20代向けのサービスという特性を活かし、職歴やスキルがなくても挑戦できる求人が数多く掲載されています。
社会人経験の少ない20代の方や、ブランクがあり社会復帰を考えている方にもおすすめです。
キャリアのスタートラインに立ちたい方や、新たな分野にチャレンジしたい方にとって、経験不足を心配せずに応募できる環境が整っているのは大きな魅力といえるでしょう。
マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミ
続いて、マイナビジョブ20’sの悪い評判・口コミを紹介します。
電話がしつこかった
マイナビジョブ20’sを利用しましたが、とにかく沢山の電話がかかってきましたし、電話が多いだけでなく一度の通話時間が非常に長かったので、その点は気になりました。
エージェントの方から「こんな求人はどうですか？」と相談する内容の電話が週に3回くらいかかってきたので、少ししつこいと感じたところ。
日々の連絡でしつこさを感じている人がいるようです。利用していく中で、連絡の頻度を減らしてほしい場合は、その旨を正直に担当アドバイザーに伝えましょう。
担当者と相性が合わなかった
マイナビジョブ20’sを利用しましたが、アドバイザーの方の中には非常に圧を感じてしまうような対応をされる方が居られ、こちらとしても焦らされている気分になったので、その点は不満でした。
マイナビジョブ20’sを利用しましたが、担当の方はあまり興味が湧かない求人ばかりを紹介されましたし、それでいて就職を急がせるようなプレッシャーを感じる対応だったので、その点は気になりました。
マイナビジョブ20’sの担当アドバイザーについては、対応の質にばらつきがあるようです。
もし担当者が自分と合わないと感じた場合は、どこが合わないのか理由を含めて変更してほしいことを伝えましょう。
地方の求人が少なかった
地方条件の求人は、都市部や他のサイトと比べて少なかったと感じました。地方で求人を探すならマイナビジョブの情報だけでは情報が少ないので、他社と比較して登録すべきと私は思いました。あと、地方に在住していたので対面での面談を勧められると「仕事をしながらでは足を運びにくい…」とも感じてしまいました。
マイナビジョブ20’sは都市部の求人に比べ、地方の求人数が限定的だと感じる利用者がいるようです。
都市部に比べて地方の求人が少なくなってしまうのは、マイナビジョブ20’sに限った事例ではありません。求人数が少ない問題は複数の転職エージェントに登録することで解消できます。
大手の転職エージェントに登録して、自分の希望と合う求人がないか探してみましょう。
経験者向けの求人が少なかった
20代向けなので、経験者向けの求人が少ないです。あっても待遇が悪い求人が多く、20代後半で社会人経験がある人は他のサービスがおすすめです。
マイナビジョブ20’sは20代向けサービスであるため、経験者向けの質の高い求人が少ないでしょう。
そのため、年収アップ・キャリアアップを目指している方は、ビズリーチやリクルートエージェントなどの大手の転職エージェントを利用するのがおすすめです。
希望と合わない求人が紹介された
紹介された求人の中に派遣社員の求人が紛れ込んでいたり、正社員でも事実上客先常駐で派遣と変わらなかったりするので、できるなら正社員を紹介してほしかったです。
取り扱っている求人は営業が圧倒的に多いです。営業職を希望していないのに頻繁に営業職の求人が届いてきました。
マイナビジョブ20’sを利用する中で、希望条件とマッチしない求人が紹介されるケースが多いようです。
正社員希望にもかかわらず派遣社員の求人が紹介されたり、名目上は正社員でも実質的には客先常駐型の派遣と変わらないポジションが提案されたりするケースが報告されています。
また、特定の職種（特に営業職）の求人が多く、希望職種以外の求人が頻繁に届くという指摘もあります。
希望条件に合わない求人の紹介が多い場合は、アドバイザーに改めて自身の希望条件を伝えましょう。
マイナビジョブ20’sを最大限活用するコツ
ここではマイナビジョブ20’sを最大限に活用するための具体的な方法をご紹介します。
面談前に自己分析をしておく
マイナビジョブ20’sの初回面談で最も重要なのは、自分自身をしっかりと分析しておくことです。これまでのキャリアで身につけたスキル、強み、弱み、そして将来どのようなキャリアを築きたいのかを整理しておきましょう。
自己分析のポイントは「定量的な実績」と「具体的なエピソード」です。例えば、「コミュニケーション能力が高い」と言うだけでなく、「前職では顧客満足度調査で部署内トップの評価を得た」といった具体的な事実を用意しておくと説得力が増します。
自分の価値観や譲れない条件も明確にしておく必要があります。
残業の少なさを重視するのか、年収アップを最優先するのか、スキルアップの機会を求めるのかなど、優先順位を決めておくことで、アドバイザーが最適な求人を紹介しやすくなります。
転職の軸がブレないよう、紙に書き出して整理しておくのも効果的な手法です。
面談では希望条件を正直に伝える
マイナビジョブ20’sのアドバイザーとの面談では、遠慮せずに希望条件を正直に伝えましょう。
年収、職種、勤務地、残業時間、社風など、転職において重要視する条件をすべて共有しましょう。特に「絶対に譲れない条件」と「あれば理想的だが妥協できる条件」を明確に区別して伝えることがポイントです。
多くの転職者は希望条件を控えめに伝えがちですが、これは逆効果となります。
例えば、本当は年収500万円を希望しているのに「今の年収と同程度で大丈夫です」と伝えると、希望を下回る求人ばかりが紹介されることになるでしょう。
また、職場の雰囲気や社風についての希望も具体的に伝えると、ミスマッチを防げます。
一方で、マイナビジョブ20’sのアドバイザーからのフィードバックにも耳を傾けましょう。希望条件が現実的でない場合は率直に指摘してくれます。
市場価値と希望条件にギャップがある場合、どうすれば希望に近づけるかのアドバイスも得られるはずです。
双方向のコミュニケーションを心がけ、信頼関係を構築することで、より質の高い転職支援を受けられるでしょう。
すぐ転職したいと意欲を示す
マイナビジョブ20’sを利用する際に見落としがちなポイントとして、転職への意欲を明確に示すことがあります。
「今すぐではないが、良い求人があれば検討したい」といった曖昧な姿勢では、アドバイザーの熱意も冷めてしまいます。
転職エージェントは成功報酬型のビジネスモデルであることを理解しておく必要があります。つまり、実際に転職が決まらなければ報酬は発生しません。
そのため、本気で転職を考えているクライアントほど優先的にサポートする傾向があります。面談の際には「3ヵ月以内に転職したい」など具体的な期限を伝え、積極的に行動する姿勢を見せましょう。
さらに、転職活動に充てられる時間や面接の希望日程などもあらかじめ伝えておくと、アドバイザーは計画的にサポートできます。
転職市場は常に変動しているため、タイミングを逃さず行動することが大切です。
マイナビジョブ20’sの利用開始から内定獲得までの流れ
初めて転職エージェントを利用する方にとっては、何から始めればよいのか不安に感じる部分もあるでしょう。
そこで実際のマイナビジョブ20’sを活用した転職活動の流れを詳しく解説します。
STEP1：会員登録
マイナビジョブ20’sの利用を開始するためには、まず会員登録が必要です。
登録時に入力する職務経歴は詳細である必要はなく、概要レベルで構いません。詳しい経歴は後ほど担当アドバイザーとの面談で詳細を伝える機会があります。
ただし、希望条件については明確にしておくと良いでしょう。希望年収や勤務地、職種などの情報は、初期段階での求人紹介の精度に直結します。特に「絶対に譲れない条件」がある場合は、明記しておくことをおすすめします。
STEP2：担当者との面談
マイナビジョブ20’sに登録後、最初におこなわれるのが担当アドバイザーとの面談です。面談は対面またはオンラインで実施され、所要時間は通常60〜90分程度です。
面談では主に「あなたの経歴の詳細確認」「転職の動機や希望条件の明確化」「今後の転職活動の進め方の説明」があります。
担当アドバイザーはあなたの市場価値を正確に把握し、最適な求人を紹介するために丁寧なヒアリングをしてくれます。
面談前には自己分析をしっかりおこなっておくことが重要です。特に「なぜ転職したいのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」「自分の強みは何か」といった点を整理しておくと、アドバイザーとのコミュニケーションがスムーズになります。
面談では遠慮せずに質問や希望を伝えることが大切です。「年収をいくらアップできるか」「どのような企業に応募できるチャンスがあるか」など、気になる点は積極的に質問しましょう。
STEP3：求人紹介
面談が終わると、あなたのプロフィールや希望条件に合った求人の紹介が始まります。
求人情報には、企業概要、仕事内容、求められるスキル、給与条件、勤務地、福利厚生などが記載されています。一度に複数の求人が紹介されることが多く、自分のペースで内容を吟味できる点が魅力です。
紹介される求人は公開求人と非公開求人の両方があります。特に価値が高いのは非公開求人で、一般の転職サイトでは見ることができない独自案件が含まれています。
求人紹介を受けた後は、興味がある案件と興味がない案件を担当アドバイザーに伝えましょう。興味がない求人については、その理由も伝えることで、次回以降のマッチング精度が向上します。
「年収が希望より低い」「通勤時間が長い」「業務内容が自分のキャリアプランと合わない」など、具体的な理由を伝えることが重要です。
また、紹介された求人に対しては可能な限り早くフィードバックを返すことで、スムーズな転職活動が進められます。
STEP4：書類の添削
マイナビジョブ20’sの担当アドバイザーは、20代の転職書類の作成支援に豊富な経験をもち、企業の採用担当者の視点を理解しています。
職務経歴書では、「何をしたか」だけでなく「どのような成果を出したか」「どのようなスキルを身につけたか」を明確に伝える書き方を指導してくれます。
例えば、「営業職で顧客対応をしていた」という事実だけでなく、「新規顧客開拓で前年比120%の売上を達成した」といった具体的な実績の書き方をアドバイスしてくれる点が魅力です。
STEP5：面接の練習
書類選考を通過した後、最終的な採用判断を左右するのは面接での印象です。特に転職経験が少ない20代にとって、面接は不安要素が大きいものです。
マイナビジョブ20’sでは、模擬面接を通じて実践的なトレーニングを提供しています。一般的な質問への回答方法から、応募企業特有の質問対策まで、幅広くサポートしてくれます。
練習後には詳細なフィードバックがあり、「回答内容」「話し方」「表情」「姿勢」など、多角的な観点からアドバイスを受けられます。特に注目すべきは、応募企業の面接スタイルや重視するポイントを踏まえた対策ができる点です。
面接練習では特に、「志望動機」「自己PR」「転職理由」の三つが重点的に対策されます。これらは面接でほぼ確実に聞かれる質問であり、準備が不足していると致命的な印象を与えかねません。
ネガティブに捉えられかねない転職理由を前向きな表現に言い換える方法や、応募企業の企業理念や事業内容に合わせた志望動機の伝え方など、実践的なテクニックを教えてくれます。
STEP6：企業へのエントリー
気になる求人が見つかったら、いよいよ企業へのエントリー段階です。エントリーは基本的に担当アドバイザーが代行してくれます。
あなたは興味のある求人に「応募したい」という意思表示をするだけで、書類の送付から面接日程の調整まで、多くの手続きをサポートしてもらえます。
結果に関わらず、担当アドバイザーから企業からのフィードバックが共有されるため、今後の対策に活かせます。書類選考を通過した場合は、面接日程の調整が行われます。
面接前には、担当アドバイザーから応募企業の詳細情報や面接のポイントなどが共有されます。「面接官の名前や役職」「会社の最新ニュース」「特に関心をもたれそうな話題」など、事前準備に役立つ情報を得られることがマイナビジョブ20’sの強みです。
また、複数の企業に同時に応募している場合でも、進捗状況を一括管理してくれるため、自分で全てを把握する負担が軽減されます。
面接後には担当アドバイザーに結果や感触を伝え、次のステップに向けたアドバイスを受けることで、効率的に転職活動を進められます。
STEP7：内定獲得
面接を経て企業から内定が出ると、条件交渉や入社日の調整などが行われます。
内定時の条件交渉では、主に給与や勤務条件、入社日などが話し合われます。マイナビジョブ20’sのアドバイザーは市場相場や企業の予算感を熟知しているため、「無理な交渉」と「妥当な交渉」の線引きをアドバイスしてくれます。
また、複数の内定を獲得した場合は、比較検討のための情報提供や意思決定のサポートも受けられます。各企業の将来性や社風、キャリアパスなどの観点から、客観的なアドバイスを得られる点も評価されています。
内定承諾後は入社に向けての準備が始まります。現職がある場合は退職の手続きや引き継ぎのアドバイス、入社日の調整なども担当アドバイザーがサポートしてくれます。
マイナビジョブ20’sを利用するまえに知っておくべき注意点
マイナビジョブ20’sを利用する前に把握しておくべき制限事項もあります。
ここでは、実際の利用者の声を元に、マイナビジョブ20’sを利用する前に知っておくべき3つの重要な注意点について詳しく解説します。
地方の求人数が少ない
マイナビジョブ20’sは全国規模で展開しているものの、地方の求人数は首都圏や大都市圏と比較すると少ない傾向にあります。
地方在住で地元での転職を希望する場合、選択肢が限られてしまうケースが多く見られます。
地方での転職を希望する場合は、マイナビジョブ20’sと併せて地域密着型の転職サービスや地元の人材紹介会社も利用することをおすすめします。
また、リモートワーク可能な求人や、全国転勤可能な求人は地方在住者でも応募可能なケースが多いため、働き方の柔軟性を持たせることも一つの選択肢です。
30代には向いていない
マイナビジョブ20’sは名称の通り、20代に特化した転職エージェントです。30代以上の転職者にとっては必ずしも最適なサービスとは言えません。
30代になると、企業側の採用ニーズも変わってきます。即戦力としての専門性や、マネジメント経験など、20代とは異なる要素が重視されるようになります。
マイナビジョブ20’sの求人は若手育成に積極的な企業が中心のため、30代以上の中堅層を対象とした求人は相対的に少なくなっています
30代前半で利用を検討している場合は、リクルートエージェントやビズリーチなど、幅広い年齢層を対象としたサービスとの併用をおすすめします。
ハイクラスの求人が少ない
マイナビジョブ20’sは20代向けのサービスであるため、年収600万円を超えるようなハイクラス求人は限定的です。金融やコンサルティング、IT業界のハイクラス求人を希望する場合、マイナビジョブ20’sだけでは選択肢が限られてしまう可能性があります。
例えば、外資系企業や大手コンサルティングファーム、スタートアップのエグゼクティブクラスの求人は、ビズリーチやJACリクルートメントなどのハイクラス向けエージェントの方が多く取り扱っています。
高年収を目指す20代の場合は、マイナビジョブ20’sと並行して、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチなどのスカウト型サービスへの登録もおすすめします。また、業界特化型のエージェントも選択肢として有効です。
マイナビジョブ20’sは幅広い業界の求人を扱っていますが、特定業界のハイクラス求人については数の制約があることを理解した上で利用することが重要です。
マイナビジョブ20’sと併用したい転職エージェント
ここでは、マイナビジョブ20’sと併用したい転職エージェントを3つ紹介します。
えーかおキャリア
- 20代のサポートを得意とする就活エージェント
- 未経験者OKの求人が6割を占めている
- ミスマッチを防ぐ求人紹介で入社1年後の定着率は97%
えーかおキャリアは、株式会社For A-careerが運営する、主に20代の方のキャリアを支援する転職エージェントです。実務経験がない方やフリーターの方も積極的に受け入れています。
注目すべき点は、入社1年経過後の定着率が97%と非常に高い点です。就職後の成功まで見据えたサポートが充実しているところも評価が高いポイントです。
えーかおキャリアに登録すると、履歴書作成から面接練習、企業との日程調整まで、必要な支援を一貫して受けられます。取り扱い求人の6割以上が未経験者歓迎であり、実際に利用者の81%が見事内定を獲得しています。
キャリアスタート
- 内定までが早い
- 内定率が高い
- 求人の92%以上が未経験可
「キャリアスタート」は、20代のフリーターや既卒者を対象にした就職支援サービスです。
年間40,000人のサポート実績があり、特に正社員未経験者向けの求人が豊富で、営業職や事務職など幅広い業種を扱っています。
キャリアアドバイザーが履歴書添削や面接対策などをマンツーマンでサポートしてくれるため、自分に合った求人を見つけやすい点が魅力です。
応募者の8割が未経験で、応募者の90%が内定を獲得しているので未経験の方でも安心できます。
また、企業との交渉も代行してくれるため、給与や勤務条件について直接話しづらいことも気軽に相談してみてください。
さらに、最短1週間で就職先が決まるケースももあり、スピーディーな就職活動を希望する方にもおすすめです。
アメキャリ
- 未経験者や第二新卒のサポートに特化
- 30,000社以上の企業から自分に合った紹介を受けられる
- 書類通過率94%、内定率90%の支援実績
アメキャリは株式会社AMENSによる未経験者や第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。30,000以上の求人情報をもっており、そのうち約6割が未経験可の求人です。利用者一人ひとりに寄り添ったアドバイスにより、書類通過率94%、内定率90%という非常に高い水準を誇っています。
希望職種は40種類以上から選択可能で、非公開求人も多数保有しています。スマホで面談を受けられ、その後の連絡もLINE経由でおこなうため、手軽に転職活動が進められるでしょう。
マイナビジョブ20’sを利用する方によくある質問
最後にマイナビジョブ20’sを利用するか検討している方によくある質問にお答えします。
マイナビジョブ20’sの退会方法は？
専用の退会フォームが用意されているので、そちらから手続きすれば退会できます。
マイナビジョブ20’sは既卒・ニートでも使える？
はい、既卒やニート状態の方も利用可能です。20代向けのサービスであり、就業経験がない方や空白期間がある方向けの求人も取り扱っています。
マイナビジョブ20’sに断られることはある？
まれに断られるケースがあります。
主な理由は年齢制限（30歳以上）、希望条件と市場のミスマッチが著しい場合、短期間での転職を繰り返しているなどのケースが考えられます。
まとめ｜マイナビジョブ20’sの評判・口コミ
本記事では、マイナビジョブ20’sの評判と活用方法について詳しく解説しました。
20代に特化した転職エージェントとして多くの利点がありますが、最大限に活用するためには準備と理解が重要です。効果的な転職活動を実現するためのポイントは以下の通りです。
- 面談前に自己分析を徹底しておく
- 具体的な実績と譲れない条件を明確にしておく
- 転職意欲を示す
まずはマイナビジョブ20’sに登録し、実際に担当アドバイザーと面談してみることをおすすめします。自分に合ったサポートを受けながら、20代ならではの可能性を広げる転職活動を始めてみてください。
