キャリアスタートの評判はやばい？実際に口コミをもとに徹底解説

「キャリアスタート使いたいけど、評判が気になる…」
「実際に利用者の声を知りたい」

このような悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

「キャリアスタート」はフリーターや未経験転職を目指す方に特化した転職エージェントです。経験豊富なキャリアアドバイザーが、一人ひとりの状況に合ったサポートをしてくれるうえに、未経験でも応募可能な求人や研修制度が充実した企業を厳選して紹介してくれるため、効率的な転職活動が可能です。

そこで本記事では、キャリアスタートの評判や口コミを詳しく解説します。

キャリアスタートの良い評判・口コミ

それではまず、キャリアスタートの良い評判・口コミについて解説していきます。

アドバイザーが親身にサポートしてくれた

キャリアスタートのアドバイザーは利用者一人ひとりに親身に向き合うサポートをしてくれるため、自分に合った企業を見つけられたという口コミが見られました。

ひとり一人個別で対応してくれるため、じっくりと自分の希望や悩みを相談できる環境が整っています。堅苦しい雰囲気ではなく、気軽に相談できる点も魅力です。

履歴書を丁寧に添削してくれた

キャリアスタートでは履歴書や職務経歴書の作成に関する細かなアドバイスを受けられます。書類作成のポイントを具体的に指導してもらえるため、自己PRや志望動機を効果的に伝える方法を学べます。

さらに面接対策も熱心におこなってくれるため、本番での自信につながるでしょう。

スピード感持って転職活動できた

キャリアスタートは転職活動のスピード感にも定評があるようです。登録から1ヵ月以内に内定を獲得した事例も見られました。

求職者の希望を的確に把握し、最適な企業を素早く紹介する体制が整っているからこそ、短期間での内定を実現することができます。

自分の悩みを一つひとつ解消してくれた

キャリアスタートのサポート体制は、職種選びから内定後のフォローまで幅広くカバーしています。サイトの使いやすさも評価されており、求人情報を効率よく探せる設計になっています。

個々のニーズに合わせた柔軟な対応力があるため、転職活動を前向きに進められる環境が整っているといえるでしょう。

キャリアスタートの悪い評判・口コミ

続いて、キャリアスタートの悪い評判・口コミを紹介します。

求人紹介がなかなかされなかった

キャリアスタートでは登録から求人紹介までの期間が長いという口コミが見られました。

登録後3日程度経過しても連絡がない場合は、電話やメールで状況確認をしてみましょう。

面談時に希望する求人紹介のペースについて具体的に伝えておくことも効果的です。

担当者と合わなかった

キャリアスタートの担当アドバイザーの進め方に不満を感じるケースがあります。

もしこのような状況に直面した場合は、担当変更を申し出ることも検討すべきでしょう。また、初回面談時に自分のコミュニケーションスタイルや希望する関わり方について伝えておくと、ミスマッチを防ぐことができます。

希望していない求人が紹介された

もし希望していない求人が紹介されたら、希望条件を明確かつ具体的に伝え、譲れない条件と柔軟に対応できる条件を区別して伝えることが重要です。

定期的に自分の希望条件を再確認し、必要に応じて調整する姿勢も大切です。

また、キャリアスタート以外の転職サイトやエージェントと併用することで、より多くの求人をチェックすることができるでしょう。

キャリアスタートを最大限活用するコツ

キャリアスタートは20代フリーターや未経験者の転職に強みを持つエージェントです。サービスを最大限に活用するためには、いくつかのポイントを押さえることが大切です。ここでは具体的な活用方法をご紹介します。

未経験でも目指せる求人を紹介してもらう

キャリアスタートの強みは、未経験者でも応募可能な求人を多数保有している点です。

キャリアスタートは企業との太いパイプを活かし、研修制度が充実した企業や未経験者を積極採用している企業の求人を取り扱っています。

まずは担当のキャリアアドバイザーに「未経験でも挑戦できる職種」について相談してみましょう。

重要なのは、自分の興味や適性を伝えることによって、長く続けられる仕事を見つけることにあります。

例えば、接客業の経験があれば「コミュニケーション能力」など、これまでの経験から得たスキルを整理して伝えるとよいでしょう。アドバイザーはヒアリングした内容をもとに、あなたの強みを活かせる求人を探してくれるはずです。

すぐに転職したい意思を伝える

キャリアスタートのキャリアアドバイザーに転職の希望時期を明確に伝えることは重要です。

具体的な転職希望時期を伝える際は、「1ヵ月以内」「2ヵ月以内」など、目安となる期間を示しましょう。例えば「現在無職のため、経済的な理由で早く就職したい」「スキルアップのために早く新しい環境に身を置きたい」など、状況を共有することが大切です。

一方で、転職活動には通常1～3ヵ月程度かかることも理解しておく必要があります。書類選考や面接、内定後の諸手続きなど、一定の時間がかかるのは避けられません。

焦りすぎると条件面で妥協してしまう恐れもあるため、自分に合った転職先を見つけるために必要な時間とのバランスを考えることも重要です。

面談では希望条件を正直に伝える

キャリアスタートのアドバイザーとの面談では、自分の希望条件を包み隠さず伝えることが重要です。年収や勤務地、労働時間、職種などの条件について、遠慮せずに本音を話しましょう。

正確な情報をアドバイザーに伝えることで、ミスマッチを防ぎ、自分に合った求人を紹介してもらえる確率が高まります。特に譲れない条件がある場合は、優先順位を付けて伝えるとマッチする求人が紹介されるでしょう。

例えば、「残業は月20時間以内が希望」「通勤時間は片道1時間以内」「年収は最低でも300万円以上」など、具体的な数字を示すと伝わりやすくなります。

また、将来のキャリアプランについても共有しておくと、長期的な視点での転職先選びができるでしょう。フリーターから正社員を目指す場合は、安定性を重視する気持ちも素直に伝えてください。

一方で、未経験者が転職する場合は、条件面である程度の妥協が必要な場合もあります。

特に初めての正社員就職では、年収や勤務条件よりも、しっかりとしたトレーニング制度があるかや、長く働ける環境かどうかを重視した方が良いケースもあるでしょう。

アドバイスを参考にしながら、自分にとって最適な条件を見極めていくことが大切です。

キャリアスタートの利用開始から内定獲得までの流れ

ここでは、キャリアスタートを利用した転職活動の一連の流れについて詳しく解説します。

会員登録

キャリアスタートの利用を開始するには、まず会員登録が必要です。

登録完了後、通常1〜2営業日以内にキャリアスタートのカウンセラーから連絡が入ります。希望する日時を伝え、初回面談の約束を取り付けましょう。なお、キャリアスタートのサービスはすべて無料で利用できます。

費用は採用企業側が負担するビジネスモデルのため、求職者側に料金が発生することはありません。登録時に気になる点があれば、電話やメールで問い合わせることも可能です。

担当者との面談

会員登録後、キャリアスタートの担当アドバイザーとの面談が設定されます。面談は、あなたの希望や経歴を詳しく把握し、最適な求人を紹介するための重要なステップです。

面談では、まずあなたの経歴やスキル、希望条件（職種、勤務地、給与など）について詳しくヒアリングされます。特に未経験者の場合は、これまでのアルバイト経験や学生時代の活動なども含めて話しましょう。

面談の際に心がけるべき点は、正直に自分の状況や希望を伝えることです。フリーターからの転職や未経験分野への挑戦に対して不安がある場合も、率直に相談しましょう。

また、面談前に自己分析をしておくと、より有意義な時間になります。「なぜ転職したいのか」「どんな仕事に興味があるのか」「将来どうなりたいのか」などの質問に答えられるよう準備しておきましょう。

面談後は担当者があなたのプロフィールを作成し、あなたに合った求人を探してくれます。

求人紹介

面談後、担当アドバイザーからあなたの希望や適性に合った求人が紹介されます。

紹介される求人数は人によって異なりますが、通常は数日から1週間以内に5〜10件程度の求人が提案されることが多いです。キャリアスタートでは、一般公開されていない非公開求人も多数取り扱っており、未経験者でも応募可能な求人を紹介してくれます。

求人を検討する際は、給与や勤務地だけでなく、長期的なキャリア形成の観点からも判断することが大切です。

気になる点や不明点があれば、担当アドバイザーに遠慮なく質問しましょう。例えば「未経験者の定着率はどのくらいか」「どのような研修が受けられるか」「残業の実態はどうか」など、求人票だけではわからない情報も教えてもらえます。

興味がある求人が見つかったら、応募の意思を担当者に伝えます。応募したくない求人については、その理由も伝えると、次回の求人紹介の精度が上がるでしょう。

書類の添削

応募したい求人が決まったら、次は応募書類の準備です。キャリアスタートでは、履歴書や職務経歴書の作成サポートを行っています。

特に未経験者やフリーターからの転職では、どのように自分をアピールすれば良いか悩むことが多いですが、担当アドバイザーが効果的なアピールポイントを一緒に考えてくれます。

担当アドバイザーのアドバイスを参考にしながら、自分らしさを表現した書類を完成させましょう。

面接の練習

応募書類が企業に受理され、面接のお知らせが来たら、次は面接対策です。

キャリアスタートでは、面接の前に模擬面接をおこなってくれることがあります。特に未経験者やフリーターからの転職では、面接経験が少ないことが多いため、このサポートは心強いでしょう。

模擬面接では、実際の面接で想定される質問に対する回答の練習ができます。

模擬面接では、担当アドバイザーが面接官役となり、「志望動機」「自己PR」「長所・短所」「これまでの経験」「未経験だがなぜこの職種を選んだのか」などの定番質問が出されます。

回答に対して、的確なフィードバックがもらえるので、本番までに改善すべき点がわかります。また、面接での立ち振る舞いや話し方、服装なども細かくアドバイスしてもらえます。

企業へのエントリー

企業へのエントリー（応募）は、基本的に担当アドバイザーが代行して行います。

エントリー後は、書類選考の結果を待ちます。結果は通常1週間程度で出ることが多いですが、企業によっては2週間以上かかる場合もあります。書類選考の結果は担当アドバイザーを通じて連絡が来るのが一般的です。

複数の企業に同時にエントリーすることも可能です。特に未経験者の場合は、一つの企業だけに絞るのではなく、複数の選択肢を持っておくことをおすすめします。

ただし、あまりにも多くの企業に応募すると、面接の準備が十分にできなくなる恐れもあるので、5社程度を目安にするとよいでしょう。

エントリー状況は担当者が管理してくれますが、自分でも応募先や選考状況をメモしておくと混乱を防げます。なお、何らかの理由でエントリーをキャンセルしたい場合は、早めに担当者に相談することが大切です。

内定獲得

面接を経て内定を獲得すると、通常は担当アドバイザーから連絡が入ります。

内定獲得は転職活動の大きな区切りですが、ここからも重要なステップがあります。

まず内定条件（給与、勤務地、入社日など）を確認し、納得できるものか検討しましょう。不明点や交渉したい点があれば、担当者に相談できます。

もし他社からも内定をもらっている場合は、どちらを選ぶか慎重に検討する必要があります。給与や勤務条件だけでなく、職場の雰囲気や将来性、自分のキャリアプランとの一致度なども考慮して決断することが大切です。

担当アドバイザーは中立的な立場でアドバイスをくれるので、判断材料として参考にするとよいでしょう。

キャリアスタートを利用するまえに知っておくべき注意点

キャリアスタートは20代フリーターや未経験者の転職に強みをもつエージェントサービスですが、すべての求職者に最適というわけではありません。

サービスを利用する前に、いくつかの制限や特性を理解しておくことで、ミスマッチを防ぎ、より効果的に活用できます。

地方の求人数が少ない

キャリアスタートは地方の求人数は比較的少ない傾向にあります。

地方在住で地元での就職を希望する場合、選択肢が限られる可能性があります。

そのため、地域に特化した地方の転職エージェントと併用することも検討しましょう。地元の求人に強い地域密着型のエージェントを利用することで、求人の選択肢を広げることができます。

担当アドバイザーには最初の面談で、地方在住であることと地元での就職希望を明確に伝えておきましょう。

30代には向いていない

キャリアスタートは主に「第二新卒」や「20代の若手人材」に特化したサービスであり、30代以上の転職者には必ずしも最適とは言えません。

30代以上の方がキャリアスタートを利用する場合、紹介される求人数が20代と比較して少なくなる傾向があります。特に未経験分野への転職を希望する場合、年齢的なハードルが高くなることが多くなってしまいます。

そのため、30代以上で転職を考えている方には、「リクルートエージェント」や「doda」などの総合型エージェントを利用したほうがいいでしょう。

ハイクラスの求人が少ない

キャリアスタートは主に未経験者や第二新卒、フリーターからの正社員転職に特化しているため、年収600万円以上のハイクラス求人や管理職ポジションの取り扱いが少ないという特徴があります。

ハイクラス求人を希望する場合、キャリアスタートでは選択肢が限られます。例えば、IT業界でのプロジェクトマネージャーやコンサルティングファームでのコンサルタントなど、専門性の高いポジションや経験者を求める求人は少ない傾向にあります。

年収アップや専門性を活かしたキャリアアップを目指す場合は、「リクルートエージェント」「ビズリーチ」などのハイクラス求人に強みをもつエージェントの利用を検討しましょう。

キャリアスタートと併用したい転職エージェント

ここではキャリアスタートと併用したい転職エージェントを紹介します。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、株式会社For A-careerが運営する、主に20代の方のキャリアを支援する転職エージェントです。実務経験がない方やフリーターの方も積極的に受け入れています。

注目すべき点は、入社1年経過後の定着率が97%と非常に高い点です。就職後の成功まで見据えたサポートが充実しているところも評価が高いポイントです。

えーかおキャリアに登録すると、履歴書作成から面接練習、企業との日程調整まで、必要な支援を一貫して受けられます。取り扱い求人の6割以上が未経験者歓迎であり、実際に利用者の81%が見事内定を獲得しています。

アメキャリ

アメキャリは株式会社AMENSによる未経験者や第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。30,000以上の求人情報をもっており、そのうち約6割が未経験可の求人です。利用者一人ひとりに寄り添ったアドバイスにより、書類通過率94%、内定率90%という非常に高い水準を誇っています。

希望職種は40種類以上から選択可能で、非公開求人も多数保有しています。スマホで面談を受けられ、その後の連絡もLINE経由でおこなうため、手軽に転職活動が進められるでしょう。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代の転職に特化したエージェントサービスです。実務経験が浅い第二新卒や既卒の方に向けた求人が充実しており、全体の75%以上が経験不問の募集となっています。

LINEを通じた迅速な連絡や、企業からのスカウトメッセージなど、便利な機能も整っています。適性診断による自己分析から、応募書類の作成支援、面接準備まで、専属のアドバイザーによる手厚いフォローが受けられると評判のサービスです。

キャリアスタートを利用する方によくある質問

最後にキャリアスタートを利用する方によくある質問を紹介します。

キャリアスタートがやばいと言われる理由は？

地方求人が少ない点や20代向けサービスという特化型のため、全ての求職者に合うわけではありません。一部の口コミでは連絡がしつこいという意見もありますが、実際は担当者による個人差が大きいです。

キャリアスタートの退会方法は？

退会は担当アドバイザーに連絡するか申請フォームから手続きをすれば、退会できます。

キャリアスタートってしつこい？

担当者によって対応に差があります。連絡頻度が多いと感じる場合は、希望する連絡頻度や方法（メール希望など）を伝えれば調整してくれるでしょう。

まとめ｜キャリアスタートの評判・口コミ

本記事では、20代フリーターや未経験者向け転職エージェント「キャリアスタート」の評判と活用方法を解説しました。キャリアスタートは未経験者の正社員転職に強みがあり、適切に活用すれば効率的に転職活動を進められます。効果的に利用するためには、以下の点が重要です。

まずはキャリアスタートに登録し、キャリアアドバイザーとの面談を通じて自分の市場価値や適性を把握することから始めましょう。