中卒でも再就職できる！難しいと言われる理由と押さえておきたいポイントを解説

「中卒でも再就職できるの？」
「中卒はどんなところで働けるのだろうか」

このように、中卒での再就職に不安を感じている方は少なくありません。

しかし、近年では学歴よりも実力や意欲を重視する企業も増えており、中卒者の就職機会は着実に広がっています。

特に、現場での仕事は、実務経験やスキルを重視する傾向が強く、学歴に関係なくキャリアアップが可能です。

この記事では、中卒者の再就職が難しいと言われる理由や、成功するためのポイント、おすすめの職種などを解説します。

最後まで読めば、中卒者の転職活動の進め方がわかるので、参考にしてみてください。

中卒の再就職は難しいと言われる5つの理由

一般的に、中卒者が再就職するのは難しいと言われています。以下のような現実や、イメージを持っているからです。

代表的なものを5つ見ていきましょう。

自分が思っているイメージと照らし合わせてみてください。

多くの求人が高卒以上となっている

企業が求人をする際は、高卒以上を応募条件としていることが多く、中には、大卒以上が条件になっている企業も少なくなくありません。

実際に、中卒の求職者は応募できる企業が限られているのが現状です。

そのため、中卒で再就職を目指す方は、応募可能な求人を見つけること自体がハードルとなる場合もあります。

しかし、全ての企業が高卒以上を必須条件としているわけではありません。

学歴不問で募集をかけている企業や、人物重視で採用活動を行っている企業も多いです。

このような企業を探せば、就職できる可能性は広がります。

資格の受験条件を満たせない場合がある

資格の中には、受験資格に学歴制限が設けられているものも存在します。

たとえば、国家試験などは高卒以上の学歴がなければ受験資格がないものが多いです。

また、保育士や美容師などは、中卒だと一定の実務経験が必要となります。

そのため、中卒で再就職を目指す場合、希望する職種によっては資格取得の道が閉ざされてしまう可能性があるのです。

しかし、高卒認定試験に合格すれば受験資格を得られるので、まずは高卒の資格を得ることも検討するとよいでしょう。

学力が低いイメージをもたれやすい

中卒であるというだけで「勉強が苦手だったのではないか」や「基礎学力が不足しているのでは」といった、マイナスイメージを持たれやすい傾向があります。

学歴はあくまでもひとつの指標にすぎず、実際の能力とは必ずしも一致しません。

しかし、採用担当者は学歴を判断材料として用いるケースもあります。

こうしたマイナスイメージを払拭するためには、自分の能力や意欲をしっかりとアピールすることが重要です。

これまでの実績や仕事に対する熱意を伝えることで、学歴によるネガティブなイメージを払拭できる可能性が高まるでしょう。

出世で不利になりやすいことがある

企業によっては、学歴が出世に影響することも少なくありません。

たとえば「これまで中卒が管理職になった前例がない」あるいは「高学歴の社員が優遇される企業文化」になっているケースもあります。

このような事例は、企業が管理職に一定レベルの知識や教養を求めている場合や、学歴による選抜が慣習化している場合などに起こりやすいのが特徴です。

しかし、全ての企業に当てはまるわけではなく、成果に応じて昇進の機会が与えられる企業もあります。

また、近年では多様な人材を登用する動きも強まっており、学歴よりも個人の能力や個性を評価する企業も多いです。

継続することが苦手だと思われやすい

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、中卒者の1年以内の離職率は30％を超えており「長続きしない」とのイメージを持たれやすい傾向があります。

退職理由は様々で、一概に継続力がないと決めつけることはできません。

しかし、採用担当者は、過去の経験などから「中卒だから」と決めつけるケースもあります。

中卒で再就職を目指す方は、退職理由を明確に説明し、今後のキャリアプランを具体的にアピールしましょう。

中卒で再就職を目指す人の実態

実際に中卒での再就職事情は、どのようになっているのでしょうか。

具体的な数値をもとに、以下の項目を見ていきましょう。

順番に解説します。

中卒者の正社員就職率

厚生労働省の「令和5年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ」によると、令和6年3月に中学校を卒業した方の最終的な就職率は86.3%となっています。

最終学歴	就職率
中卒	86.3％
高卒	99.7％

高卒の99.7％に比べると割合は少ないものの、決して低い数値ではありません。

したがって、中卒だからといって悲観的になる必要はないでしょう。

近年は、あえて学歴を聞かずに採用する企業も増えており、特にベンチャー企業などは学歴を問わない採用をしている会社が多いです。

また、学歴不問の企業は実力主義の傾向が強く、中卒者でも能力次第で正社員として活躍できる可能性があります。

中卒者向けの求人数

厚生労働省の「令和５年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ」によると、中卒者向けの求人数は784人です。

一方、高卒者向けの求人数は、約46万5,000人と圧倒的な差があります。

ただし、この調査結果は求人をハローワークに出している企業だけの数値であり、ハローワークを利用していない企業も少なくありません。

業種によっては若手人材の確保に苦戦している企業も多く、特に建設業や製造業では人手不足が深刻なため、採用される可能性は高いでしょう。

こうした業界を狙うと中卒者でもハンディが少なくなります。

中卒者の平均給与

近年は中卒で就職する方が少ないため、厚生労働省では、平成18年までしか統計が取られていませんが、その時点で中卒の平均給与は28万2,000円となっています。

学歴	男性	女性
中卒	280,200円	174,400円
高卒	300,300円	198,200円
高専・短大卒	310,500円	239,800円
大学・大学院卒	406,500円	276,400円

一般的に、学歴が高いほど平均給与は高い傾向ですが、個人の能力や経験、業種や職種によっても大きく異なります。

特に技術職など特定の職種では、学歴に関係なく高収入を得られるケースもあり、業界や職種の選び方次第で収入に差が出るでしょう。

中卒で再就職する際に押さえておきたいポイント

中卒者が再就職する際は、ポイントを押さえて活動すれば、早めに決まりやすいです。

以下の点に注意して活動してみてください。

それぞれ、解説します。

就活の軸を決める

再就職活動を始める前に、就活の軸を明確にしましょう。

具体的には、給与や勤務地、仕事内容など「何を優先したいのか」を整理することで、求人選びの軸が定まり効率的な就職活動ができます。

特に中卒の場合、スキルアップの機会が得られるかどうかも重要な判断基準となるでしょう。

また、前職での経験を活かせる職種を選べば、学歴よりも実務経験を評価してもらいやすくなります。

職種選びが難しい方は、転職エージェントなどを利用するのも有効な手段です。

軸が定まれば、企業研究や自己分析もスムーズに進められるようになるので、しっかり整理しましょう。

知名度にこだわり過ぎない

誰もが知っているような、有名企業に就職したいと思う方もいるでしょう。

しかし、知名度にこだわりすぎると選択肢が狭まり、再就職活動が長期化する可能性があります。

知名度よりも仕事内容や社風、成長できる環境かどうかを重視することのほうが大切です。

また、大手企業や有名企業は学歴要件が厳しい傾向にですが、中小企業やベンチャー企業では実力主義の企業が多く存在します。

特に中小企業やベンチャー企業では、仕事への意欲や人間性を重視する会社が多いです。

教育制度が整っているか確認する

再就職を目指す場合、入社後の教育制度が充実している企業を選ぶことが重要です。

社内研修や資格取得支援制度など、スキルアップできる環境が整っていれば、不足している知識やスキルを補えるからです。

具体的には、新入社員研修やOJT制度、資格取得支援などが整備されているかをチェックしてみましょう。

入社後にスキルアップすれば、中卒のハンデはなくなります。

学歴不問、実力主義の企業を選ぶ

学歴ではなく、個人の能力や実績を評価する「学歴不問」や「実力主義」を掲げている企業を探しましょう。

このような企業では、中卒であっても能力次第でキャリアアップを目指せる可能性があります。

求人情報に「学歴不問」「人物重視」といったキーワードが含まれている企業を探すと見つかりやすいです。

また、企業のホームページや採用情報ページで企業理念や社風を確認してもわかる場合があります。

こうした企業風土の会社では、入社後の頑張り次第で昇進や昇給のチャンスが広がりやすく、学歴に関係なく能力に応じた評価を受けられる可能性が高いでしょう。

自分に合った転職方法を見つける

再就職活動にはハローワークや求人サイト、転職エージェントなどさまざまな方法があります。

それぞれのメリット・デメリットを把握し、自分に合った方法を選ぶことが重要です。

例えば、ハローワークは無料で利用できる一方、求人数が限られていることも少なくありません。

一方、求人サイトは手軽に利用できる反面、自分に合った求人を見つけるまでに時間がかかる可能性があります。

特に中卒者の場合は書類選考でいかにアピールするかが第一関門突破の鍵となるため、面接対策や履歴書作成のサポートが受けられる転職エージェントの利用がおすすめです。

中卒からの再就職におすすめの職業11選

中卒から再就職して活躍するためには、職種選びが欠かせません。できるだけ学歴不問や実力があればステップアップできる企業を選ぶと良いでしょう。

そこで、中卒からの再就職におすすめの職業を11社紹介します。

順番に解説しますので、職種選びの参考にしてください。

1.営業

営業職は中卒者でも正社員として就職できる代表的な職種です。

業界を問わず幅広く募集があり、未経験からでも挑戦しやすい特徴があります。

また、成果に応じたインセンティブ制度を導入している企業が多く、努力次第で収入を増やすことが可能です。

明確な目標に向かって取り組めるため、やりがいを求める方に適した職種と言えるでしょう。

さらに、営業スキルは転職時にも活かせる強みとなり、キャリアアップの可能性も広がります。

2.農家

農業は学歴を問われることが少なく、体力と意欲があれば挑戦できる職種です。

近年では若手農業従事者の不足が深刻化しており、新規就農者への支援制度も充実してきています。

そのため、農業体験や研修制度を利用しながら技術を習得することも可能です。

将来的に、独立就農を目指せば収入アップも期待できるでしょう。

現在、注目されている職業のひとつなので、検討してみてください。

3.警備員

警備員は体力と責任感があれば、学歴に関係なく就職できます。

施設警備や交通誘導など、様々な警備業務があり、自分に合った仕事を選択することも可能です。

また、資格取得のサポート制度を設けている企業も多く、キャリアアップの道も開かれています。

勤務体系も様々で、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べる点も警備員の特徴です。

4.販売員

販売職は接客スキルと商品知識があれば、学歴を問われにくい職種です。

特にアパレルや家電、携帯ショップなどさまざまな業界で求人があり、選択肢も豊富にあります。

研修制度が充実している企業も多く、未経験からでもスキルアップしやすいのが販売員の特徴です。

マネジメントスキルを身につけて、将来的に店長やスーパーバイザーなどの管理職を目指す道もあります。

5.接客業

接客業は、学歴よりもコミュニケーション能力や接客態度が重視される職業です。

接客業は人手不足のため、ホテルやレストラン、小売店など幅広い業界の求人があります。

働きながら接客技術を磨き、経験を積むことでキャリアアップの機会も増えるでしょう。

また、接客スキルは多くの業界で求められる能力となるため、将来的な転職の際にも強みとなります。

飲食店などでアルバイト経験がある方は、採用されやすいでしょう。

6.介護助手

介護職は深刻な人手不足により、学歴や経験を問わない求人が多いです。

高齢化社会の進展に伴い、需要が高まっている職種となっています。

介護助手として働きながら、必要な資格を取得してキャリアアップも目指せるのもメリットです。

企業の中には、資格取得支援制度を設けている企業も多く、働きながら専門性を高められるので、介護系の資格を取りたい方は検討してみてください。

7.ドライバー

ドライバーは運転免許を持っていれば、学歴に関係なく就職しやすいです。

近年では、ドライバー不足を背景に、未経験者でも歓迎する企業が増えています。

タクシーやトラック、配送などさまざまな職種があり、自分に合った仕事を選びやすいでしょう。

特にタクシー業界やトラック業界などは、二種免許取得などの費用を負担してくれる企業も多く、費用の負担なしで資格が取得できるメリットがあります。

さらに、大型免許やけん引免許など、追加の資格を取得すれば、キャリアアップの機会も広がるでしょう。

8.工場作業員

工場作業員はマニュアル化された作業が多く、未経験者でも始めやすい職種です。

特に製造業では若手人材の確保に力を入れており、学歴不問の求人も多く見られます。

また、フォークリフトなどの資格を取得して、より専門的な業務にステップアップすることも可能です。

工場系の仕事は寮完備の求人も多く、住居費を節約して働けるメリットもあります。

アピールできる強みがない方でもハンデがないため、工場作業員はおすすめです。

9.データ入力

データ入力は、パソコンの基本操作ができれば挑戦できます。

近年は在宅勤務の機会も増えており、柔軟な働き方がしやすいメリットもあるでしょう。

ExcelやWordはビジネスに必須のスキルのため、向上させることでより専門的な事務職へのキャリアアップも期待できます。

正確性と集中力が求められますが、一人で作業することが多く、コミュニケーションが苦手な方でも活躍できる職種です。

10.飲食スタッフ

飲食業界は学歴不問の求人が多く、人手不足が深刻なため、未経験者でも挑戦しやすいです。

研修制度が充実している企業が多く、接客や調理のスキルを学びたい方には向いているでしょう。

最初はキッチンスタッフやホールスタッフとして経験を積み、将来的には店長や料理長として活躍することも可能です。

また、独立して自分の店舗を持つ方も少なくありません。

11.コールセンター

コールセンター業務は、電話応対が中心となる職種です。

「クレーム対応が多そう」といったイメージがあるかもしれませんが、マニュアルや研修が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。

クライアント対応のスキルを身につければ、営業職や事務職へのキャリアチェンジも可能です。

また、在宅勤務の求人も増えており、働き方の選択肢は多いので、ワークライフバランスを重視したい方に向いています。

中卒からの再就職を成功させる7つの方法

中卒は「学歴」というハンデがあるため、できるだけマイナス面が影響しない活動方法が成功のコツです。

次に、再就職を成功させる7つの方法を紹介します。

どれも有効な手段なので、自分にあった方法を選んで活動してみてください。

1.高校卒業認定資格を取る

高校卒業程度認定試験（高認）は、中卒者が高卒と同等の資格を得られる国家試験です。

毎年8月と11月の年2回実施され、受験料は1科目につき2,000円となっています。

合格すると高卒と同等の学力があると認められるため、就職時の選択肢が大きく広がるでしょう。

科目別の受験が可能で、最長3年間かけて少しずつ合格科目を増やすことも可能です。

働きながら、将来に向けて自分のペースで資格取得を目指してみても良いでしょう。

2.知り合いに仕事を紹介してもらう

友人や知人、親戚など身近な人に仕事を紹介してもらうと、成功につながりやすいです。

自分の性格や能力を理解している人からの紹介であれば、自分に合った仕事が見つかる可能性が高いでしょう。

こうした人脈を活用した就職活動は、中卒者にとって効果的な方法のひとつです。

また、知人や親戚などを通じて紹介された場合、学歴よりも人物評価が重視されやすい傾向があります。

さらに、職場の雰囲気や実際の業務内容についても事前に詳しい情報を聞けるため、適性を判断しやすいのもメリットです。

3.正社員登用制度を活用する

アルバイトや契約社員として入社し、正社員登用制度を利用してステップアップする方法もあります。

多くの企業が、実績や勤務態度を評価して正社員への登用を行っており、こうしたケースは学歴よりも経験が重視されることが多いです。

特に、コンビニエンスストアやファストフード店では、店長候補として正社員登用されるケースも少なくありません。

今働いているところで制度がないかを確認してみるものよいでしょう。

4.派遣社員からスタートして経験を積む

派遣社員として働きながら、様々な職場で経験を積んで正社員を目指すこともできます。

特に事務職や製造業では、派遣から始めて正社員への転換を実現するケースが多いです。

また、派遣会社はスキルアップ研修を受けられる制度を完備しているところも多く、無料で利用できるのでスキルがない方でも安心でしょう。

契約期間が決まっているため、短期間で複数の職場を経験して、自分に合った仕事を見つけられるメリットもあります。

5.求人サイトを利用する

インターネットの求人サイトでは、「学歴不問」や「未経験歓迎」などの条件を指定して検索できます。

地域や職種、雇用形態などで絞り込めば、さらに効率的に求人を探すことが可能です。

複数の求人サイトに登録し、こまめにチェックすれば希望に合った仕事が見つかる可能性が高まります。

また、スマートフォンアプリを利用することで、通勤時間などの隙間時間を利用して効率的な就職活動が行える点もメリットです。

口コミを確認できるサイトも多いので、評判も確認しやすいので参考にすると良いでしょう。

6.ハローワークやジョブカフェを利用する

ハローワークでは、専門の相談員が無料で職業相談や紹介してくれます。

相談員からは履歴書の書き方から面接対策まで、個別できめ細かなサポートを受けられるのが特徴です。

また、ジョブカフェは都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設となっています。

若年者向けの就職支援プログラムが用意されており、カウンセリングやグループワークなどを通じて就職に必要なスキルを身につけることが可能です。

一度利用してみると良いでしょう。

就職・転職エージェントに相談する

就職・転職エージェントは、求職者と企業のマッチングをサポートするサービスです。

専門のコンサルタントが、求職者の希望や適性に合った求人を紹介してくれます。

コンサルタントは企業との太いパイプを持っており、非公開求人も紹介してもらえるのが特徴です。

また、仕事の紹介だけでなく面接対策や履歴書添削など、専門的なサポートも無料で受けられまるので積極的に利用しましょう。

ただし、エージェントによって得意とする業界や職種が異なるため、複数のエージェントを併用するのがおすすめです。

中卒の再就職におすすめの転職エージェント

中卒が再就職するには、複数の転職エージェントの活用が欠かせません。

しかし、上手く組み合わせて活用するのがポイントです。

あまり登録しすぎても管理がしにくくな流ので、3社くらいが良いでしょう。

最後に、おすすめの転職エージェント3社を紹介します。

それぞれ特徴が異なるので、3社とも登録することをおすすめします。

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、若年層向けの就職支援に特化した転職エージェントです。

10代から20代前半の求職者を対象としており、中卒の方も支援対象に含まれています。

企業との強固なパイプを持ち、非公開求人を多数保有していることが強みです。

また、キャリアカウンセリングを通じて、適性や希望に合った求人を紹介してくれるので、入社後の定着率が 91.4%とミスマッチが少ない特徴があります。

さらに、担当アドバイザーによる平均10時間以上の手厚いサポートで、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を受けられるのもメリットです。

就職活動全般を丁寧に指導してくれるので、中卒で社会人経験が少ない方でも安心できるでしょう。

マイナビジョブ20s

特徴

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代に特化した転職支援サービスです。

保有する求人の78%以上が職種・業種未経験OKとなっており、経験の浅い中卒の方でも利用しやすい環境が整っています。

履歴書の添削や面接対策はもちろん、キャリアプランや適性についてじっくりと相談に乗ってもくれるのが強みです。

また、適性診断を通じて自分の強みを客観的に把握できる独自のシステムを導入しているので、面接の際にアピールしやすくなります。

さらに「スカウトサービス」があり、プロフィールを見た企業からスカウトメールが届く仕組みになっているので、プロフィールでもしっかりアピールしましょう。

スカウトで応募すれば、書類選考や一次面接が免除になるなど、効率の良い転職活動が可能です。

アメキャリ

アメキャリは、20代のフリーター・第二新卒に向けの就職・転職支援サービスです。

求人の約60%が未経験OKの求人のため、異業種や異職種への転職を目指す方に向いています。

また、経験豊富なキャリアコンサルタントが、一人ひとりの状況や希望に寄り添いアドバイスしてくれるのが特徴です。

そのため、書類通過率94%、内定率90%と多くの方が就職に成功しています。

さらに、内定獲得まで平均1ヶ月と早く、最短2週間で仕事が決まる方が多いのも特徴です。

アメキャリは、応募書類の作成支援や面接対策、職場定着支援などきめ細やかなサポート体制に強みを持っているので、安心して就職活動を進められます。

特に、初めての就職や転職の方におすすめです。

まとめ｜中卒でも対策をすれば就職は難しくない

中卒での再就職は、確かに高卒や大卒と比べると選択肢が限られる面はありますが、決して不可能ではありません。

特に近年では人材不足を背景に、学歴よりも意欲や実力を重視する企業が増加しています。

学歴不問の求人や実力主義の企業を中心に探していけば、中卒の肩書きが不利になることはありません。

再就職を成功させるためには、就職活動において不利になりやすい点を理解し、対策を立てることが重要です。

初めてで不安な方は、転職エージェントへの相談をおすすめします。

自分の強みを分析して仕事を紹介してくれたり、面接指導をしてくれたりと手厚いサポートを受けられるので心強いです。

無料なので積極的に利用して、自分に合った仕事を見つけましょう。